Eine Umbenennung des Unternehmens ändert leider nichts an der Unternehmenskultur...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind mehr als nur Nummern. Vielleicht sollte die Geschäftsführung mal darübrer nachdenken die Mitarbeiter als Menschen zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck von Oben. Deadlines die niemand einhalten kann. Die Atmosphäre war wie in der Endzeit. Jeder weiß, dass es katastrophal läuft aber keiner ändert was. Gibt dem ganzen ein wenig "Free For All" Feeling.
Kommunikation
Kritik gegenüber Obrigkeit ist verboten. Falls ein Kritikpunkt doch mal angegangen wird, hält sich die Änderung nicht länger als drei Wochen und schon ist alles wie gehabt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man von den Schuldzuweisung absieht ist das tatsächlich einer der wenigen Punkte die man hier positiv hervorbringen kann.
Work-Life-Balance
Wer gerne Überstunden schiebt, oder sich darüber freut wenn der Urlaub erst einen Tag vor Beginn genehmigt wird dem kann ich das hier nur wärmstens Empfehlen. Aber immerhin sind viele Kollegen auch noch nach der Arbeit für einen alkoholbedingten Austausch bereit.
Vorgesetztenverhalten
Letztendlich gibt es keinen.
Arbeitsbedingungen
Wer sich schon immer im Büro so fühlen möchte wie auf einer Baustelle, der wird sich freuen. Nicht nur erfreut man sich an den kahlen Wänden, nein die Lautstärke ist, durch Wunsch nach Feng shui und dementsprechend geringem Mobiliar einfach fantastisch in dem Großraumbüro
Gehalt/Sozialleistungen
Nur wer mehr leistet hat Anrecht auf eine sinnvolle Gehaltsverhandlung. Ist doch logisch, oder nicht?
Image
Mehr Schein als Sein. Wenn man die Mitarbeiter mal offen fragen würde was sie von den Arbeitsbedingungen oder Ähnliches halten würde dieses Unternehmen vermutlich so nicht mehr existieren. Was es bedingt durch eine erneute Umbenennung auch wieder nicht tut.
Karriere/Weiterbildung
Damit wird oft gepriesen, aber ehrlich gesagt wurde dies im Laufe der Zeit einfach mehr und mehr gestrichen