Was muss hier noch passieren
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits erwähnt muss ein neuer Vorgesetzter her.
Mehr Kollegen als ich mit beiden Händen zählen kann, haben wegen ihm gekündigt und nicht wegen der Arbeit an sich.
Sollte dem unternehmen eigentlich zu denken geben.
Ändert sich aber schon seit Jahren nicht.
Wirklich das Problem angehen mit Mitarbeitern und Geschäftsführung.
Seit doch einfach ehrlich zu euch selbst. Das es eben schlecht läuft.
Arbeitsatmosphäre
Ich weiß gar nicht wie ich diese Ignoranz erklären soll.
Der Mensch wird als eingekaufte Arbeitskraft empfunden.
Hat man ein Problem findet sich zwar eine Lösung, allerdings wird sich danach darüber beschwert das man die Probleme über die Arbeit ausbügelt.
Man spricht davon das man ja wohl auch an anderen Tagen seine Termine machen könne, obwohl man sie vorher mitgeteilt und ich sage mal „genehmigt“bekommen hat.
Schneller als man ankommt fühlt man sich schon wieder unwohl und sagt lieber nichts.
Habe schon mitbekommen, dass sich Mitarbeiter lieber krank melden um Termine wahrzunehmen als sich danach rechtfertigen zu müssen.
Kommunikation
Wie so oft beschrieben ist hier ein Stern noch zu viel.
Der absolute Knaller ist ja sogar noch.
Es ist ja durchaus auch gute Kommunikation dabei.
Nur eben welche auf die man nicht vertrauen kann und darf.
Sobald jemand wie man so schön sagt den Kopf herhalten muss wird die Schuld nur so hin und hergeschoben schlimmer als im Casino die Chips.
Mal verliert man und mal gewinnen die anderen.
Kollegenzusammenhalt
Ja grundsätzlich schon. Aber es beginnt innerhalb kürzester Zeit, dass man sich gemeinsam gegen den Chef und die Führungsebene stellt um sich irgendwie zugehörig zu fühlen.
Gemeinsames schlecht fühlen fühlt sich eben besser an.
Jeder wird anders bezahlt.
Keine klaren Linien wer was verantwortet.
Mal sagt man frag die Kollegen.
Dann wieder warum fragst du ständig, mach doch mal. Gerne auch ein bist du eigentlich d…
Work-Life-Balance
Das will ich gar nicht mal als zuuuu schlecht darstellen.
Frühschicht.
Hier und da mal samstags.
Aber Überstunden ist eher Alltag.
Hier ne Stunde da mal eine
Hier die ganze Woche eine Stunde.
Abfeiern ist nicht gewollt, da alle Stunden im gleichen Monat entlohnt werden.
Klar das ist gut für die Geldbörse aber schlecht für die Gesundheit und die Balance der Freizeit die dann eben nicht stattfindet.
So kann man noch nicht mal in der Zeit in der wenig zu tun ist früher gehen, da man ja keine Stunden aufgebaut hat.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe.
Wie diese Person diesen Posten bekommen hat ist unerklärlich.
Oder vielleicht auch nicht.
Er ist eben der der nach Jahren immer noch da ist und den Druck von oben einfach nach unten weiterleitet.
Unantastbar, unqualifiziert, und sooo vieles mehr.
Es wird Zeit jemand neues aufzubauen und einiges an Strukturen zu ändern.
Geht lieber mit der Zeit…. Sonst gehen eben alle Mitarbeiter von Zeit zu Zeit…
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist wirklich spannend.
Aber die Aufgabe ist eintönig.
Modern ist höchstens der Rechner vom Chef.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an.
Gibt Tage da ist es okay.
Aber im Normalfall kämpft hier jeder um sein Stück Kuchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen leistungsfähig sein wie der 20 jährige Hüpfer.
Respekt sieht anders aus
Arbeitsbedingungen
Veraltetes System.
Vom Tisch aus angefangen.
Im Sommer schwitzen im Winter frieren.
Klar im Lager fast Alltag aber mal einen Tee zusammen trinken und aufwärmen oder ein Eis zusammen essen im Sommer….
Dafür ist definitiv keine Zeit schon recht nicht in der Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar ich verpacke jedes einzelne Produkt in Plastik - etikettiere es mit Plastik
Packe es in Kartonagen …
Ne das Produkt ist umweltbewusst der Rest nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Steig so hoch ein wie du nur kannst. Eine Gehaltserhöhung danach bekommst du nur in deinen Träumen.
Image
Kann ich wenig zu sagen.
Aber die Mundpropaganda tut ihren Teil dazu beigetragen.
Eher schlecht.
Aber das Ausland kauft noch gut.
Karriere/Weiterbildung
Selbst intern wird wenig dafür getan sich mit dem eigenen Produkt zu identifizieren.
Könnte wohl mal dabei helfen das ein Artikel nicht nur eine Artikelnummer ist damit man mal die Chance hat die Dinge eventuell auch auseinander zu halten.