Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Foodrunner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
leere Drohungen und Anschuldigungen, daneben Beleidigungen
Man muss teilweise viel mehr Stunden als im Arbeitsvertrag ausgemacht wurden arbeiten, weil dauerhaft zu wenige Angestellte in der Firma arbeiten. Um die Genehmigung vom Urlaub muss man bis zum Schluss bangen.
Die Arbeitsatmosphäre ist die Katastrophe. Es gibt keine richtige Einarbeitung bzw. soll man nach dem ersten Tag Einarbeitung alles können. Da kann man echt nur auf liebe Kollegen hoffen, die einem mal weiterhelfen.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Teilweise erfährt man eine Stunde vor Dienstbeginn, dass man heute doch nicht arbeiten muss.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. War ein sehr angenehmes Team. (Außer der Chef...).
Zu Stoßzeiten ist man immer gestresst, weil man gar nicht so viele Hände hat, wie man Aufgaben machen müsste um alle Kunden zufrieden zu stellen, da man die ganze Schicht alleine im Stand steht. Sollte es aufgrund dessen unordentlich sein gibt's Ärger... Lob bekommen gaaaanz selten die "Lieblingsmitarbeiter*innen".