Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Förderverein Collegium Academicum Heidelberg e.V. Bewertungen
Förderverein
Collegium
Academicum
Heidelberg
e.V.
Heidelberg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiraum für Eigeninitiative, bereicherndes Umfeld und eine sinnstiftende Aufgabe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
den Stellenanteil konnte ich selbst wählen und mir so ausreichend Zeit für andere Beschäftigungen nehmen
Karriere/Weiterbildung
Da der Verein klein ist und sich auf wenige Projekte beschränkt, gibt es kaum Chancen aufzusteigen. Weiterbildungen sind jedoch möglich und werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut angemessenes Gehalt für diese Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe Leitbild des Vereins
Kollegenzusammenhalt
wir waren ein kleines Team und haben uns sehr gut verstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, das mehrheitlich aus jungen Angestellten und Ehrenamtlichen bestehende Team schätzt die Perspektive der wenigen Älteren und wir haben stets von ihren Erfahrungen profitiert.
Vorgesetztenverhalten
Im engen Kontakt und auf Augenhöhe; da der Verein recht klein ist, sind auch die Wege kurz; Der Vorstand übt die Arbeitgeberposition ehrenamtlich aus.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und auch die Büros sind für die Aufgaben absolut angemessen, wenn etwas fehlt, handelt der Vorstand sofort. Schon aus ökologischer Sicht stehe ich hinter dem Verein, der Technik lange nutzt ggfls. refurbished kauft und auf technisch klimatisierte Räume verzichtet: da die Büros in Altbauten sind, ist das aber auch kein Problem. Zu warm wird es trotzdem nicht.
Kommunikation
Auf Augenhöhe und wertschätzend; Der Vorstand kommuniziert transparent die Grundvoraussetzungen der Arbeit und die Aufgaben. Regelmäßige Treffen zwischen Vorstand und Mitarbeitenden sichert den Austausch über die Aufgaben und Fortschritte.
Gleichberechtigung
Schon im Leitbild setzt sich der Verein dieses Ziel und setzt es auch um
Interessante Aufgaben
Ein Orientierungsjahr für junge Menschen zu gestaten ist so vielfältig und erfüllend, langweilig wird es da nicht und ich selbst habe noch viel dazugelernt!
Arbeitsatmosphäre
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen