Solider Arbeitgeber, der für junge weiterbildungswillige Menschen interessant ist.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Kommunikation über die innerbetrieblichen Maßnahmen war gut. Sowie Desinfektionsmittel, Tücher und Masken sind ausreichen vorhanden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Bei der Liquditätsplanung und in der Lohnabrechnung die Kurzarbeit abzurechnen ist von der Geschäftsführung kaum bis keine Hilfe entgegengekommen. Man war quasi auf sich gestellt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber sollte mehr die Mitarbeiter unterstützen bei Kurzarbeit, befristeter Umsatzsteuersenkung etc..
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok. Flache Hierarchie.
Kommunikation
Obwohl es ein flache Hierachie gibt. Ist die Kommunikation von Geschäftsführung zu Mitarbeiter zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander verstehen sich die Mitarbeiter gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice; flexible Arbeitszeiten; Leider könne Mitarbeiter wegen Arbeitsüberlastung wenig Überstunden abbauen oder Urlaub ausreichend nehmen.
Es findet jährlich einen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier statt.
Vorgesetztenverhalten
Im privaten Bereich ist die Geschäftführung freundlich und nett. Aber im unternehmerischen Bereich ist der Umgang ab und zu nicht so harmonisch.
Personalentwickungsgespräche werden geführt. Die Auswertungen aus dem Zeiterfassungssystem werden für Zwecke des Personalcontrollings eines Mitarbeiters für das Personalentwickungsgespräch verwendet.
Früher gab es eine hohe Fluktuation wegen Fehlverhaltens der Geschäftsführung im Wirtschaftsprüfungs-, Finanzbuchhaltungs- und Lohnbuchhaltungsbereich. Man will sich bessern.
Interessante Aufgaben
Steuererklärungen und Jahresabschlüsse von natürlichen und juristischen Personen
Gleichberechtigung
Hat sich zu früher gebessert
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut. 2 Monitore, ergonomische Stühle, etc..
Leider gibt es keine klimatisierte Räume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr Arbeitsprozesse werden digitalisiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Neue Mitarbeiter haben bessere Chancen mehr Gehalt zu bekommen. Alle 2 Jahren wird bei manchen Mitarbeitern eine Gehaltsanpassung durchgeführt (Inflationsanpassung). Langjährige Mitarbeiter bekommen leider weniger Gehalt als neue Mitarbeiter trotz Inflationsanpassung. Bei Bestehen einer Weiterbildung bedeutet das nicht direkt, dass es eine deutliche Gehaltserhöhung gibt. Überstunden werden in Freizeit abgebaut.
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Ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Finanziell wird man bei Weiterbildungen oft unterstützt. Bei Bewerbungsanzeigen wird mit einem Mentor geworben. Im täglichen Alltag findet man leider keinen Mentor. Des Weiteren wird in Bewerbungsanzeigen mit einer Freistellung für mögliche Fortbildung geworben. Wenn es zur Planung kommt mit der Geschäftsführung, kann man doch nicht so ohne weiteres in Freistellung gehen. Letztendlich kommt doch die Freistellung zustande.
Nur wer eine Doppelqualifikation hat, wird es ermöglicht Gesellschafter zu werden. Ein einfacher Steuerberater reicht nicht aus.