Auf dem perfekten Weg in die Behörde.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort
- Interessante Kunden
- Zusammenhalt im gesamten Team
- Jährliches Sommerfest sowie Jahresauftakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wirkt vor allem die Führungsetage überfordert, die Verantwortung dafür wird oft auf die Mitarbeiter abgeschoben. Meistens rühren die Probleme jedoch von woanders her...
Verbesserungsvorschläge
- Legt den Kontrollwahn ab, damit wir uns auf das Wesentliche konzentrieren, die Motivation aller Kollegen sinkt gerade rapide (auch wenn man sich das anders einreden möchte)
- Wenn neue Regelungen eingeführt werden, sollten diese für jeden Mitarbeiter gelten und in diesem Sinne ist auch die Geschäftsführung eingeschlossen (Leader gehen voran und zeigen, wie es geht!)
- Die Geschäftsführung sollte lernen, Verantwortung abzugeben und nicht in den Kleinsten Dingen mitmischen zu wollen
- Wir haben inzwischen mehr Teamleiter und Chefs als Mitarbeiter, ist das notwendig?
- Langjährige Mitarbeiter halten, anstatt diese ziehen zu lassen
- Hört auf eure eigene Leute, und lasst Veränderung zu
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mal gut, inzwischen ist sie es nicht mehr. Der 8 stündige Arbeitstag muss minutiös dokumentiert werden (hier fehlt an vielen Stellen das Vertrauen, bringt bitte den Mitarbeitern wieder die Freude an der Arbeit zurück, dann kommt der Erfolg von ganz allein. Eine permanente Überwachung kann nicht die langfristige Formel für Erfolg eines Unternehmens sein.) Durch die hohe Fluktuation leiden aktuell viele Prozesse, wir haben einige Mitarbeiter mit hohem Wissenstands verloren an den Wettbewerb. Auch hier muss ein Umdenken stattfinden, Mitarbeiter wollen wertgeschätzt und ernst genommen werden!
Kommunikation
Leider werden Absprachen zwischen den MitarbeiterInnen und der Geschäftsführung nicht eingehalten (selbst wenn diese schriftlich festgehalten wurden, später schwenkt die Meinung um). Die meisten Informationen werden unter den Teamleitern und der Geschäftsführung diskutiert, MitarbeiterInnen werden dabei nicht einbezogen. Es gibt später ein Protokoll, aus dem niemand schlau wird. Es gibt viel Flurfunk, der von verschiedenen Personen gestreut wird, die Geschäftsführung sieht hier klar die Mitarbeiter als Verantwortliche, schade...
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist toll, so etwas habe ich selten erlebt. Einer der wenigen Gründe, warum Mitarbeiter noch hier arbeiten.
Work-Life-Balance
Überstunden können je nach Auslastung des Teams abgegolten werden. Die Arbeitsbelastung ist durch den Weggang einiger Kollegen sehr hoch, ich bin mir nicht sicher, ob das auch wirklich so wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Führung muss gelernt sein. Aktuell wurde ein Unternehmensberater engagiert, der die Führungskräfte schulen soll. Hier wären wir besser aufgehoben mit einer Persönlichkeit, die Empathie und Werte vermittelt, anstelle von Kontrolle, sinnlosen Gruppenspielen und Druckaufbau.
Interessante Aufgaben
Spannendes Themenfeld, in dem sich das Unternehmen bewegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühle mich nicht benachteiligt, alle werden gleich angesehen und behandlelt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht für alle Kollegen (warum?!), die Notebooks sind neu und leistungsgerecht. Wenn man endlich wieder normal arbeiten könnte, ohne sich den ganzen Tag um die Dokumentation seiner Zeit zu kümmern und die Gesamtstimmung im Unternehmen wieder angenehmer wird, würden wir uns alle sehr freuen. An der Motivation aller muss dringend etwas geschehen, so befinden wir uns im Sinkflug.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde eine Gehaltstabelle entwickelt. Wie genau jemand eingestuft wird, entzieht sich leider der Kenntnis aller. Neue Kollegen werden deutlich höher eingestuft, Loyalität wird somit nicht belohnt. Bonus oder Weihnachtsgeld gibt es leider nicht, dafür haben wir zwischenzeitlich 4 Geschäftsführer bezahlt.
Image
Auch die Kunden merken langsam, dass intern viel am Brodeln ist, das wirkt sich aktuell auch auf die Projekte und das Image aus. Aktuell verlieren wir langjährige Kollegen und heuern junge, frisch ausgelernte Mitarbeiter an - das zieht ein Ungleichgewicht nach sich in der Bewältigung von Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht mehr viel zu sagen, ich orientiere mich aktuell um und suche einen neuen Arbeitgeber.