Unternehmensführung aus dem vorigen Jahrhundert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiet, Arbeitsbedingungen, Jobrad, Essengeldzuschlag, kostenloses Obst und Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance nicht vorhanden, kein Gespür für die Angelegenheiten und Befindlichkeiten, Sorgen und Nöte der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte schnellstens versuchen, die Beschäftigten wieder hinter sich zu bringen. Dies kann nur gelingen, wenn die Belange der Mitarbeiter bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Es kann nicht sein, daß die Gesellschafterin allein entscheidet, ohne auf die Geschäftsführung zu hören. Die Geschäftsführung sollte stark genug sein, um ihre Meinung gegenüber der Gesellschafterin zu vertreten und nicht ängstlich schlechte Kompromisse eingehen. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Altersteilzeit wären hier die Stichpunkte, um die Unternehmenskultur wieder zeitgemäß zu gestalten. Nur so wird es möglich sein, erfahrene Angestellte zu halten bzw. neue junge Mitarbeiter zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bzw. Mitarbeitermotivation war noch nie so schlecht wie zum gegenwärtigem Zeitpunkt. Altersteilzeit, mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice wurden gestrichen, flexible Arbeitszeit wird immer mehr eingekürzt.
Kommunikation
Entscheidungen der Gesellschafterin sowie den Geschäftsführern werden schlecht oder gar nicht kommuniziert. Informationen über eigenwillige Maßnahmen der Gesellschafterin werden nicht kommuniziert. Betriebsrat könnte mitarbeiterrelevante Informationen besser und schneller kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr gut. Manche versuchen, nur ihre Haut zu retten und zeigen mit dem Finger lieber auf andere als problemlösungsorientiert zu handeln.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance absolute Fehlanzeige. Seit Anfang des Jahres kein mobiles Arbeiten mehr möglich. Es wurde zwar eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten getroffen, diese spiegelt jedoch nur die Interessen der Gesellschafterin/Geschäftsführung wieder und geht komplett an den Bedürfnissen der Beschäftigten vorbei. Flexibles Arbeiten ist praktisch ebenfalls nicht vorhanden (+-30 min). Altersteilzeit wurde ebenfalls gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte auf Gruppenleiterebene sind sehr bemüht und haben ein Ohr für die Belange der Beschäftigten, alles andere darüber wie Abteilungs-, Bereichsleiter oder Geschäftsführer interessieren sich nicht oder nur sehr wenig für die Stimmung innerhalb der Firma.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist sehr interessant, da hochentwickelte Maschinen mit allen Betätigungsfeldern des Maschinenbaus.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr wenig Frauen als Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geachtet und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind soweit gut, allerdings müssen manchmal kleinste Dinge komplizierte Genehmigungsverfahren durchlaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut und werden relativ pünktlich ausgezahlt. Weihnachtsgeld muss jedes Jahr hart mit der Gesellschafterin verhandelt werden. Urlaubsgeld und vermögensbildende Leistungen gibt es.
Image
Das Image hat leider im letzten halben Jahr sehr gelitten. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Gesellschafterin und Geschäftsführer haben die Stimmung und damit auch das lokale Image auf einen Tiefpunkt der letzten Jahre getrieben. Image bei den Kunden ist sehr gut.