Junges Unternehmen mit viel Potenzial. Der technische Sachverstand am UKSH Lübeck mit sehr breitem Aufgabenspektrum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine wechselnden Baustellen, im Kern gute Strukturen innerhalb der Firma, gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Image und der Kommunikation arbeiten. Transparenz ist wichtig, vor allem wenn der Flurfunk schneller ist als die Vorgesetzten. Lasst die Teams teilhaben an Entscheidungsfindungen.
Getroffene Entscheidungen sollten zeitnaher umgesetzt werden. Beschlossene Themen, egal welcher Richtung, auf die lange Bank zu schieben bringt nur unnötig Unruhe in die betroffenen Teams.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut. Die Vorgesetzten sind motiviert, werden nur leider manchmal durch höhere Instanzen (wie z.b. dem Dezernat FM des UKSH's) ausgebremst. Dafür kann aber die FMSH als Arbeitgeber nichts.
Kommunikation
Was die Kommunikation mit den Mitarbeitern angeht hat die FMSH leider schon seit Jahren ihre Problemchen. Die Kommunikation von HR in die Teams funktioniert inzwischen sehr gut. Aber Änderungen in betrieblichen Abläufen oder Informationen von der Standortleitung dringen nur sehr schwer über die Teamleiter in die Teams. Der Flurfunk funktioniert meistens schneller als Informationen von offizieller Stelle zu bekommen. Das ist etwas schade, da hat die FMSH auf jeden Fall noch Potenzial zur Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den FMSH Mitarbeitern ist m.E. hervorragend. Die Kollegen in den Teams sind auch Gewerkeübergreifend füreinander da und helfen sich gegenseitig bei z.b. Krankheit aus. Deswegen gebe ich hier 5 Sterne für das Unternehmen. Es gibt jedoch die beigestellten Kollegen des UKSH. Die Stimmung derer ist meistens mürrisch. Sie sind unzufrieden und lassen diese Stimmung gern am gesamten Team oder am gesamten Unternehmen aus bzw. geben diese weiter. Ich kann mir vorstellen, das sich empfängliche Kollegen durch den negativen Einfluss mitreißen lassen. Ich würde mir wünschen, dass die FMSH als Unternehmen mehr gegen die negative Stimmung der UKSH Mitarbeiter unternimmt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeit-Regelung. Zur Sicherung des Klinikbetriebs gibt es eine Rufbereitschaft und einen Spätdienst bis 18:30 Uhr (auch Funktionsdienst genannt). Diese Dienste wechseln Wöchentlich und profitieren nicht von der Gleitzeit Regelung. Der Plan ist aber zum Jahresanfang für das gesamte Jahr bekannt. Also kein richtiges Argument gegen eine gute WLB. Das Team der Leitwarte geht 3-Schicht an 365 Tagen im Jahr. Der Dienstplan für die jeweiligen Kalendermonate hängen aber in aller Regel 4-8 Wochen vor Inkrafttreten aus, sodass man genug Zeit hat um Dienste untereinander zu tauschen oder ähnliches.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten größtenteils zufrieden.
Interessante Aufgaben
Das breite Aufgaben- und Anlagenspektrum, mit welchem man am UKSH täglich in Kontakt kommt sind sehr Interessant.
Gleichberechtigung
Es fehlt eine Damenumkleide und -dusche in der Betriebstechnik. Frauen bekommen eine Umkleidemöglichkeit im Zentralklinikum. Das ist für Handwerkerinnen mit Sicherheit ein Punkt der nervt, da die Wege auf dem Campus insgesamt recht weit sind. Ansonsten kann ich zu dem Thema Gleichberechtigung keine Angaben machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen höheren Alters haben bei der FMSH die gleichen Chancen, Rechte und Pflichten wie jeder andere Kollege auch. Die FMSH stellt durchaus auch ältere Menschen als neue Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Als Handwerker Werkzeug zu bekommen ist kein Problem. Sollte es das benötigte Werkzeug im Betrieb nicht geben oder vorhandenes Werkzeug kaputt sein, wird unkompliziert und kurzfristig für Ersatz gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss sich die FMSH noch Gedanken machen. Die Fahrzeuge der Firma sind allesamt Diesel. Für Ultrakurzfahrten (meistens ein paar Hundert Meter pro Strecke) ist das mehr als ungeeignet. Als kleiner Tipp: kleine Elektrofahrzeuge sind da in vielerlei Hinsicht wesentlich besser geeignet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair. Die Löhne sind insgesamt grob angepasst an den TV-L, zumindest bis jetzt. Ich wünsche mir natürlich, dass die FMSH diesen Kurs beibehält. Ansonsten gibt es beinahe jedes Jahr eine kleine Gehaltsanpassung a lá Inflationsausgleich.
Die FMSH beteiligt sich an einer beruflichen Altersvorsorge, bietet JobRad an, zahlt mit dem JobTicket auch einen Teil des 49€ Tickets, beteiligt sich am WellPass und vieles weitere. Nebenbei gibt es Möglichkeiten an Drachenbootrennen und Laufveranstaltungen teilzunehmen. Es gibt 1-2 mal im Jahr eine Mitarbeiterveranstaltung (Jahresauftakt- und Sommerfest) und zusätzlich eine vom jeweiligen Gewerk selbst zu organisierende Weihnachtsfeier, wo sich der Arbeitgeber an den Kosten beteiligt.
Image
Das Image der FMSH ist insgesamt gut, aber nicht ausgezeichnet. Die Firma tut jedoch viel dafür, ihr Image weiter zu verbessern.
Zum jetzigen Zeitpunkt würde ich sagen das mein Arbeitgeber und mein Arbeitsumfeld besser ist als der Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich nichts negatives berichten. Karriere/Aufstiegsoptionen sind auf jeden Fall möglich bzw. vorhanden. Schulungen und Weiterbildungen werden im Rahmen des jeweiligen Aufgabenfeldes bewilligt und unterstützt. Weiterbildungen vom Gesellen zum Meister werden von der Firma ebenfalls unterstützt, wenn es im Anschluss Aussicht auf einen entsprechenden Posten gibt.