Unfaire Bezahlung & Benefitansprüche und ungerechte Arbeitsverteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchie, somit kürzere Entscheidungswege
- Software
- spannende Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ungerechtigkeit
- wird nicht konsequent regelmäßig hingeschaut und durchgegriffen bzw. an den falschen Ecken
Verbesserungsvorschläge
Simple und doch so schwer:
- Einheitliche und fix festgelegte Benefits
- Sonderzahlung/Bonus/mehr Gehalt für Mitarbeiter, die länger bei der Firma tätig sind, für Mitarbeiter die nachweislich mehr Aufgaben und Verantwortung übernehmen müssen und vor allem jährlich neue Mitarbeiter einlernen müssen (wäre auch ein Ansporn für faulere Mitarbeiter mal mehr zu tun)
- Bonus für Mitarbeiter die häufiger als andere Kräfte Einlernen müssen und nichts dafür können, dass man Personal nicht halten kann...
-> 'Arbeitnehmer werben neue Mitarbeiter Prämie 2.000,00€...' Hier sollten auch Arbeitskräfte davon profitieren, die für die Einarbeitung zuständig waren/sind
Gleichberechtigung
Keine einheitlichen Benefitregelungen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Hasen oder fleißige Mitarbeiter müssen sehr viel einstecken... Neue Mitarbeiter verdienen teilweise viel mehr, als Mitarbeiter die die Firma mit aufgebaut haben bzw. mehr als 20 Jahre dabei sind und/oder mehr Aufgaben und Verantwortung haben...
Arbeitsbedingungen
Offene Räume