Tolle Gelegenheit für die Berufseinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungen und die Schulungen, aktive Einarbeitung am Anfang, Räumlichkeiten, Spaß an der Arbeit, Sport und weitere Möglichkeiten. Vertrauen auf die jüngeren Fachkräfte, internationale teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke an die Mitarbeiter mit einer Behinderung, die möglicherweise im zweiten Stock arbeiten müssen, und das wäre eine Herausforderung für sie, weil das Unternehmen nicht zu 100 % barrierefrei ist.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung oder Angebote für Pendler wie Firmenbusse oder Shuttleservices, Firmenwagen oder Fahrtkostenzuschüsse?
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche Atmosphäre, die Kollegen bis zur Führungsebene sind freundlich und hilfsbereit und die Hierarchien großer Unternehmen gibt es hier zum Glück nicht.
Kommunikation
Die Türen stehen immer offen, und wenn man Fragen hat, kann man sich an seine Kollegen wenden. Auf der internen Website hat man die Möglichkeit, sich über die Aufgaben der verschiedenen Abteilungen zu informieren. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Website des Unternehmens aktiver zu aktualisieren und Neuigkeiten, die für die Mitarbeiter wichtig sein könnten, auch dadurch anzukündigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen respektieren sich gegenseitig und bemühen sich, die bestehenden Herausforderungen zu lösen. Dennoch gibt es überall motivierte aber auch demotivierte Menschen, und FOGTEC ist in dem Sinne keine Ausnahme.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit, Urlaubstage
Vorgesetztenverhalten
Hilfsbereit, freundlich und sehr erfahren. Die meisten Vorgesetzten sind schon lange im Unternehmen und sind daher die beste Möglichkeit für neue Mitarbeiter, die Produkte und Prozesse des Unternehmens kennenzulernen.
Interessante Aufgaben
eine große Vielfalt an Aufgaben, was für jüngere Arbeitnehmer, die ihren Lebenslauf diversifizieren wollen, wichtig sein kann. Abwechslungsreiche Themen je nach Qualifikation der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Ausländische Mitarbeiter aus verschiedenen Bevölkerungsgruppen mit unterschiedlichen Wertstellungen. Buntes Team!
Gehalt/Sozialleistungen
Für junge Fachkräfte sollte es fair sein. Natürlich gibt es andere Unternehmen, die mehr zahlen, aber ich denke, die Gehaltspakete sind für ein KMU in Ordnung, besonders für die Berufseinsteiger mit guter Möglichkeit an Schulungen und Trainings. Was die erfahrenen Mitarbeiter betrifft, kann ich nicht sagen.
Image
extern für die Kunden sollte es positiv sein, basierend auf der Kundenzufriedenheit mit den Produkten und Kunden die seit einer langen Zeit mit FOGTEC zusammenarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Schulungen.