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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt regelmäßige Erhöhungen und Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld.
Größtenteils nette Kolleginnen und Kollegen.
Wir haben einen sehr engagierten Betriebsrat, der schon viel erreicht und umgesetzt hat und sich auch mit den derzeitigen Gegebenheiten nicht abfindet, sondern für die Belegschaft kämpft.
- Kantinenzuschlag
- inzwischen "flexible" Arbeitszeiten
- gute Ausbildungsvergütung
Es ist ein spannendes und gutes Produkt, eigentlich gute Kollegen...
Geld kommt pünktlich
Kollegen sind super
die bodenständigen und guten Kollegen.
Die ungleichmäßige Vergütung und das quasi Betteln um eine gerechtere Bezahlung im Vergleich zu Kollegen mit den gleichen Tätigkeiten. Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation von Oben nach Unten.
Keine allgemeine Firmenfeier.
Entwicklung der letzten Jahre. Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen die Nach den Goldene Jahren eingestiegen sind. Umgang mit dem Mitarbeitern, Work-Life-Balance wird hier mit Füßen getreten
Man hat das Gefühl, dass alles einfach nur aus Prinzip von einer bestimmten Person blockiert wird. Die Geschäftsführung erscheint nicht Durchsetzungsfähig und anscheinend einfach nur satt.
Früher wurden Sachen entwickelt um die Maschinen besser zu machen und innovativ zu sein. Heute wird nur noch etwas entwickelt, weil der Projektplan gut aussieht und es nicht viel kostet.
Keine richtige Gleitzeit (für mich reicht es), Homeoffice nur eingeschränkt mit Bedingungen (anders als betrieblich vereinbart).
Die Unternehmensführung sollte schnellstens versuchen, die Beschäftigten wieder hinter sich zu bringen. Dies kann nur gelingen, wenn die Belange der Mitarbeiter bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Es kann nicht sein, daß die Gesellschafterin allein entscheidet, ohne auf die Geschäftsführung zu hören. Die Geschäftsführung sollte stark genug sein, um ihre Meinung gegenüber der Gesellschafterin zu vertreten und nicht ängstlich schlechte Kompromisse eingehen. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Altersteilzeit wären hier die Stichpunkte, um die Unternehmenskultur wieder zeitgemäß zu gestalten. Nur so wird es ...
Mitarbeiter als Menschen behandeln und die Überzeugung "Wenn du gehst, kommen 100 andere, die deinen Job haben wollen" ablegen.
Das Unternehmen muss mit der Zeit gehen, wenn es nicht eingeholt werden möchte.
Außerdem hilft es nicht, wenn man immer wieder sagt, dass man sich sehr ernst und intensiv mit Problemen auseinandersetzt, wenn am Ende keine Maßnahmen getroffen werden.
Engagierte Auszubildende werden nicht übernommen, aber es wird trotz dessen mit Karrieremessen und dem "Tag der Ausbildung" geworben. Da sollte man sich ...
Wir müssen beweglicher werden, unsere Maschinen sind es schon aber die Firma an sich leider nicht. Stocksteif und unbeweglich. Macht euch locker, klare Ansagen die für ALLE gelten und nicht nur für die Arbeiter /Angestellten in der Basis sondern auch für die Führungskräfte. Ihr habt tolle Mitarbeiter, die eigentlich auch motiviert sind. Nehmt ihnen nicht die Luft zum atmen durch zu wenig Vertrauen und zu viel schweigen. Hört den Mitarbeitern mal zu, es schwirren hier viele gute Ideen rum, denen ...
Der am besten bewertete Faktor von Focke & Co ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schwierig. Die älteren Kollegen sind oftmals sehr eingefahren und betriebsblind. Wollen keine neuen Aufgaben oder Programme lernen müssen.
Die älteren sind heilig, mit den jüngeren wird gespielt. Kein Wunder, dass sie viele gehen.
Ältere Kollegen werden geachtet und geschätzt.
Ich denke gut.
Große Jubiläen von bis zu 50 Jahren Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit, was m.E. viel über die Wertschätzung gegenüber altgedienten Kollegen aussagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Focke & Co ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn man gut verknüpft mit den Abteilungs- und Bereichsleitern ist bekommt man viel vom Geschehen mit. Ansonst muss man auf Flurfunk hoffen oder warten bis Infos sehr spät im Intranet veröffentlicht werden. Kommunikation im Arbeitsalltag ist hier generell Totalausfall. Viele Projekte sind auf Standby, weil es Kommunikationsprobleme gibt oder niemand notwendige Entscheidungen trifft.
Entscheidungen der Gesellschafterin sowie den Geschäftsführern werden schlecht oder gar nicht kommuniziert. Informationen über eigenwillige Maßnahmen der Gesellschafterin werden nicht kommuniziert. Betriebsrat könnte mitarbeiterrelevante Informationen besser und schneller kommunizieren.
Sehr abhängig vom Vorgesetzten und Art der Information. Wichtige Infos werden oftmals nur sporadisch weitergeleitet, weil man oft nur den eigenen Vorteil im Kopf hat.
Die Kommunikation rund um den Wegfall des Mobilen Arbeitens war ein absolutes Armutszeugnis
Die Geschäftsführung kennt keine Kommunikation an die Belegschaft.. alles wird hinterm Rücken geklärt und die Mitarbeiter werden nicht mal informiert, sobald ein Thema gestrichen wird. Thema: ‚‚Flexible Arbeitszeit‘‘ Wurde von heute auf morgen deaktiviert.
Absprachen werden, sofern nicht schriftlich festgehalten, gern "vergessen".
Nicht auf Augenhöhe.
Informationen werden nicht weitergegeben.
Niemand fühlt sich verantwortlich und Fragen werden von A nach B weitergeschoben und bleiben unbeantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Auf Anfrage wird man von der Firma bei Weiterbildungen meist unterstützt, wenn sie aus Sicht des Unternehmens sinnvoll ist. Der Karriereweg in der Firma ist durch die Weiterbildung ggf. auch nicht einfacher, da meiner Meinung nach das Gehalt für die entsprechende Stelle niedriger gehalten wird, als es üblich ist, obwohl die entsprechende Qualifikation vorliegt.
Auch hier reine Vetternwirtschaft. Die Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden, da die Strukturen keine ermöglichen. Wenn eine Position frei wird, wird diese nicht nach Qualifikation nachbesetzt.
Angebote für Weiterbildungsmaßnamen gibt es schlichtweg einfach nicht.
Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten, was die Hierarchie bei Focke auch einfach nicht zulässt. Ist sehr von eigener Motivation und Hartnäckigkeit geprägt. Wenn man dran bleibt und Vitamin B hat, dann hat man Möglichkeiten.
Weiterbildungen bietet man zwar an und hat Budget, aber bis die mal genehmigt sind und mit welchem Aufwand, da will man schon nicht mehr, wenn dann auch die Arbeit liegen bleibt.
Schulungen/ Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden, so die Aussage
