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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Saubere Räumlichkeiten
Auf die Basis (Mitarbeiter) wird kein Wert gelegt. Nur, was macht ein Unternehmen ohne engagierte Mitarbeiter? Darüber darf sich jeder, auch das Management und die Führungskräfte, Gedanken machen.
Die Vorgehensweise mancher Vorgesetzter sollte beachtet werden. Solange Vorgesetzte ihre Mitarbeiter schlecht verkaufen, um gut dazustehen wird es schwer was am Image zu ändern. Ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Aufgrund mangelnder Führung in vielen Bereich leider nicht so gut.
Resultiert aus dem Umgang mit Mitarbeitern
Nur gut, wenn es der einzelne Mitarbeiter schafft sich selbst abzugrenzen
je nach Alter und Nase
Gleichbehandlung auch ohne Tarifvertrag sollte in den Focus gerückt werden
Hier versucht man einiges zu tun
Zu viele Unterschiede zwischen den einzelnen Werken macht das leider schwierig. Gleichbehandlung ist hier leider noch nicht angekommen. Größten Teils ein Führungsproblem.
Grenzwertig
So schlecht, dass es nicht in Worte gefasst werden kann - grenzt schon an ein Schlagwort, das hier nicht genannt werden will.
Klimatisierte saubere Räumlichkeiten
Mehr als verbesserungswürdig
Wenn die Nase passt ist alles gut
Wird auf den Standard reduziert, da Verbesserungsvorschläge nur ganz zögerlich bzw. überhaupt nicht auf den aktuellen und notwendigen Stand gebracht werden.
Anspruchsvolle arbeit
Nicht offen für neues.
Flexiblere Arbeitszeiten anbieten.
Arbeitskleidung, Urlaub- und Weihnachtsgeld, Fahrgeld. Essenszuschuss, Erfolgsprämie
Langjährige Mitarbeiter werden kaum gefördert
Langjährige Arbeitet fördern, wenn Sie sich noch intern verändern wollen. Keinen Betriebsrat bei 360 Mitarbeitern.
Die Produkte und viel Rücksicht auf Mitarbeiter
Super Kollegen, super Führungskräfte
Bio Produkte werden angeboten
Habe nirgendwo solch tolle Arbeitskollegen gehabt
Sehr sauber
Es wird geholfen wo geholfen werden kann
Prinzipiell ist FOBOHA ein guter Arbeitgeber in allen Bereichen.
Entscheidungen werden in endlosen Diskussionen erst nach längerem getroffen. Bei Problemstellungen fällt es den Verantwortlichen mittlerweile schwer schnelle Entscheidungen zu treffen.
Kommt von dem Margentrip runter! FOBOHA ist groß geworden weil am Ende des Jahres die Gesamtzahlen fantastisch waren und nicht weil jeder Auftrag einen fantastischen Gewinn abwerfen muss.
Die Atmosphäre war schon besser, aber das ist der momentanen Lage geschuldet. Denke hier gibt es Verbesserungspotenzial von beiden Seiten um es wieder dahin zu bringen was FOBOHA groß gemacht hat!
Schwierige Zeiten momentan, sind jedoch positiv eingestellt! Schlechtredner gibt es immer.
Jedoch ist auch das Management in der Pflicht hier Abhilfe zu schaffen.
Ein gewisser Arbeitseinsatz wird schon gefordert jedoch wurde auch noch nie ein Urlaubsantrag abgelehnt! Von nichts kommt nichts!
Wer sich engagiert erntet auch Anerkennung und die Möglichkeiten sich nach oben zu schaffen, wenn es auch seine Zeit braucht.
Mal ehrlich, bisher wurden die Gehälter immer pünktlich bezahlt und am Hungertusch nagt glaube ich auch keiner bei FOBOHA wenn man die Autos auf dem Parkplatz sieht.
Denke hier ist FOBOHA gut aufgestellt.
Wenn man offen auf die Kollegen zugeht und ein fairen Umgang pflegt ist der Zusammenhalt echt gut! Und schwarze Schafe gibt es schließlich überall!
Behandle dein Gegenüber immer so wie du selbst behandelt werden möchtest!
Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern sind die Säulen der Firma.
Fair und auf einer Ebene.
Da kann sich manch andere Firma eine Scheibe abschneiden! Wer hier meckert, der meckert wie die meisten auf sehr hohem Niveau.
Vierteljährliches Update aus dem Management.
Ansonsten wird auch alles zwischendurch auf dem schwarzen Brett kommuniziert.
Es geht nicht um Mann oder Frau sondern ob man es sich verdient hat Karriere zu machen.
Jeder ist sich selbst seines Glückes Schmied. Denke dies behandelt FOBOHA auch fair.
Umfangreiche und interessante Tätigkeiten.
Foboha und Barnes ist stark auf Wachstum fokusiert, das bedeutet es werden neue Mitarbeiter eingestellt und es wird kräftig in die Zukunft investiert
Gutes Teamwork, nette Kollegen
Weltmarkführer
Wir sind im Konzern und da muß auf den Punkt geliefert werden, dennoch haben wir Gleitzeit und eine gute flexible Arbeitszeitregelung
Sehr gute Möglichkeiten, wenn man den nächsten Schritt gehen möchte
Das Unternehmen orientiert sich an dem Metal Tarifvertrag, zusätzlich gibt es noch einen Jahresbonus
Umwelt und Arbeitssicherheit werden GROSS geschrieben
Sehr guter Zusammenhalt, nicht nur in Haslach, sondern auch mit den verdundenen Unternehmen
Hat sich sehr zum positiven entwickelt, gute Mischung zwischen Alt und Jung
Das passt, auch hier direkte und offenen Kommunikation
Sehr schönes Gebäude und sehr moderne Infrastruktur, tolle Büros, alle mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Offene Kommunikation, Geschäftsleitung berichtet einmal pro Quartal über Auftragssituation, Projekte, Kunden und Sonstiges. Das gab es bis vor 3 Jahren nie.
Glleichberechtigung ist absolut gegeben, aber auch hier, Leistung und Motivation überzeugt
Globale und Internationale Ausrichtung, sehr Interessant und immer abwechslungsreich. Könnte mir kein Interessanteres Aufgabengebiet vorstellen.
Moderne, sehr schöne Einrichtung
Kantine und Zuschuss zum Mittagessen
Offene und freundliche Belegschaft
Direkter Parkplatz
Was Fa. Männer sagt ist Gesetzt! Führungskräfte vor Ort widersprechen nicht.
Eine schriftliche Arbeitszeitregelung die auch einer Work-Life-Balance entspricht.
Bessere Gehaltsstrutkur
höhere Beteiligung an der Altersvorsorge
Attraktivere Sonderzuwendungen
Es wird viel Einsatz erwartet und viele Überstunden gemacht. An der Work-Life-Balance wird gerade stark gearbeitet.
Englischkurse finden im Haus statt und werden von der Firma bezahlt.
AG Anteil für die Direktversicherung, marktgerechte Bezahlung. Zuschuss zum Mittagessen, eigene Kantine. 30 Tage Urlaub. Arbeitskleidung wird gewaschen. Moderne Sozialräume (Umkleide/Dusche). Pünktliche Bezahlung.
Sehr modern - Fertigung, Büros, Besprechungszimmer alles mit Klima ausgestattet.
Produkte
moderne Ausstattung
vielfälltige Aufgaben
Leute die gut sind und was verändern und verbessern wollen, werden einfach rausgeschmissen. Ist man uns gegenüber loyal, muss man wohl gehen.
Work-Life-Balance Schaffen
nicht nur nach der Pfeife von Männer tanzen
Verantwortung deligieren, Selbstständigkeit der Mitarbeiter fördern
Wenn man nach den Vorgaben von Firma Männer handelt ist die Atmosphäre top.
Global Player/Weltmarktführer
Gibt es nicht. Es wurde eine neue Arbeitszeitordnung eingeführt, die ist alles andere als flexibel.
Für den Admin-Bereich lächerlich.
Kommt auf die Abteilung an.
Diese handeln nur Fremdgesteuert nach Anweisungen der Firma Männer.
Voll automatisiert und klimatisiert. Moderne Austattung, Büroräume, Konferenzzimmer wie auch Fertigungshallen.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, hier wird informiert. Allerdings werden wichtige Themen wie der Einfluss von Firma Männer nicht transparent kommuniziert oder dargestellt. Auch ein offzielles Organigramm gibt es bis heute nicht, alles wird bedeckt gehalten.
Männerlastig.
Tolle Produkte, sehr hohes technisches "know-how". Wenn die richtigen Personen von Firma Männer hinter einem stehen dann hat man auch die Chance sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Gute Produkte
Nur der Umsatz interessiert. Die Mitarbeiter werden verheizt da die Termin Planung sehr schlecht ist. Es müssen sehr viele mehr Stunden geleistet werden.
Gewisse Vorgesetzte aus dem Management entfernen
Schlechtes Image als Arbeitgeber
Das kennt das Unternehmen nicht. Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben diese gibt es aber in Wirklichkeit nicht.
Bezahlung nach Tarif der IGM. Gewinnbeteiligung
Jeder schaut dass er selbst über lebt.
Keine Führungskräfte. Man wird verkauft so dass der Vorgesetzte gut da steht.
Moderne Arbeitsplätze
Jedes Quartal gibt es Infos nach US Style. Es ist immer alles super...
Aufgaben waren interessant
Unflexibel
Respektlose Führungskräfte tauschen,
Arbeitsbedingungen / Gleitzeit überarbeiten.
Parkplatz Situation inakzeptabel
Kernarbeitszeit bis 17 Uhr.
Das hat mit Gleitzeit nicht zu tun. Es können somit nur Stunden aufgebaut werden. Frei bekommt man jedoch maximal 1 Tag pro Quartal
Teilweise inakzeptable Führungskräfte
So verdient kununu Geld.