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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fokus Fachkraft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Sorgen (auch privater Art) wird immer mit Verständnis reagiert - Konflikte haben noch nie und werden nie zur Tagesordnung gehören
Ist das A&O - es wird ganz offen mit Anregungen und Kritik umgegangen.
Der ist Top - hier setzt sich jeder für jeden ein - hier gibt es nur miteinander nicht gegeneinander
Man muss für sein Geld Arbeiten, aber wo muss man das nicht - Urlaub ist frei wählbar, so lange man ihn früh genug einreicht.
Das ist top, immer ein offenes Ohr, auch wenn es mal um privates geht
Ich arbeite jetzt schon länger mit Fokus Fachkraft zusammen als unabhängiger Foto & Videograf. Jedesmal die Unternehmer kennenzulernen und zu hören wie gut sie sich fühlen seit dem sie mit Fokus Fachkraft zusammen arbeiten erfüllt mich echt sehr mit viel Freude.
Es gibt wenige die wirklich auch Substanz dahinter haben. Ich freue mich echt extrem die Storys der Unternehmen zu hören die durch Fokus Fachkraft ihre Ziele erreichen, besser schlafen können, weil der Druck auf den Schultern einfach genommen wird, sich einfach besser fühlen weil sie wissen, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht einen richtig starken Partner an ihrer Seite haben.