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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Onboardingprogramm überzeugt. Es gibt zudem Versuche der Beteiligung der Mitarbeitenden über verschiedene Formate, die m.E. jedoch unflexibel gestaltet und nur vordergründig allen zugänglich sowie zur echten Mitbestimmung geeignet sind.
Im Großen und Ganzen faire Arbeitsbedingungen. Ideal sicherlich für Berufsanfänger.
Kollegialer Zusammenhalt, vielfältige Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Den offenen und konstruktiven Umgang, die Kompetenzorientierung und den Raum für gemeinsame Reflexion.
Gehalt - das wars aber auch schon
Ich habe wenig bis keine Transparenz der Entscheidungen zur Übertragung von Arbeitsaufgaben, Definitionen zur Zielerreichung, Möglichkeiten der innerbetrieblichen Potenzial- und Personalentwicklung, Entfristungsstrategie und Gehaltsstruktur wahrgenommen. Trotz wiederholter Rückfragen, Feedback ( auch nach gezielter Aufforderung), eigenen Verhandlungsangeboten und Veränderungsvorschlägen war der angepriese kurze Weg zum Kontakt in die Entscheiderebene über Monate geprägt von Vertrösten und Nicht-Reaktion. Gerade für Mitarbeiterinnen mit ggf auch komplexen privaten Herausforderungen (Alleinerziehende, Allein-/Hauptverdienerin als Frau und Mutter, zu pflegende Angehörige etc) eine prekäre Ausgangslage.
Viele der nachstehenden ...
Teilweise keine einheitlichen Regelungen über die Standorte hinweg, manchmal zu viel Papier (Dienstreiseantrag, Urlaubsantrag etc.)
Die hohe Fluktuation belastet die Arbeitsatmosphäre.
Mangelnde Transparenz, befristete Verträge.
Tatsächlich - im Vergleich zu vorherigen AG - nichts. Manchmal wäre mehr Mut vorwärts zu gehen und das eigene Selbstverständnis mutiger umzusetzen gut.
Eine ernsthaft diverse Belegschaft würde m.E. den Blick auf die innerbetriebliche Organisation, das Klima und die Qualität der zu leistenden und geleisteten Arbeit öffnen, weiten und reflexiv verbessern. Ein Betriebsrat mit Anschluss an die Gewerkschaft wäre ebenso wünschenswert wie eine tarifliche Vergütung oder transparente Gehaltsverhandlungen wie sie in der freien Wirtschaft üblich sind. So mancher in der Führungsebene gepflegte Bias könnte zugunsten echter Zusammenarbeit und kollegialem Vertrauen ausgehebelt werden, würde sich due GF nicht hinter der gepriesenen "flachen Hierarchie" wegducken. ...
Toll wäre eine Personalabteilung, die die strategische Personalarbeit professionell angeht. Also strategische Personalentwicklung, Personalgewinnung, Employer Branding etc.
Die interne Kommunikation kann an einigen Stellen verbessert werden, Spezielle Angebote für Mitarbeitende mit Führungsverantwortung wären sinnvoll, internes Weiterbildungsangebot ausbauen und dessen Potenzial nutzen
13. Gehalt, Weiterbildung für die eigenen Mitarbeiter
koopertive Führung - MA ins Boot holen - an Lösungen beteiligen - über hohe Fluktuation mal ernsthaft nachdenken!
Der am besten bewertete Faktor von Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden, unabhängig vom Alter, geschätzt.
Das Team ist eher jung, aber trotzdem werden ältere Kolleg*innen neu eingestellt und als bereichernd empfunden.
Die Abteilung der Finanzer ist mit Mitarbeitern aller Altersklassen besetzt. Ältere Kollegen wurden geschätzt.
Mir ist nichts zu Ohren gekommen, was auf einen schlechten Umgang deuten ließe.
Frei von Diskriminierung. Aufgaben werden kompetenzorientiert vergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt eine vermeintliche Fülle unterschiedlicher Fortbildungsangebote über die Gruppe. Diese sind jedoch im Zuge der überlastenden Arbeitsaufträge und straffen Rahmenbedingungen kaum nutzbar und zudem auf niedrigem Qualitäts- bzw. Qualifikationsniveau gehalten. Das macht sie für erfahrenere Mitarbeiterinnen auf Dauer unattraktiv. Transparenz hinsichtlich der Förderung von Mitarbeiterinnen besteht nicht.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem auf fachlicher Ebene.
Es gibt aber kein Programm zum beruflichen Aufstieg. Das würde aber wohl auch nicht zum Unternehmen passen, das eher auf flache Hierarchien und Eigenverantwortung setzt.
flache Hierarchien, aber man kann mit der Zeit Verantwortungsbereiche in den Projekten übernehmen.
Regelmäßige interne Vorlesungen zu bestimmten Themen werden angeboten.
Umfassende Weiterbildungen gibt es eher wenig und im Alltagsgeschäft ist dafür auch selten Zeit.
Es gibt interne Weiterbildungangebote, die auf die Bedarfe der Mitarbeitenden abgestimmt werden. Die Umsetzung und Nachbereitung könnte noch etwas verbessert werden.
Es gibt einige wenige Positionen, in die man aufsteigen kann. Weiterbildung für die eigenen Mitarbeiter ist kein Thema.
