Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Cooles Start-Up
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Teamgefühl: Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre.
Immer ein offenes Ohr bei den Geschäftsführer*innen: Die Führungskräfte sind zugänglich und kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter.
Man kommt gerne zur Arbeit: Die positive Atmosphäre und die spannenden Herausforderungen sorgen dafür, dass die Mitarbeiter motiviert und gerne zur Arbeit kommen.
Verbesserungsvorschläge
Interessante Projekte für alle zugänglich machen: Transparente Informationen über spannende Projekte und die Möglichkeit, sich aktiv daran zu beteiligen, könnten die Mitarbeiter stärker motivieren und ihre Kreativität fördern.
Mehr Flexibilität bei Arbeits- und Homeoffice-Zeiten: Eine erweiterte Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, würde die Work-Life-Balance der Mitarbeiter erheblich verbessern.
Besseres Gehalt: Eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen an marktübliche Standards sowie die Einführung attraktiver Sozialleistungen könnten die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei FORMHAND ist herausragend. Offene Kommunikationswege und ein respektvoller Umgang schaffen ein Umfeld, in dem Kreativität und Innovation gefördert werden. Teamevents und regelmäßige Meetings stärken den Zusammenhalt und sorgen dafür, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei FORMHAND könnte ausgewogener sein. Ein stärkerer Fokus auf die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben würde helfen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei FORMHAND sind grundsätzlich vorhanden, könnten jedoch ausgeweitet werden. Während es einige Schulungen gibt, wünschen sich viele Mitarbeiter ein umfangreicheres Angebot und klarere Aufstiegschancen. Eine gezielte Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen würde die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter weiter steigern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei FORMHAND ist exzellent. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, was zu einem starken Teamgeist führt. Gemeinsame Erfolge werden gefeiert, und Herausforderungen werden als Team angegangen. Diese positive Atmosphäre trägt entscheidend zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei FORMHAND ist vorbildlich. Die Geschäftsführer*innen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern zeigen auch großes Verständnis für die Anliegen ihrer Mitarbeiter. Sie fördern individuelle Stärken und geben konstruktives Feedback, was zu einer positiven Entwicklung des gesamten Teams beiträgt.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen verbessert werden. Obwohl die grundlegenden Informationen gut fließen, gibt es manchmal Missverständnisse oder Verzögerungen bei der Weitergabe wichtiger Informationen. Ein strukturierterer Kommunikationsprozess würde dazu beitragen, die Effizienz und das Teamverständnis weiter zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen bei FORMHAND sind verbesserungswürdig. Viele Mitarbeiter empfinden die Vergütung als nicht marktgerecht und wünschen sich attraktivere Angebote im Bereich der Sozialleistungen. Eine Überprüfung der Gehaltsstrukturen und eine Anpassung an die branchenüblichen Standards würden die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei FORMHAND könnten abwechslungsreicher sein. Während einige Projekte spannend sind, wiederholen sich andere oft und bieten wenig Raum für kreative Entfaltung. Eine gezielte Anpassung der Aufgabenstellung, um mehr Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten, wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen