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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FORMA Baumgarten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Kollegen hat man in den „meisten“ Fällen untereinander gut kommuniziert, kritisiert oder gelobt. Aus der Geschäftsführung kam sowas nie. Es wurde ständig über Dritte weitergegeben, falsch kommuniziert, nicht gelobt und wertgeschätzt oder es wurde einfach gar nicht kommuniziert.
Mobbing hinter dem Rücken und Aussagen die unter die Gürtellinie gehen , die von der Geschäftsleitung kommen.
Alle aus dem Büro sind eingebildet und übernehmen die Art der ganz großen die im übrigen fast nie da sind und wenn sie da sind machen sie kontrollgänge um zu sehen ob wirklich gearbeitet wird und keiner am lachen oder mit einem Kollegen am reden ist
Gibt es hier nicht!
Alles wird per Mail über das Büro und Lager geschickt Produktion und Verpackung hat nichts zu sagen
Bei Änderung weiß keiner Bescheid und macht Fehler bis sie einen selbst auffallen oder man Ärger bin oben bekommt
Dank der lieben Kollegen war der Arbeitsalltag irgendwie auszuhalten.