Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas Gehalt kommt pünktlich, Verhältnis zwischen Arbeit und Bezahlung stimmt.
Flexible Arbeitszeiten
Keine wechselnden Baustellen, im Kern gute Strukturen innerhalb der Firma, gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen
Man versucht vieles sollte aber mehr auf die Angestellten mal hören.
Gehalt kommt immer Pünklich. Aufstiegs und Weiterbildungschance. Regelmäßige Mitarbeiterevents.
Kann nichts schlechtes schreiben
Führungspersonal, Gleichberechtigung, Hierarchische Unternehmens Kultur, Schlechter Firmen auftritt nach Außen, Fehlende Strukturen zum Arbeiten, nahe zu keine Kommunikation, fehlende Transparenz.
Gehaltsverhandlungen sehr schwierig. Ansonsten nur kleinigkeiten die jeder anders aufnimmt.
Kein Weihnachtsgeld für alle.
Kann man sich glaube ich aus meiner Bewertung selbst herausziehen ....
Nicht so viel bereden sondern einfach Mal machen
Führungskraft aus tauschen
Weiter am Image und der Kommunikation arbeiten. Transparenz ist wichtig, vor allem wenn der Flurfunk schneller ist als die Vorgesetzten. Lasst die Teams teilhaben an Entscheidungsfindungen.
Getroffene Entscheidungen sollten zeitnaher umgesetzt werden. Beschlossene Themen, egal welcher Richtung, auf die lange Bank zu schieben bringt nur unnötig Unruhe in die betroffenen Teams.
Weihnachtsgeld ein führen um die Fairness zu den UKSH Mitarbeiern aus zu gleichen.
Arbeiten Sie an Ihrer Kommunikation! Stellen Sie Strukturen zum Arbeiten bereit, achten Sie mehr auf Gleichberechtigung FMSH, UKSH. Stärken Sie Mitarbeiter mit Motivation und bringen Sie so das Unternehmen voran. Versuchen Sie mehr auf die Aussagen aus den Teams zu hören.
Der am besten bewertete Faktor von FMSH S-H Lübeck ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wechselnde Gebäude und daher nicht eintönig
Krankenhausbetrieb. Da ist jeder Tag anders
immer sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Das Arbeiten bei der FMSH verspricht vieles. Abwechslungsreiches Arbeiten an einer viel zahl an Anlagen. Hier findet jeder sein Steckenpferd!
Das breite Aufgaben- und Anlagenspektrum, mit welchem man am UKSH täglich in Kontakt kommt sind sehr Interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMSH S-H Lübeck ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was die Kommunikation mit den Mitarbeitern angeht hat die FMSH leider schon seit Jahren ihre Problemchen. Die Kommunikation von HR in die Teams funktioniert inzwischen sehr gut. Aber Änderungen in betrieblichen Abläufen oder Informationen von der Standortleitung dringen nur sehr schwer über die Teamleiter in die Teams. Der Flurfunk funktioniert meistens schneller als Informationen von offizieller Stelle zu bekommen. Das ist etwas schade, da hat die FMSH auf jeden Fall noch Potenzial zur Verbesserung.
Ohne aktive Nachfrage kommen selten Infos an die wirklich wichtig wären.
Es gibt tägliche Meetings. Diese verfehlen aber leider ihr Ziel. Transparanz gib es leider auch nicht wirklich.
Kommunikation findet fast nicht statt. Es werden wichtige Infos blockiert und unwichtige Sachen hinein getragen und Unwahrheiten verbreitet.
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nächste Fortbildung steht an
Wenn man sich in einem Bereich fortbilden will, welcher dem Unternehmen nützlich ist, wird dieser bewilligt.
Weiterbildung und Schulungen werden angeboten und sind sogar erwünscht
Hier kann ich nichts negatives berichten. Karriere/Aufstiegsoptionen sind auf jeden Fall möglich bzw. vorhanden. Schulungen und Weiterbildungen werden im Rahmen des jeweiligen Aufgabenfeldes bewilligt und unterstützt. Weiterbildungen vom Gesellen zum Meister werden von der Firma ebenfalls unterstützt, wenn es im Anschluss Aussicht auf einen entsprechenden Posten gibt.
Wer will kann Lehrgänge beantragen
