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Forschungsinstitut 
Betriebliche 
Bildung 
(f-bb) 
gGmbH
Bewertung

Super Arbeitsumfeld

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Forschungsinstitut Betriebliche Bildung in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vor Corona war im Büro immer gute Stimmung und teamübergreifender Austausch gang und gebe. Zu Beginn der Pandemie wurde schnell mobile Office angeboten und es bestand auch nie der Zwang währenddessen ins Büro zurückzukehren.

Kommunikation

Je nach Projektleitung unterschiedlich. Ich habe meist nur gute Erfahrung gemacht. Oftmals hilft es auch, einfach direkt z. B. nach Feedback zu fragen.

Kollegenzusammenhalt

Es ist eine offene Kultur und jede*r kann von den anderen lernen. Insgesamt sind die Kolleg*innen sehr aufgeschlossen.

Work-Life-Balance

Es gibt Arbeitsspitzen die mehr Einsatz erfordern als die klassischen 9-5. Aber die Projektleitungen weisen darauf hin, dass dafür Zeitausgleich genommen wird. Gelingt manchmal aber einfach nicht. Ansonsten sind die Arzttermine o. ä nach Absprache meist problemlos möglich.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich immer sehr gut erlebt.

Interessante Aufgaben

Es gibt ganz vielfältige Projekte und wenn Bereiche gibt, die einen selbst interessieren, kann man dies offen kommunizieren.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in den Teams und auch in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist eher jung, aber trotzdem werden ältere Kolleg*innen neu eingestellt und als bereichernd empfunden.

Arbeitsbedingungen

Im Büro ist die Ausstattung gut (Rechner könnten schneller sein) und im mobilen Arbeiten sind aktuell noch nicht alle Kolleg*innen mit Firmen-Notebooks ausgestattet.
In den Büros gibt es Kaffee, eine Wasserfilteranlage und Tee kostenlos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist präsent, aber an vielen Stellen gibt es Nachbesserungsbedarf. Eine Entwicklung in die richtige Richtung ist aber deutlich zu erkennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Sozialleistungen, Gehalt unter dem TVÖD oder TVL, aber jährliche Gehaltsanpassung

Karriere/Weiterbildung

flache Hierarchien, aber man kann mit der Zeit Verantwortungsbereiche in den Projekten übernehmen.
Regelmäßige interne Vorlesungen zu bestimmten Themen werden angeboten.
Umfassende Weiterbildungen gibt es eher wenig und im Alltagsgeschäft ist dafür auch selten Zeit.


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Arbeitgeber-Kommentar

AndreaQualitätsmanagementbeauftragte

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass dir die Stimmung im Büro gefällt und du den Umgang mit Kolleg*innen und Vorgesetzten positiv wahrnimmst.

Was die Ausstattung betrifft arbeiten wir intensiv daran, diese weiter zu verbessern. Zum Thema Weiterbildungen: Unser Ziel ist ein bedarfsgerechtes Angebot angelehnt an die Wünsche der Beschäftigten. Infolge einer jährlichen Abfrage versuchen wir, diese in unseren Formaten – Ringvorlesung, Brownbag Lunch, Kompetenzfeldtreffen, externe Referent*innen, Schreibwerkstatt – zu berücksichtigen. Externe Weiterbildungsformate können bei entsprechender Passung und nach Rücksprache mit Vorgesetzten besucht werden.

Komm doch gerne bei Gelegenheit auf mich zu und teile mir mit, wo Weiterbildungsbedarf besteht. Wir prüfen dann, ob ein Angebot möglich ist.

Viele Grüße
Andrea
Qualitätsmanagementbeauftragte

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