Ganz Ok mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld.
Der Zusammenhalt im Team.
Das Kantinenessen.
Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungleichmäßige Vergütung und das quasi Betteln um eine gerechtere Bezahlung im Vergleich zu Kollegen mit den gleichen Tätigkeiten. Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation von Oben nach Unten.
Keine allgemeine Firmenfeier.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offenheit und Kommunikation, faire und angepasste Bezahlung für gleichwertige Tätigkeiten, sowie mehr Unterstützung für einen Karriereweg innerhalb des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist Kollegial und in Ordnung. Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen und Lösungen werden gemeinsam gesucht. Je weiter die Hierarchie nach oben dringt, desto unbedeutender sind die Bedürfnisse der einzelnen Angestellten. Das wird z.B. durch ein 3/4 Jahr Wartezeit für einen Gesprächstermin deutlich.
Kommunikation
In den Abteilungen gut, von Oben nach Unten eher mäßige Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Wird sehr groß geschrieben und auch gelebt.
Work-Life-Balance
Individuelle Wünsche und Situationen werden berücksichtigt. Es wird versucht, eine Lösung für jedes Problem zu finden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein, aber dennoch sind sie in Ordnung. Meiner Meinung nach könnten die Mitarbeiter mehr gefördert und gefordert werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung z. T. etwas veraltet, aber sonst alles vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach sollte die Spanne der Gehälter, für die gleiche Tätigkeit mit den gleichen Qualifikationsanforderungen, nicht über 10 € pro Stunde Unterschied betragen, sondern der Grundsatz gleiches Geld für gleiche Arbeit gelten.
+ Es gibt Urlaubsgeld und ggf. eine freiwillige Weihnachtsgratifikation
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In der Außenwirkung meiner Meinung nach recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage wird man von der Firma bei Weiterbildungen meist unterstützt, wenn sie aus Sicht des Unternehmens sinnvoll ist. Der Karriereweg in der Firma ist durch die Weiterbildung ggf. auch nicht einfacher, da meiner Meinung nach das Gehalt für die entsprechende Stelle niedriger gehalten wird, als es üblich ist, obwohl die entsprechende Qualifikation vorliegt.