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Bewertung

Erfahrung aus langjähriger Mitarbeit

3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Forbo Siegling GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Umgang, pünktliche Gehaltszahlung, nette Kollegen, gute IT Unterstützung bei Schwierigkeiten, soziales Verhalten vieler Führungskräfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur Gebäude, Matrixorganisation, Umwelt-und Energiemanagement aufgrund mangelnden Interesses seitens der Geschäftsführung und besonders aufgrund der Ignoranz des Konzerns - keine Nachhaltigkeit sondern: es muss bei der Investition kurzfristig Geld zurückfließen

Verbesserungsvorschläge

Investition in Umwelt und Energiethemen, Beteiligung der Mitarbeiter bei diesen Themen; Endlich das Thema "Infrastruktur" oder Neubau angehen, Verringerung der Mitarbeiter im Management (bald mehr Häuptlinge als Krieger), Reengineering bei der Unternehmensstruktur - weg von der Matrixorganisation, wo jeder Mitarbeiter 10 Vorgesetze hat

Arbeitsatmosphäre

Eine eher familiäre Atmosphäre, die allerdings zusehends schlechter wird

Kommunikation

Im Unternehmen herrschen eher Insellösungen zwischen denen nicht kommuniziert wird

Kollegenzusammenhalt

Freundliche, kameradschaftliche, kollektive Zusammenarbeit in der mittleren Ebene, Keine Aussage zum Management möglich

Work-Life-Balance

Es gibt keine Langzeitplanung für Mitarbeiter, hiermit wurde mal begonnen, allerdings meines Wissens nicht weitergeführt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der mittleren Ebenen zeichnen sich fast alle durch ein soziales und verständnisvolles Verhalten aus, qualitative Unterschiede existieren beim Wissen über Produkte, Organisation und teilweise auch Fachwissen

Interessante Aufgaben

Leider schwebt aufgrund der Konzernvorgaben ständig das Damoklesschwert bzgl. der Beschäftigung über den Mitarbeitern, sodass lieber mal geschwiegen als protestiert wird gegenüber den Vorgesetzten. Teilweise werden Mitarbeiter an für sie falschen Arbeitsplätzen eingesetzt, was zu Frust führt(unter- und überfordert)

Gleichberechtigung

Das Unternehmen stellt erfreulicherweise vermehrt Frauen für alle Positionen (Ingenieure, Manager, etc.) ein. Rassistische oder Diskriminierende Vorfälle kenne ich nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein ist bei zahlreichen Kollegen und Vorgesetzten vorhanden, aber seit Jahren wird so gut wie nichts für den Umweltschutz investiert. Geschäftsführung: "Wir tun nur das, was der Gesetzgeber vorschreibt!"....und noch nicht einmal dies!

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird immer pünktlich und korrekt gezahlt, die Gehälter im Tarifbereich sind in Ordnung, keine Firmenrente, keine Zusatzzahlung bei zweistelligem Gewinn, man tat sich auf Konzernebene schwer mit mobilem Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Es existiert eine Academy, allerdings wird dort nur e-learning geboten, Externe Weiterbildung ist nicht so gerne gesehen, weil sie Geld kostet


Umgang mit älteren Kollegen

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