24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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FMS Wertmanagement Service GmbH Bewertungen
FMS
Wertmanagement
Service
GmbH
Unterschleißheim
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, leider ohne Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Vergütungspaket, Homeoffice-Regelung sowie Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider wird die FMS-SG vom Markt verschwinden - Abwicklung ist absehbar
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation im Rahmen der Abwicklung doch deutlich verbesserungswürdig, faire und klare Regeln zum Ausstieg aus dem Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
ansprechendes office
Image
Servicer der Abwicklungsanstalt FMS Wertmanagement AöR
Work-Life-Balance
super Homeoffice-Regelungen
Karriere/Weiterbildung
absolut herausragende Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Vergütungsleistungen, allerdings kein variables Gehalt möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja, da gibt es immer wieder Maßnahmen
Kollegenzusammenhalt
in Teams sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der bevorstehenden Abwicklung deutlich verbesserungswürdig - ATZ bzw. Vorruhestandsregelungen werden inzwischen nur sehr eingeschränkt angewendet
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene eher schwach
Arbeitsbedingungen
nichts auszusetzen
Kommunikation
im Rahmen der bevorstehenden Abwicklung verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
mir ist nichts Negatives bekannt
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Projekte möglich
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Rund herum guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten top, Führungspositionen werden eher selten frei, Karrieremöglichkeiten auf Fachebene gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Perspektive, Kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum muss ein Stellenabbau, der allen bekannt ist, so unmenschlich durchgeführt werden. Warum muss dafür die Stimmung gedrückt werden?
Arbeitsatmosphäre
Der Stellenabbau hat begonnen, allerdings nicht auf offene transparente Art, wie man es gut machen , wenn jeder weiß, dass die Existenz der Firma endlich ist, sondern auf subtile , menschlich unmögliche Art. Die Stimmung wird vom Management gedrückt, um die Leute möglichst selbst gehen zu lassen und nicht Abfindung zahlen zu müssen.
Image
Bloß kein Image oder irgendeine Reputation… man will unterm Radar bleiben- einfach historisch bedingt
Work-Life-Balance
Wenn das Homeoffice nicht wäre, würde man das Arbeitspensum nicht schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Perspektiven
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es engagierte Kollegen, die wahnsinnig tolle Ideen haben
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was noch gut ist, wobei die Stimmung auch dazu führt, dass einem die Kollegen egaler werden. Engagement und Kollegialität wird nicht honoriert / wertgeschätzt!
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten die gehen, bevor sie zu teuer bei der Abfindung werden
Vorgesetztenverhalten
Keine Motivitation, keine Wertschätzung, kein Ausblick, Chaos, Alibi-Agilität, keine Strategie, keine Weitsichtigkeit
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist super, Büros haben den Charme der 70er
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber es fehlt an Wertschätzung und Ehrlichkeit.
Gleichberechtigung
Insgesamt sehr männerdominiert
Interessante Aufgaben
Wenig bei einer Abbaugesellschaft
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Ende 2025: Keine Karriere, keine Perspektive, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik und fehlende Mitarbeitermotivation/-wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Das Asset eines Unternehmens ist der Mitarbeiter. Vor allem in einem Unternehmen, das keine Perspektive hat. Daher wäre es doch ganz sinnvoll, in die bestehenden Mitarbeiter zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, wobei das Thema "Personalabbau" wie eine dunkle Wolke über dem Arbeitsalltag schwebt.
Image
Man baut sich selbst ab. Und das noch so günstig, wie möglich. Es wird gespart, vor allem beim Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Durch Home Office aktuell gut. Bisher gibt es allerdings noch keinen Plan, wie es weitergeht. Kann sich also alles schnell ändern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich. Führungspositionen werden sowieso nicht neu geschaffen und auch nicht wirklich neu besetzt, sondern eher abgeschafft, weil Abbaugesellschaft. Weiterbildung ist möglich, als Kompensation für fehlende Gehaltserhöhungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hört nur: "es gibt einfach nicht genug Budget" für faire Gehaltserhöhungen. Also beim Einstieg gut verhandeln, danach kann man mit nichts mehr rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Ist nur die Frage, wie lange das so bleibt, wenn die ersten Kollegen abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr loyal gegenüber dem Unternehmen. Mitarbeiterbedürfnisse werden daher häufig übergangen.
Arbeitsbedingungen
Home Office ohne Entgegenkommen des Unternehmens, was die Ausstattung angeht.
Interessante Aufgaben
Fachlich gibt es leider nichts mehr zu lernen. Aktuell besteht das Geschäftsmodell darin, sich selbst abzuschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber - leider mit Abbauszenario
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewusstsein, dass man die Mitarbeiter auch auf die Zeiten nach der FMS vorbereiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nur zögerlich handelt, obwohl man sehr wohl weiß, dass einzelne Führungskräfte menschlich ganz schwach sind und die Mitarbeiter darunter leiden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf die Kritikpunkte der Mitarbeiter eingehen (z.B. fehlende Transparenz bei Gehaltsbändern). Was hat man zu verlieren? Im Grunde wissen die MA es zu schätzen, dass sie hier arbeiten. Wer was Besseres kennt, der wäre schon längst weg.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es tlw. Teams, die unter einer schlechten Arbeitsatmosphäre leiden. Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre allerdings positiv. Zunehmend wird vom Betriebsrat versucht das Klima künstlich zu verschlechtern, um sich selbst besser zu positionieren (BR-Wahlen stehen an). Sicherlich gibt es einige Punkte, die zu Recht kritisiert werden, insgesamt kann man allerdings froh sein bei diesem Arbeitgeber angestellt zu sein. Beschwerden über negatives Arbeitsklima resultieren meist aus der persönlichen Frustration Einzelner.
Image
Viel zu schlecht. Man darf nicht zu viel auf einzelne negative Kommentare geben. Wie oben bereits geschrieben. Wer sich hier über das Unternehmen beschwert, der lebt in einer Traumwelt. Es wird wenige Unternehmen geben, wo man so gut verdienen kann und trotzdem sehr viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt wird. Eine geringe Fluktuation (trotz Abbauszenario) spricht wohl eine eindeutige Sprache.
Work-Life-Balance
Absolute Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiteinteilung und Home-Office-Möglichkeit, spätestens seit Corona auch für alle Mitarbeiter. Ausreichend Urlaubstage, die auch relativ kurzfristig nach Abstimmung innerhalb des Teams genommen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will, der kann sich in dem Unternehmen auch für sein Arbeitsleben nach der FMS fortbilden. Budget ist ausreichend da, man muss nur auch ein gewisses Eigeninteresse zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gilt es wie in jedem anderen Unternehmen. Es gibt immer welche, die unzufrieden sind. Jedoch verdient man in diesem Unternehmen schon ausserordentlich gut, ohne den sonst für die Branche typischen Arbeitsdruck. Keine variable Vergütung, dafür (kleinen) Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, VL und Mobilitätszulage für alle (die auch in Home-Office Zeiten ausnahmslos weitergezahlt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer wieder mit neuen netten Aktionen und einer eigenen Arbeitsgruppe hierzu.
Kollegenzusammenhalt
Für mein Team kann ich das positiv bewerten. Auch hier gibt es aber vereinzelt negative Stimmen aus anderen Teams / Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit für Altersteilzeit, Stundenreduzierung etc. jederzeit möglich. Insbesondere die Betriebsübergängler von der pbb/HRE durften sich wohl z.T. über großzügige und attraktive Modelle hinsichtlich des Übergangs in die Altersrente freuen.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, direktes Feedback und nie das Gefühl von "oben-herab" behandelt zu werden. Vorgesetzte überzeugt nicht nur durch Fachwissen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büroräume mit Möglichkeit für elektrisch höhenverstellbare Tische. Aufgrund der Pandemie seit über einem Jahr nicht mehr im Büro gewesen. Im Home Office gut ausgestattet, wenn auch zum Großteil auf eigene Kosten. Was für mich allerdings selbstverständlich sein sollte, wenn ich auch vor der Pandemie schon mal von zuhause aus arbeiten will.
Kommunikation
Auf Geschäftsführerebene gibt es regelmäßige PULSE-Calls, wo die Geschäftsführung direkt zu allen Mitarbeitern spricht. Fragen können leider nur vorab eingereicht werden. Eine Interaktion findet nicht statt. Auf Abteilungs- und Teamebene findet ein regelmäßiger und scheinbar transparenter Austausch statt, wo auch kritische Fragen gestellt werden können, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen.
Interessante Aufgaben
Der große Knackpunkt des Unternehmens. Wer sich hierüber allerdings beschwert, der hat sich vorab nicht ausreichend mit dem Unternehmen beschäftigt. Wer in einer Abwicklungsanstalt anfängt, darf keine spannenden Aufgaben erwarten. Die nahe Zukunft bietet allerdings sicherlich interessante Aufgaben neben dem Tagesgeschäft.
Gleichberechtigung
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Keine Transparenz, Umgang mit manchen Kollegen unfair und nicht nachvollziehbar
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Gleichbehandlung in den Bereichen, Arbeitgeber scheint nicht zu versuchen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, eher im Gegenteil
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden je nach Bereich und Vorgesetzten unterschiedlich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Bereichs- und Abteilungsleiter agieren z.T. nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
Kommunikation
Keine Transparenz oder Erklärungen von Entscheidungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter angemessen im Hinblick auf die vorhersehbare Endlichkeit des Unternehmens, unerklärliche, nicht begründete oder angekündigte Reduzierung der Gehaltsbänder
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kaum Perspektive und gefühlt wenig Interesse an Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten, Soziales Engagement durch Arbeitsgruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Perspektive, Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Weiterentwicklungsperspektive, People-Management, mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt sinkt mit zunehmendem Abbau des Portfolios (Abwicklungsinstitut) auch das Interesse an den Mitarbeitern. Aktuell wenig Teamgefühl und Zusammenarbeit, Kommunikation könnte besser sein, schlechte Feedback-Kultur. Führungskräfte sind z.T. wenig im Bereich Leadership und People-Management ausgebildet. Man fühlt sich gerade ziemlich auf sich allein gestellt. Dazu kommt noch eine sehr angespannte Situation zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat, die große Unsicherheit vermittelt und so zu einem gewissen Teil auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Kein guter Stil an dieser Stelle. Insgesamt aktuell wenig professionelle Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, insbesondere in der aktuellen Lage. Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden, wobei auch hier die Kommunikation innerhalb der Teams und auf Führungsebene besser sein könnte.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudet ist eher großzügig. Innhalb des Unternehmens gibt es allerdings kaum Perspektive, da Abwicklungsinstitut. Das sollte jedem klar sein, der hier anfängt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Der Review Prozess für die Gehälter ist völlig intransparent. Zwischen Verantwortung und Gehalt besteht nur ein unwesentlicher Zusammenhang.
Zusätzliche Sozialleistungen (Bsp. BAV) werden gefühlt genau dann eingeführt, wenn es von Gesetzes wegen Pfilcht wird. Insgesamt wenig motivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu gibt es eine Arbeitsgruppe. Die Kollegen sind sehr engagiert und leisten einen tollen Beitrag. Mülltrennung im Office könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Zusammenhalt, da wenig Kommunikation. Es kümmert sich schlichtweg keiner um Team Building Events, nicht mal virtuell. Insgesamt eher enttäuschend.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bekommt das Gefühl, dass ältere Kollegen von Jahr zu Jahr unerwünschter werden (Thema Perspektive, Beförderung, Gehaltserhöhung). Wertschätzung hier Fehlanzeige! Dieser Punkt ist wirklich ein No-Go im Unternehmen. Wenn es null Sterne gäbe, wer dieses Kriterium ein klarer Kandidat dafür.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter fühlt man sich, was die Themen Motivation, Engagement, und Weiterentwicklung angeht, aktuell eher allein gelassen. Die Vorbildfunktion wird nur bedingt gelebt. Die Basis, auf der Entscheidungen getroffen werden, ist häufig nur bedingt nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Im Office: Ausstattung (Schreibtisch, Stuhl, etc.) gut. Standort am Rand von München muss man mögen.
Im Home Office: Zugang zu einer guten Büro-Ausstattung zu Hause nur mit viel Aufwand möglich (wenig subventioniert). Es wird argumentiert, man könne ja auch im Büro arbeiten. Virtuelle Ausstattung (Lizenzen für virtuelle Tools) könnte besser sein. Gesundheitsförderung wurde trotz großem Interesse der Mitarbeiter bisher wenig vorangetrieben.
Kommunikation
Eher pull statt push, gerade in der aktuellen Lage. Insgesamt wenig Zusammenarbeit der Teams untereinander. Durch die angespannte Situation zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat sind hier Informationen oft einseitig. Insgesamt wenig transparent und wenig vertrauenserweckend. Zusätzlich stehen nur begrenzt Mittel (virtuelle Tools) zum Informationsaustausch zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Diskriminierung von Frauen ist mir nicht bekannt. Allerdings wenig Transparenz zu diesem Thema.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist eher ungleichmäßig verteilt. Vom Gefühl her wird häufig der Weg des geringsten Widerstands eingeschlagen, sodass viel Verantwortung an Leistungsträgern hängt.
Image
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Hohe Identifiaktion mit dem Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr offen, sehr transparent, hohe Loyalität, gute Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Lob für Management in Corona-Krise:
Mitarbeiterschutz hat Vorrang.
Gute ausführliche Kommunikation und Lob und Dank an alle, dass der Betrieb weiter geht.
Nette Gesten wie Versenden von Gutschein und genähten Masken.
Angebot zur Verbesserung der Ausstattung zu Hause.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Standort Unterschleißheim ist für mich äußerst unattraktiv
Arbeitsatmosphäre
Zumindest die Kollegen, mit denen ich bisher zu tun hatte, sind sehr hilfsbereit. Der Umgangston ist freundlich und locker. Abteilungs- und Teamleiter loben.
Image
Die Firma ist nicht besonders bekannt. Image daher nicht schlecht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erfasst. Ausgleichstage können frei genommen werden.
Auch vor Corona war zumindest in meinem Bereich das Arbeiten von zu Hause immer wieder auch kurzfristig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Großzügige und vielfältige Möglichkeit der Weiterbildung.
Geringe Aufstiegschancen, da Abbauauftrag.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut, inzwischen auch noch zusätzliche Leistungen (VL, Betriebsrente,...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein vorhanden, jedoch teilweise nicht ganz glückliche Umsetzung hinsichtlich Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind meist sehr hilfsbereit und gehen freundschaftlich miteinander um. Team-Events fördern den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein unfaires Verhalten gegenüber älteren Kollegen bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest meine Vorgesetzten setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, loben und unterstützen sie bei der Erfüllung der Aufgaben und Wünschen hinsichtlich Weiterbildung und -entwicklung. Über andere kann ich keine Aussagen machen.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, Performance könnte deutlich besser sein.
Kommunikation
Insbesondere aktuell empfinde ich die Kommunikation zur Corona-Krise sehr gut. Aufgrund des Abwicklungsauftrags mag teilweise das Bedürfnis nach schnellstmöglicher Information zu Abbaumaßnahmen groß sein, meiner Ansicht nach hilft ein unfertiger Zwischenstand aber auch nicht weiter.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in den oberen beiden Geschäftsebenen am deutschen Standort.
Generell aber kein entsprechendes unfaires Verhalten bekannt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Abwicklungsauftrags reduziert sich der Aufgabenbereich. Einblick in andere Bereiche durch interne Job-Rotation möglich.
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Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr schnelle Reaktion sowie regelmäßige und transparente Kommunikation bzw. Updates zur aktuellen Situation.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine Punkte zu bemängeln.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich war sehr positiv überrascht wie das ganze Thema rund um Corona gemanaget wurde. Keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima. Größtenteils gute Stimmung und fairer Umgang miteinander - sowohl von Vorgesetzten als auch zwischen Kollegen.
Image
In 2019 wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse waren insgesamt sehr positiv.
Work-Life-Balance
Punkt, der vom Unternehmen hoch gewichtet wird: Flexible Arbeitszeiteinteilung, die das Zusammenspiel zwischen Familie und Job stark erleichtert.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr großzügig gehandhabt und aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum, welches m.E. die mangelnde Zukunftsaussicht einpreist. Allerdings keine Möglichkeit sein Gehalt weiter zu steigern, da keine Bonusmodelle; auch keine sonstigen variablen Gehaltsbestandteile (Weihnachtsgeld etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde kürzlich eine neue Initiative gegründet, die Umwelt- und Sozial-Themen aufgreift. Was ich mitbekomme, wird dies auch von der GF aktiv unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützende Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Fälle von unfairer Behandlung bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Fair und locker.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung und Räumlichkeiten entsprechen dem aktuellen Standard.
Kommunikation
Ich fühle mich gut informiert.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle von unfairer Behandlung bekannt.
Interessante Aufgaben
Auch wenn die mit Vertrieb/Neugeschäft verbundenen Aufgaben für die FMS aufgrund ihres Geschäftsmodells nicht relevant sind, gibt es dennoch viele sehr interessante Tätigkeiten, die mit der Verwaltung bzw. dem Abbau des sehr komplexen Portfolios verbunden sind. Zudem wird die Möglichkeit von Job-Rotations aktiv unterstützt/angeboten; somit: Beim wem in seiner aktuellen Position Langweile aufkommt, dem werden bei einem Wechsel inhouse in eine andere Abteilung/anderen Bereich keine Steine in den Weg gelegt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FMS Wertmanagement Service durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden FMS Wertmanagement Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FMS Wertmanagement Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.