Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fördeland Therme Glücksburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betriebsleitung führt keinerlei Kommunikation mit den Angestellten. Angestellte müssen hinter belanglose/belangvolle Anliegen konstant hinterher sein. Bei Gehaltszahlungen und Vertragsangelegenheiten treten immer wieder Fehler auf. Nachzahlungen sind fehlerhaft.
Ohne den einigermaßen Zusammenhalt entsprechender Kollegen - Betriebsleitung ausgeschlossen- würde die Therme nicht ihren Betrieb aufnehmen können. Viele Angestellte sind massiv überarbeitet und wollen das Unternehmen umgehend verlassen.
Praktisch kein Leben, da bei Vollzeit massiv fehlendes Personal aufgefangen werden muss. Bewerbungen bleiben aus, da der Ruf der Therme voraus eilt. Ein Hoch auf die Privatisierung von staatlichen Bädern. Die Betriebsführung stellt keine neuen Leute ein, weil ebendiese Baustelle - woe viele andere- vernachlässigt werden.
Note: 6. Hinhalten, Intransparenz, Ausbeutung in Form von Sonderaufgaben, die i.d.R. finanziell vergütet werden müssten. Teamleitungen werden bloßgestellt, indem diese übergangen werden. Kein Arbeitsvertrag, erst nach mehrfachen nachfragen. Keine Anmeldung bei der Versicherung, ebenfalls erst nach mehrfachen Nachfragen. Gehalt kommt nicht, oder es stimmt nicht. Die Nachzahlung für Sonderzuschläge bleiben aus oder sind fehlerhaft. In Corona-Zeiten werden ohne Kommunikation intransparent Mitarbeiter entlassen.
Gehaltstechnisch billige Rettungsschwimmer ersetzen Fachangestellte und erbringen deren Leistungen, da der Betriebsleiter Fachangestellter für Badebetrieb ist, aber nicht anwesend ist.
Massig Überstunden, bei Vollzeit (8,5 Std./Tag) selten eine Pause, überarbeitete und ausgelaugte Kollegen, keinen entsprechenden Pausenraum, usw.