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FMSH 
S-H 
Lübeck
Bewertung

Menschlichkeit und Mitarbeiter motivieren gleich Null.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld ist immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Weihnachtsgeld für alle.

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung in den obersten Ebenen und mehr die Mitarbeiter zu den vorherigen geschilderten Missstände befragen.

Arbeitsatmosphäre

Komm nur noch weil es in meiner Abteilung gut läuft.

Kommunikation

Leider keine Kommunikation und kein Interesse der hohen Herren dies zu ändern.

Kollegenzusammenhalt

Läuft, viele nette und hilfsbereite Kollegen.

Work-Life-Balance

Was ist das?
Gibt's hier nicht!

Vorgesetztenverhalten

Gute Vorbildfunktion trifft man nur in wenigen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Super abwechslungsreiche und täglich andere Aufgaben.

Gleichberechtigung

Keine einheitliche Gehaltsstruktur!

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, zumindestens unter den Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Keine Pflege der im IT Bereich und somit ewig Theater mit den Systemen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein wird in den Ausschreibungen nur versprochen.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Leistunggerechte Bezahlung und die Sozialleistungen sind nur die gesetzlichen geschuldeten.

Image

Keins vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gut mit der höheren Ebene
kann und tief drinnen steckt, hat man Chancen.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Schade, dass Sie die FMSH in so schlechter Erinnerung behalten. In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen besteht immer die Möglichkeit, Kritikpunkte anzusprechen und auch die Türen des Managements oder im Bereich Personal stehen jederzeit offen.

Mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen (erhöhte Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschüsse zum Jobticket, Jobrad etc.) versuchen wir unseren Mitarbeitern auch auf diesem Weg etwas Gutes zukommen zu lassen. Unsere flexiblen Gleitzeitmodelle, die im Handwerk nur sehr wenig üblich sind, werden von einem Großteil unserer Kollegen geschätzt.

Sofern ein Mitarbeiter doch mal entscheidet uns zu verlassen, führen wir mit allen Kollegen Austrittsgespräche, um die Gründe zu erfahren und an potentiellen Schwachstellen arbeiten zu können. Das werden wir auch weiterhin tun und wünschen Ihnen ebenfalls alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Simone Borgward

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