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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteFlache Hierarchien, somit schnelle Entscheidungen. Immer ein offenes Ohr für die Arbeitnehmer, sowie respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
- Flache Hierarchie, somit kürzere Entscheidungswege
- Software
- spannende Veranstaltungen
Die Möglichkeit auf selbstständiges und vertrauenswürdiges Arbeiten.
Anliegen werden immer zeitnah geklärt und man hat immer ein offenes Ohr. Urlaubsanträge werden immer schnell und unkompliziert bearbeitet und genehmigt. Überstunden werden vergütet.
Dass ich mich hier wie zuhause fühlen kann und mich zum ersten Mal in meiner beruflichen Laufbahn wohl fühle.
Da das Unternehmen viele verschiedene Positionen anbietet, gibt es für jeden seine perfekte Stelle.
Menschlichkeit!!!!
- Ungerechtigkeit
- wird nicht konsequent regelmäßig hingeschaut und durchgegriffen bzw. an den falschen Ecken
Teils alte Denkmuster, welche jedoch durch derzeitige Veränderungen durchbrochen und neu ausgerichtet werden.
Bessere Kommunikation für denn Innendienst und für die Vermittler bei manchen Themen
Kleine Büros, teilweise alte Computer. Aber dies wird durch den Umzug geändert.
Zu gutmütig
Simple und doch so schwer:
- Einheitliche und fix festgelegte Benefits
- Sonderzahlung/Bonus/mehr Gehalt für Mitarbeiter, die länger bei der Firma tätig sind, für Mitarbeiter die nachweislich mehr Aufgaben und Verantwortung übernehmen müssen und vor allem jährlich neue Mitarbeiter einlernen müssen (wäre auch ein Ansporn für faulere Mitarbeiter mal mehr zu tun)
- Bonus für Mitarbeiter die häufiger als andere Kräfte Einlernen müssen und nichts dafür können, dass man Personal nicht halten kann...
-> 'Arbeitnehmer werben neue Mitarbeiter Prämie 2.000,00€...' ...
Gibt nichts zum verbessern
1-2 mal Homeoffice
Arbeitszeiten flexibler
Mehr Gleitzeit und bessere Work Live Balance wenn möglich
Arbeitszeiten (noch) flexibler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von FondsKonzept ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Branche ist sehr spannend. Und demnach als Technologieführer auf ihrem Bereich auch die FondsKonzept AG.
Man hat hier die Möglichkeit sich selbstständig und kreativ in die jeweiligen Aufgabengebiete mit einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Natürlich hat man seine eigenen Aufgaben die man immer wieder macht, jedoch wird viel Wert darauf gelegt, diese zu verbessern. Wenn man eine gute Idee hat, um Aufgaben zu verbessern oder zu vereinfachen, dann wird das immer sehr gerne gesehen.
Viel Kontakt zu Menschen, gerade im digitalen Bereich hat man laufenden Neuerungen die spannend sind.
Nicht nur so daher geredt, als Dienstleister im Finanzbereich "lernt man wirklich nie aus"!
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Durch die ständigen Neuerung am System gibt es auch immer wieder neue Aufgaben und etwas neues zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FondsKonzept ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
für Arzttermine z.B muss Urlaub eingereicht werden auch wenn man Überstunden hat. Natürlich nicht alle. Es gibt ausnahmen
Könnte besser sein, aber auf Grund der derzeitigen Personalsituation auch verständlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, ist definitiv gegeben. Sei es in seinem Fachbereich durch externe Schulungen und Weiterbildungen oder auch allgemein durch interne Schulungen oder teilnahmen an Events.
Individuelle Programme die man abstimmen kann mit der Vorstandsebene
Arbeitgeber ist sehr interessiert daran, dass sich die Mitarbeiter in ihren Bereichen weiterbilden und bemüht sich auch hier sehr gemeinsame Wege einzuschlagen.
Könnte besser sein, aber wenn man selber sich im Bereich Finanzen weiterbilden will, zahlt dies der AG
In der Firma hat man immer die Möglichkeit sich weiterzubilden, was auch immer wieder gerne gesehen wird.
