Wir nicht besser...
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Die Mitarbeiter!
+ Auch wenn sich hier viel negatives aufgestaut hat, es hat auch viele tolle Punkte hier zu arbeiten.
+ Alleine einen Unternehmensberater einzustellen muss man sich trauen, den stelle ich nicht ein, wenn alles super läuft. Aber nach ?2 Jahren? hätte es mehr Ergebnis sein dürfen.
+ Versucht wirklich viel Probleme zu lösen. Nur der richtige Weg konnte noch nicht gefunden werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Thema Gehalt. Nicht nur das Gehalt selber, sonder wie damit umgegangen wird. Alleine diese unlogische Tabelle, die keinen Mehrwert bring, hat so viel Probleme verursacht.
- Schönreden von Problemen in der GF und somit das verdrehen von Tatsachen. Man hört tatsächlich von der GF im Gespräch "Das siehst du falsch, eigentlich ist das Problem ganz anders". Somit bleibt das Problem und führt weiterhin zu Problemen.
- Von 4 GFs haben wir noch 2! Also nicht einmal hier passt die Stimmung. Abgesehen von der Sinnhaftigkeit dieser damaligen Entscheidung, gehen hier Ideen nicht auf.
- Der Unternehmensberater...Hat tolle Ideen und ein paar Sachen wirklich gut gemacht. Aber leider haben die Leute zum Teil auch Bauchschmerzen ins Gespräch zu gehen, da bekannt ist, wie einige Gespräche von ihm geführt wurden. Empathie ist nicht so die Stärke.
- Wir werden angehalten doch bei LinkIn regelmäßig Beiträge zu posten. So sehen die Beiträge dann auch aus..nicht aus eigener Überzeugung erzeugt.
- FAKE-Bewertungen bei kununu: Bitte unterlasst die eigenen Bewertungen! Alle Bewertungen mit fast 5***** sind völlig unrealistisch und von FIT selbst erstellt! Alleine wie diese geschrieben wurde, kann man schon einer Person zuordnen.
Daher hat die Firma aufgrund der Bewertung auch keine Auszeichnung verdient, denn der Schnitt wurde künstlich hoch gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
- Unternehmensberater entlassen und das Geld für das Personal ausgeben.
- Umfrage starten: Was könnten wir verbessern in allen Bereichen. Die MA haben tolle Ideen, egal wie groß diese Sind. Diese sollten dann mit allen besprochen werden und nicht nur unter der GF, denn hier ist der Blickwinkel IMMER ein anderer. Lasst die MA in der Firma mit entscheiden.
- Gehalt der Techniker erhöhen um somit einen Ruf herzustellen um Bewerber anzulocken. (Warum beim Dienstleister arbeiten, wenn ich für mehr € bei der Stadt arbeiten kann)
- Interne Zeiterfassung streichen. (Setzt die MA nicht mehr so unter Druck - Vertrauen! Der Teamleiter sollte wissen was der MA macht.)
Arbeitsatmosphäre
Nicht so leicht. Die GF bemüht sich Lösungen zu Problemen zu finden, aber deutet einiges anders und redet es sich schön, dass Resultat ist dann eine andere Sichtweise - Und das macht die Stimmung kompliziert.
Ansonsten verstehen sich wirklich fast alle sehr gut - Auch mit de GF!
Kommunikation
Eigentlich wird hier viel Wert gelegt, aber auch hier werden viele Sachen besprochen und dann nicht weitergegeben...oder gefiltert und somit haben nicht alle den gleichen Stand. Unser toller Berater macht das tatsächlich schlimmer.
Kollegenzusammenhalt
Das war schon immer unsere Stärkt, womit FIT gerne glänzt...aber das liegt an den Mitarbeitern und nicht an der Firma. Wenn es zum Beispiel wöchentliche Events geben würde, könnte man es der Firma verdanken...es sind die Mitarbeiter, die sich hier anfreunden und daher zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, wenn es nicht so viel Arbeit geben würde. Der GF ist das jedoch "egal", denn anstatt auf die Zeiten zu achten, werden mehr Aufträge beschafft und dann kritisiert, dass die Termine nicht eingehalten werden können. Aufgrund schwindender Mitarbeiter in der Technik und mehr Aufträgen, ist das nicht optimal.
Man muss aber auch sagen, dass im Grundsatz das Privatleben vor geht!
Es steht halt nur im Konflikt mit dem Personalmangel, den es seit Jahren gibt!
Vorgesetztenverhalten
Zur GF eigentlich sehr gut. Durch die Teamleiter, ist die Distanz jedoch größer und somit nicht mehr so persönlich. zu dem Teamleitern sehr gut.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es mehr als genug. Jedoch werden fast nur die Techniker mit mehr Erfahrung an spannende Projekte gelassen. Anschließend gibt es keine Einweisung und alle sollen etwas nutzen oder damit zurecht kommen.
Gleichberechtigung
Eigentlich seht gut. Aber es gibt halt den einen...der eine Mitarbeiter, der irgendwie machen kann was er will, während alle anderen sich an gewisse Vorgaben halten müssen....bei FIT ist der eine bekannt :c)
Ansonsten gibt es keine Probleme zwischen Alt/Jung m/w
Umgang mit älteren Kollegen
Durch das sehr gute Verhältnis der Mitarbeiter, gibt es auch hier 0 Probleme.
Arbeitsbedingungen
- Der größte Punkt aller Mitarbeiter: Es muss bis ins kleinste die Arbeitszeit erfasst werden. Auf drängen der MA sollte die Erfassung auch mal gestrichen werden, wenn ich jedoch richtig informiert bin, hat der Unternehmensberater dafür gesorgt, dass es beibehalten wird...
- ASP ist völlig überarbeitet und bekommt als dank noch mehr Aufträge. Eigene Systeme werden daher vernachlässigt.
+ Es gibt einen Unternehmensberater, der diese Sachen verbessern soll.
-- Der Unternehmensberater, hat meiner Meinung nach viel Geld gekostet und das Resultat ist: Mitarbeiter haben noch immer gekündigt & Bewerberin wurde von ihm vergrault. Aber dafür kann er sich ein tolles Auto leisten...wir hätten sicherlich das Geld lieber als Prämie bekommen...dann wäre die harte Arbeit wenigstens belohnt worden.
- Uns haben in den letzten 5 Jahren viele gut ausgebildete Techniker verlassen,die viel Verantwortung hatten und die Kunden gut kannten. Gekommen sind leider nur ein paar Berufsanfänger...Im Schnitt sind wir weniger und logischerweise ist die Kompetenz stark gesunken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier viel Wert auf diverse Kleinigkeiten gelegt.
Da es alles umgesetzt wird 5*****
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ein großes Problem in der Technik.
Die erfahrenen Techniker verlassen uns genau aus diesem Grund.
Es gibt keine Verhandlung, nimm das was wir bieten oder du muss halt gehen. Der Arbeitsmarkt bietet jedoch deutlich bessere Gehälter für gleichwertige Stellen. Wie woanders auch: Willst du mehr verdienen, musst du die Firma verlassen. Treu wird nicht belohnt!
Hier redet sich die GF alles schön und ist meiner Meinung nach Blind.
Denn ich zahle einen Angestellten lieber 5.000€ mehr im Jahr, anstatt diesen mit einem Berufsanfänger zu ersetzen und dann wieder Jahre auszubilden. Zudem werden Fehler gemacht, die auf Unerfahrenheit resultieren und immer wieder beim Kunden negativ auffällig wird.
Wenn wir den Ruf hätten für gutes Gehalt, hätten wir kein Problem mit erfahrenen Technikern!
Image
Soll nicht mehr so gut sein wie vor einigen Jahren. Es hat sich aber auch viel verändert. Viele sind ins Rechenzentrum gezogen und somit ist die Betreuung nicht mehr so häufig notwendig. Kontakt ist häufig nur noch bei Ausfällen und somit nicht mehr so persönlich, als wenn man wöchentlich vor Ort ist.
Leider wird dem Kunden manchmal die FIT-Arbeitsweise aufgedrängt und ist somit nicht immer Kundenorientiert, da es dann besser in das Konzept der FIT passt.
Karriere/Weiterbildung
Gerade Berufseinsteiger haben bei uns große Möglichkeiten.
Da erfahrene Techniker seit Jahren nicht gekommen sind, ist es auch die einzige Möglichkeit Mitarbeiter an die komplexen System heranzuführen.
Vorteil für die Berufseinsteiger hier viel und schnell zu lernen....leider verlassen diese uns bei einem gewissen Wissenstand auch wieder, wenn das Gehalt im Vergleich nur noch der untere Durchschnitt ist.