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GmbH
Bewertung

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2025

Mobbing und kein Rückhalt

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing am Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots. Anstatt Geld für eine neue Website und einen Unternehmensberater auszugeben, lieber an die Mitarbeiter verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war mal gut, mittlerweile ist es ein gehacke unterhalb der Kollegen. Natürlich hinter dem Rücken.

Kommunikation

Es wird über den Mitarbeiter geredet. Der Mitarbeiter selbst wird aber erst als letztes befragt. Seit dem der Unternehmensberater aktiv ist hat sich die Stimmung im Unternehmen sehr abgekühlt und von flachen Hierarchien kann nicht mehr die Rede sein. Probleme werden totgeschwiegen, wenn nicht gar ignoriert. Nicht ohne Grund sind aus vier Geschäftsführern auf einmal nur zwei geworden.

Kollegenzusammenhalt

Auf SocialMedia wird alles besser dargestellt, als es ist. Traurig ist das derzeit Angestellte überall mit positiven Bewertungen (Google, Kununu, etc.) pushen. Ob das wohl Vorgabe ist?

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch auf Kosten des Team-Spirits. Überstunden sind in manchen Bereichen an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Rückhalt vom Teamleiter? Fehlanzeige. Ein offenes Wort oder konstruktive Kritik gegenüber einem der Geschäftsführer? ein No-Go

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Man kann schnell Verantwortung übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung auf dem Stand der Technik.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniel HammlerGeschäftsführender Gesellschafter

Moin!

Vielen Dank für dein Feedback.

Mobbing am Arbeitsplatz ist absolut inakzeptabel. Wir werden diesem Thema sofort nachgehen und Maßnahmen ergreifen, um ein respektvolles Miteinander zu gewährleisten. Es wäre hilfreich gewesen, wenn du uns diese Probleme während deiner Anstellung mitgeteilt hättest, damit wir sofort reagieren können.

Unsere Investitionen in den Unternehmensberater und die neue Webseite sind notwendig, um das Unternehmen langfristig stabil und zukunftsfähig zu machen. So können wir letztlich auch die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter sichern und ihnen etwas zurückgeben.

Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen mit der Kommunikation gemacht hast. Viele unserer Mitarbeitenden schätzen das offene Miteinander zwischen Kollegen, Teamleiter
und der Geschäftsführung. Deine Rückmeldung überrascht uns daher etwas, da dies in der Regel anders wahrgenommen wird.

Die Gründe für die Veränderungen in der Geschäftsführung sind strategische Entscheidungen des Unternehmens oder der geschäftsführenden Person, die sorgfältig getroffen wurden.

Wir schätzen dein Feedback und nehmen es ernst. Bitte teile solche wichtigen Themen auch während deiner Anstellung mit, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Alles Gute für deine Zukunft,
Daniel

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