Was lange währt, wird endlich...nicht gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung nicht gekoppelt an fachliche Qualifikationen
- Konflikte werden nicht gelöst, sondern "bestraft"
- Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar und nicht sachlich getroffen
- Arbeitsatmosphäre ist angespannt und ängstlich
- Arbeitsbedingungen lassen zum Teil sehr zu wünschen übrig
- Strukturen und Abläufe nicht optimal und oft veraltet
- keine Wertschätzung von guter Arbeit
- Verhalten und Ausdrucksweisen der Geschäftsführung fragwürdig und bedenklich
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsumfeld verbessern, die Mitarbeiter besser wertschätzen, Entscheidungen durchdachter treffen und die Geschäftsführung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten bekommt man vielleicht einmal im Jahr zu hören. Nur bei Fehlern wird sich ein Schuldiger rausgesucht und hat entsprechende Maßnahmen zu befürchten, obwohl mehrere Personen dran beteiligt sind. Dies führt zu keiner entspannten Arbeitsatmosphäre und fördert nur Angst. Es hat mehr Priorität zu bestrafen, als Probleme zu lösen. Ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis sieht anders aus.
Kommunikation
Kommunikation ist innerhalb von kleinen wöchentlichen Meetings vorhanden. Dies bezieht sich aber wirklich nur auf den kleinen eigenen Tätigkeitsbereich. Alles was sich darüber hinaus abspielt wird nicht kommuniziert und ist nur der Geschäftsführung bekannt. Eine einzige Reise ins Ungewisse...
Gespräche mit der Geschäftsführung sind für den gewöhnlichen Mitarbeiter. auch nach Bemühen, erst nach Monaten oder gar nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt gut. Wie überall gibt es das ein oder andere schwarze Schaf, welches nicht viel mehr kann als lästern und tuscheln. Mit den meisten Leuten arbeitet man jedenfalls gerne zusammen.
Work-Life-Balance
Sofern der Urlaub mit der jeweiligen Vertretung abgesprochen ist, kann er jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten in Konfliktfällen ist wirklich nicht lobenswert. Entscheidungen werden sehr oft nicht nachvollziehbar getroffen. Die Zielsetzungen sind häufig nur Panikreaktionen. Dinge, die immer funkioniert haben sind über Nacht völlig schlecht und sollen umgehend geändert werden, ohne das dies dann im weiteren Verlauf überhaupt überprüft wird, bis es zum nächsten Konflikt kommt.
Die Mitarbeiter werden nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Maßnahmen werden fast immer ohne das Einbeziehen der Mitarbeiter getroffen und lassen häufig Sachlichkeit und Objektivität vermissen.
Interessante Aufgaben
Man macht seine Aufgabe und das war es. Mitdenken ist oft nicht erwünscht und stößt nicht so häufig auf Gegenliebe. Verbesserungsvorschläge sind kaum durchsetzbar.
Aufgabenbereiche und viele Tätigkeiten könnte man sinnvoller aufteilen und so effizienter arbeiten. Die Strukturen sind jedoch so festgefahren, dass eine Änderung nicht möglich ist. Dadurch ist die Arbeitsbelastung bei manchen Personen höher und bei manchen weniger hoch.
Gleichberechtigung
Da der Frauenanteil nicht sonderlich hoch ist, lässt sich darüber schwer eine Aussage treffen. Jedenfalls hat jeder die selben Möglichkeiten als Arbeitnehmer nicht geschätzt zu werden. Es wird kein Unterschied gemacht ob Mann oder Frau. Jeder ist ersetzbar...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher nicht eingestellt. Häufig sind es Personen zwischen 20 und 35 Jahren.
Auch langjährig dienende Kollegen werden nicht geschätzt oder gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung sind einfach nicht gut. Die Räumlichkeiten sind arbeits- und sicherheitstechnisch wirklich unzureichend.
Die Belüftung erfüllt grade mal ihren Minimalzweck. Wenn man eine Abneigung gegen Tageslicht hat, dann kann man die Beleuchtung als gut bezeichnen, was sich gesundheitlich auch bemerkbar macht.
Der Lärmpegel, verursacht durch verschiedenste Quellen, macht ein angenehmes Arbeiten einfach nicht möglich und fördert Unkonzentriertheit.
Die Arbeitsgeräte erfüllen ihren Zweck. Neuester Stand der Technik ist relativ. Verbesserungspotenzial wäre zumindest vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an der Region ist das Gehalt im allgemeinen relativ gut. Fachliche Qualifikationen spielen kaum eine Rolle, entsprechen dann auch nicht mehr der Verantwortung und relativiert somit auch wieder das Gehalt.
Das Gehalt wird jedenfalls immer ausbezahlt. Von Pünktlichkeit kann man jedenfalls nicht sprechen. Dies geschieht irgendwann am Monatsanfang. Sind noch ein paar Feiertage dazwischen kann es auch passieren, dass das Gehalt auch erst zum 10. drauf ist.
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind nicht gegeben.