8 Bewertungen von Bewerbern
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,0
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Finger weg von diesem dubiosen Unternehmen!!! So einen unfreundlichen und respektlosen Anruf habe ich noch nie erhalten!
Bewerber/inHat sich als Bezirksleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Freundlicher und diskreter wäre gut
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Null Rückmeldung trotz Bitte
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zumindest eine Rückmeldung geben. Auch wenn die Stellenangebote ständig und wiederholt auf den Jobportalen stehen. Bewerber machen sich nicht umsonst die Arbeit. Würde mehr Respekt zeigen. Darüber hinaus macht die Webseite einen veralteten Eindruck.
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Ein Unternehmen was noch sehr viel Lernen muss
Bewerber/inHat sich 2020 als Bezirksleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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An die sogenannten Geschäftsführer/Personalchefs. Ich bin selbständig gewesen und bei einem Bewerbungsaufkommen von 190 Bewerbungen in 2 Wochen haben alle Bewerber eine telefonische Zu/- oder Absage bekommen. Es ist also möglich einen respektvollen Rückruf von Ihnen zu erhalten.
Es geht mir nicht darum, dass ich ich nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden bin, sondern das man nicht einmal 2 Minuten Zeit aufbringen kann um anzurufen und zu sagen "Hr. XXXXXXX es tut uns leid aber....".
Bei einem Unternehmen Ihrer Größe DARF sowas nicht passieren, dass ein Bewerber 3 Monate auf eine Rückmeldung warten muss.
Und das man das überhaupt schreiben muss bei einem Unternehmen was 1994 gegründet worden ist. Da fällt mir nur ein 26 Jahre Stillstand ein.
Dafür sollte sich Ihr Unternehmen ein Investitionen in eine Aus- und Weiterbildungsabteilung überlegen. Grade scheint es Bedarf in Ihrer Führungsebene zu geben, denn wir haben keine 1950 mehr.
Für das Verständnis, die 1 Punkte Bewertung habe ich aus einem einfachen Grund ausgewählt. Wenn ein Unternehmen bei den BASICS schon so schlimm versagt wird in anderen Bereichen versagen. Grundlage Unternehmensführung. MG
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Wohl eher eine Datenkrake als seriöse Jobvermittlung. Lieber die eigenen Reihen professionell besetzen!
Bewerber/inHat sich 2019 als Filialleiter beworben und eine Absage erhalten.
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Transparentere Bewerbungsprozesse. Der Hinweis, dass man nach 3 Wochen "raus" ist, wenn man nichts hört, ist ja schön und gut. Hatte da von vornherein Bedenken, aber man probiert es ja mal. Zu verlieren hat man ja nichts, da man ja eh nur seinen fertigen Lebenslauf hinschickt. Mehr wäre auch zu viel verlangt. Unterstreicht mal wieder die Art und Weise von diesen Personalvermittlern. Die Eingangsbestätigung auf die Bewerbung per Email geht ganz einfach automatisiert, dazu braucht man keine Raketenwissenschaft.
Lieber die eigenen Reihen mit professionellen Mitarbeitern besetzen, als fähige Bewerber im Regen stehen zu lassen. Dann kann man auch automatisierte Eingangsbestätigungen hinterlegen ;-) Ich bin mir sehr sicher, dass keine der Stellen von diesem Unternehmen besetzt wurden. Warum auch? Wenn der Start schon so missglückt, will man bestimmt seine Zukunft in die Hände dieser Leute legen... NICHT. Da bewerbe ich mich lieber direkt bei Unternehmen und verzichte auf die handvoll nicht ausgeschriebener Stellen, die von diesen unseriösen Jobvermittlern umlagert werden.
Wahrscheinlich war es eh eine Stelle als Filialleiter im Discount für 3,50 Mark die Stunde.
Adieu!
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Stell dir vor, es gibt Stellen die es nicht gibt, Stellenweise, oder doch nicht?
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
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Hört damit auf Daten zu sammeln, und die Arbeitsuchenden zu veräppeln.
Euer Motto auf der Internetseite heißt doch: Zitat "Denn wir wissen was Sie tun."
Anscheinend nicht!!!! Denn wer dauernd auf den Jobbörsenseiten nach Filialleiter / Marktleiter Nonfood (m/w) sucht, wird irgendwann unglaubwürdig. Schlimmer ist, dass es weder eine Eingangsbestätigung, noch eine Absage gibt.
Ich würde jetzt mal behaupten: Denn Sie wissen NICHT was sie tun.
Doch: Daten sammeln, Geld kassieren von der Arge, denn wenn der Zuschuss von der Arge oder Jobcenter ausläuft, muss man für Nachschub sorgen. Gewusst wie.
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Keine Antwort ist automatisch eine Absage!?
Bewerber/inHat sich 2018 als Führungskraft beworben.
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Man sollte die erbrachte Leistung des Bewerbers so Wert Schätzen das zumind. eine Absage kommt und nicht schon im Text schreiben das binnen 3 Wochen keine Antwort eine Absage ist
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Haben es nicht nötig zu antworten
Bewerber/inHat sich 2014 als Filialleiter Kaufhaus beworben.
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Keine Eingangsemail und auch noch keine Absage erhalten.
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung. Weder Eingangsbestätigung , noch Zu- oder Absage. Für mich absolut Respektlos !!
Bewerber/inHat sich 2022 als Bezirksleiter beworben.
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