Grauenhaftes Unternehmen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zuwider aller Ankündigung der Bundesregierung mussten die Angestellten, teilweise 12 Angestellte, im Betrieb erscheinen und Arbeitstätigkeiten verrichten, die mit dem Arbeitsvertrag nichts zu tun haben. Keinerlei Kommunikation mit den Angestellten zu den Worten und Vorgaben der Bundesregierung.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Findet faktisch nicht statt. Alle Arbeitnehmer, die man loswerden konnte, wurden entlassen. Kurzarbeit ist Betriebsführung ein Dorn im Auge, da Betriebskosten scheinbar wichtiger als Einzelschicksale sind.
Arbeitsatmosphäre
Massig Überstunden, bei Vollzeit (8,5 Std./Tag) selten eine Pause, überarbeitete und ausgelaugte Kollegen, keinen entsprechenden Pausenraum, usw.
Kommunikation
Betriebsleitung führt keinerlei Kommunikation mit den Angestellten. Angestellte müssen hinter belanglose/belangvolle Anliegen konstant hinterher sein. Bei Gehaltszahlungen und Vertragsangelegenheiten treten immer wieder Fehler auf. Nachzahlungen sind fehlerhaft.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den einigermaßen Zusammenhalt entsprechender Kollegen - Betriebsleitung ausgeschlossen- würde die Therme nicht ihren Betrieb aufnehmen können. Viele Angestellte sind massiv überarbeitet und wollen das Unternehmen umgehend verlassen.
Work-Life-Balance
Praktisch kein Leben, da bei Vollzeit massiv fehlendes Personal aufgefangen werden muss. Bewerbungen bleiben aus, da der Ruf der Therme voraus eilt. Ein Hoch auf die Privatisierung von staatlichen Bädern. Die Betriebsführung stellt keine neuen Leute ein, weil ebendiese Baustelle - woe viele andere- vernachlässigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Note: 6. Hinhalten, Intransparenz, Ausbeutung in Form von Sonderaufgaben, die i.d.R. finanziell vergütet werden müssten. Teamleitungen werden bloßgestellt, indem diese übergangen werden. Kein Arbeitsvertrag, erst nach mehrfachen nachfragen. Keine Anmeldung bei der Versicherung, ebenfalls erst nach mehrfachen Nachfragen. Gehalt kommt nicht, oder es stimmt nicht. Die Nachzahlung für Sonderzuschläge bleiben aus oder sind fehlerhaft. In Corona-Zeiten werden ohne Kommunikation intransparent Mitarbeiter entlassen.
Interessante Aufgaben
Gehaltstechnisch billige Rettungsschwimmer ersetzen Fachangestellte und erbringen deren Leistungen, da der Betriebsleiter Fachangestellter für Badebetrieb ist, aber nicht anwesend ist.
Arbeitsbedingungen
Keine passende Ausstattung. Erst nach mehrfachen Erinnerungen und betteln werden entsprechende Arbeitsmittel bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Angestellte hat zu funktionieren und still zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach langwierigen Tarifgesprächen eine Einigung. Die Betriebsführung ist gegen diese lange angegangen. Intransparenz auch hier. Ergebnisse werden nicht offen kommuniziert. Viele Angestellte erhalten ausschließlich einen Bruchteil ihrer erbrachten Leistungen nachträglich ausgezahlt. 100% Leistung erbracht und etwa 60% davon nachträglich erhalten in zwei Auszahlungen.
Image
Chaos-Betrieb! Schlechtester Arbeitgeber, den man in 30 Jahren Berufserfahrung hatte. Unfähigkeit in der Betriebsführung.
Karriere/Weiterbildung
Ich erhielt einen Meister mit Verpflichtung auf Zeit. Nach Ablauf der Frist schnellstmöglich Abgang.