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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTechnologischer Fortschritt in u.a. Sachen Materialkunde, Mechanik und Antrieb vom feinsten ausgeklügelt
Ganz ehrlich,fällt mir nichts ein
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt regelmäßige Erhöhungen und Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld.
Größtenteils nette Kolleginnen und Kollegen.
Wir haben einen sehr engagierten Betriebsrat, der schon viel erreicht und umgesetzt hat und sich auch mit den derzeitigen Gegebenheiten nicht abfindet, sondern für die Belegschaft kämpft.
Geld kommt pünktlich und auch eine jährliche Gehaltsanpassung ist sehr schön und gut geregelt.
Aufgabengebiet, Arbeitsbedingungen, Jobrad, Essengeldzuschlag, kostenloses Obst und Wasser.
Die ungleichmäßige Vergütung und das quasi Betteln um eine gerechtere Bezahlung im Vergleich zu Kollegen mit den gleichen Tätigkeiten. Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation von Oben nach Unten.
Keine allgemeine Firmenfeier.
Ich glaube,das ist oben genügend beschrieben worden
Bereits genannte Punkte
Besorgniserregende Zustände (Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz)
Jungen Mitarbeitern wird keine Chance zur Entfaltung und Veränderung der alten Strukturen gegeben
Keine richtige Gleitzeit (für mich reicht es), Homeoffice nur eingeschränkt mit Bedingungen (anders als betrieblich vereinbart).
Ich weiß gar nicht wo ich überall anfangen soll und ob es ein Ende gibt.
Mitarbeiter als Menschen behandeln und die Überzeugung "Wenn du gehst, kommen 100 andere, die deinen Job haben wollen" ablegen.
Das Unternehmen muss mit der Zeit gehen, wenn es nicht eingeholt werden möchte.
Außerdem hilft es nicht, wenn man immer wieder sagt, dass man sich sehr ernst und intensiv mit Problemen auseinandersetzt, wenn am Ende keine Maßnahmen getroffen werden.
Engagierte Auszubildende werden nicht übernommen, aber es wird trotz dessen mit Karrieremessen und dem "Tag der Ausbildung" geworben. Da sollte man sich ...
40-60% Homeoffice ohne Bedingungen und EGYMWellpass wären (wie bei anderen Firmen in Verden ) wünschenswert. Ladesäulen für Kollegen mit E-Fahrzeugen.
Mitarbeiterevents und Teambuildingmaßnahmen wären klasse. Man sollte mal das Ohr an die Mitarbeiter legen.
Das Unternehmen muss jetzt aufwachen, ansonsten gehen immer weitere sehr gute Mitarbeiter.
Mehr offenheit und Kommunikation, faire und angepasste Bezahlung für gleichwertige Tätigkeiten, sowie mehr Unterstützung für einen Karriereweg innerhalb des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Focke & Co ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schwierig. Die älteren Kollegen sind oftmals sehr eingefahren und betriebsblind. Wollen keine neuen Aufgaben oder Programme lernen müssen.
Die älteren sind heilig, mit den jüngeren wird gespielt. Kein Wunder, dass sie viele gehen.
Vorbildlich
Ältere Kollegen werden geachtet und geschätzt.
Ich denke gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Focke & Co ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn man gut verknüpft mit den Abteilungs- und Bereichsleitern ist bekommt man viel vom Geschehen mit. Ansonst muss man auf Flurfunk hoffen oder warten bis Infos sehr spät im Intranet veröffentlicht werden. Kommunikation im Arbeitsalltag ist hier generell Totalausfall. Viele Projekte sind auf Standby, weil es Kommunikationsprobleme gibt oder niemand notwendige Entscheidungen trifft.
Die Geschäftsführung kennt keine Kommunikation an die Belegschaft.. alles wird hinterm Rücken geklärt und die Mitarbeiter werden nicht mal informiert, sobald ein Thema gestrichen wird. Thema: ‚‚Flexible Arbeitszeit‘‘ Wurde von heute auf morgen deaktiviert.
In den Abteilungen gut, von Oben nach Unten eher mäßige Kommunikation.
s. Punkt zuvor. Informationen werden oftmals nur unvollständig oder gar nicht erst weitergegeben. Was vor allem hinsichtlich der Kundenkommunikation ein riesiges Problem darstellt. Es fehlt im Großen und Ganzen das Verständnis unter den einzelnen Abteilung, welche Informationen für wen relevant sind und was nicht. Richtig interessant wird es dann, wenn von neuen Kollegen ein gewisses Know-How verlangt wird, was die Erfahrenen selber nicht vorweisen können (z.B. Liefervoraussetzungen an spezielle Kunden) und sich dann bei Verzögerungen hinten herum bei anderen ...
Findet in der Produktion nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Auf Anfrage wird man von der Firma bei Weiterbildungen meist unterstützt, wenn sie aus Sicht des Unternehmens sinnvoll ist. Der Karriereweg in der Firma ist durch die Weiterbildung ggf. auch nicht einfacher, da meiner Meinung nach das Gehalt für die entsprechende Stelle niedriger gehalten wird, als es üblich ist, obwohl die entsprechende Qualifikation vorliegt.
Es werden einige Weiterbildungen innerhalb deiner Tätigkeit angeboten
Ich meine,ganz schlecht wegen des vorhandenen "Nasenfaktors"
Möglichkeiten wahrscheinlich über den Horizont hinaus
Auch hier reine Vetternwirtschaft. Die Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden, da die Strukturen keine ermöglichen. Wenn eine Position frei wird, wird diese nicht nach Qualifikation nachbesetzt.
Angebote für Weiterbildungsmaßnamen gibt es schlichtweg einfach nicht.
