Arbeitgeber mit vielen Benefits
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht zuletzt wegen der besonderen Lage unseres Standortes sehr angenehm. Aufgrund der schönen Umgebung nützen viele Kollegen die Mittagspause für einen Spaziergang in der Natur oder ein gemeinsames Mittagessen im Garten. Die meisten Büros haben einen direkten Blick ins Grüne bzw. in die Berge.
Kommunikation
In der Regel wird offen und freundlich kommuniziert. Durch die regelmäßige „Informtime“ werden alle Mitarbeiter über aktuelle Themen, die die Firma betreffen informiert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden. Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen einander. Das Betriebsklima ist gut, das Arbeiten macht Spaß. Es gibt diverse Veranstaltungen wie z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Herbstfestbesuch, bei dem immer zahlreiche Kollegen mit Freude teilnehmen. Außerdem werden regelmäßig Abteilungsausflüge etc. organisiert.
Um in Pausen den Kopf frei zu bekommen, treffen sich die Kollegen gerne am Kickertisch zu spannenden Matches.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit und Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Ändert sich etwas an der persönlichen Lebenssituation besteht die Möglichkeit, das Arbeitspensum entsprechend anzupassen (z. B. Wechsel von Voll- auf Teilzeit). Es kann pro Woche auch ein Tag im Homeoffice gearbeitet werden.
Es gibt jede Woche mehrere frische Obstkörbe und Getränke wie Wasser, Säfte und Kaffee zur freien Verfügung.
In den Sommerferien wird eine einwöchige Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder kostenfrei angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach, daher kommt man sehr viel mit allen Ebenen in Kontakt. Vorgesetzte achten auf einen korrekten, respektvollen Umgang. Das Verhältnis ist sehr kollegial und bereitet Freude in der Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung besteht aus einem kleinen Team. Das ermöglicht ein interessantes und vielseitiges Aufgabenspektrum.
Gleichberechtigung
Es wird zwischen Männern und Frauen kein Unterschied gemacht. Dennoch ist der Männeranteil in dieser männerdominierten Branche sehr hoch. Der Frauenanteil ist aber über die letzten Jahre deutlich angestiegen.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie es sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude in landschaftlich wunderschöner Lage und doch mit Autobahnanbindung. Meist teilen sich zwei Mitarbeiter ein Büro. Die Büros haben eine angenehme Größe und sind schön hell. Im Sommer bieten die Büros aufgrund der Klimaanlage eine angenehme Wohlfühltemperatur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Formware unterstützt diverse Projekte. Zuletzt gab es eine Spende ans Tierheim und als „Trostspender“ unterstützt Formware mit Teddybären in Krankenwagen für verunglückte Kinder.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich Verhandlungssache.
Den Mitarbeitern werden, je nach Position bzw. Tätigkeit, Firmenwagen und Mitarbeiterhandys zur Verfügung gestellt. Weitere Leistungen wie, betriebliche Altersvorsorge vermögenswirksame Leistungen sowie Mitarbeiterrabatte werden angeboten. In den Sommerferien wird eine einwöchige Kinderbetreuung kostenfrei für die Mitarbeiter angeboten. Frischgebackene Eltern oder Frischverheiratete werden jeweils mit einer Prämie finanziell unterstützt und auch runde Geburtstage und Dienstjubiläen werden gewürdigt. Alle Mitarbeiter werden an der Erreichung von Firmenzielen beteiligt. Jährlich gibt es ein Mitarbeitergespräch, welches an konkrete Ziele und einen weiteren Bonus geknüpft ist. Besondere Leistungen werden ebenfalls belohnt.
Seit kurzem gibt es die Möglichkeit, ein Jobrad kostengünstig zu leasen.
Image
In der Branche bekannt, in der Region weniger bekannt.
Alle zwei Jahre gibt es ein Open House für Kunden. Hier wird richtig viel Aufwand für eine tolle Veranstaltung betrieben. Bei der Vorbereitung und Durchführung zu helfen bereitet viel Freude.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand, seinen Weiterbildungswunsch zu äußern. Die Möglichkeit von Schulungen intern oder auch extern besteht. Mitarbeiter müssen diese aber aufgrund der Jahresplanung rechtzeitig beantragen.