Das Unternehmen macht so ziemlich das Beste aus seinen Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Toll wäre eine Personalabteilung, die die strategische Personalarbeit professionell angeht. Also strategische Personalentwicklung, Personalgewinnung, Employer Branding etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist in den meisten Projekten und an den meisten Standorten gut. Konflikte und Frustration treten immer wieder mal auf, sind bei Auftragsforschung und Zuwendungsprojektgeschäft aber auch nicht komplett zu vermeiden.
Inzwischen arbeiten viele Kollegen mobil, weshalb es schwieriger geworden ist, die allgemeine Lage einzuschätzen.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Formate, über die eigentlich alle Mitarbeiter über alles Wichtige informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Konnte hier nie etwas negatives beobachten.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Zeiterfassung, weshalb Mitarbeiter gegebenenfalls anfallende Überstunden nicht immer einfach nachweisen/begründen können. Insgesamt kommt es mir aber so vor, dass hier in der Regel gute Lösungen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft gefunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Wahrnehmung ist, dass sich die Vorgesetzten immer bemühen und häufig Entscheidungen zusammen mit den Mitarbeitern treffen wollen.
Leider halten nicht alle Vorgesetzten vereinbarte Standards ein und sind demnach kein gutes Vorbild. Folge ist, dass Prozesse dadurch verlangsamt werden bzw. dass manche gute Ideen in der Praxis nicht umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt und das Arbeitspaket an. Kommt außerdem darauf an, wie Mitarbeiter auftreten und ob sie Aufgaben aktiv einfordern.
Gleichberechtigung
Das Institut wird angeführt von 2 Geschäftsführerinnen, auf den nächsten Führungsebenen sind ebenfalls Frauen in der Mehrheit.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde in den vergangenen Jahren viel investiert und der Großteil der Mitarbeiter ist mit Dienst-Laptop und Dienst-Handy ausgestattet. Sind zwar nicht die neuesten und leistungsstärksten Modelle, braucht es für die meisten Tätigkeiten aber auch nicht.
Eine Herausforderung ist das Arbeiten im Nürnberger Büro im Sommer. Zwar verfügt jedes Büro über einen Ventilator. Das Gebäude heizt sich aber sehr stark auf und irgendwann kommt der Ventilator dagegen auch nicht mehr an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist hier sehr bemüht, das zeigt sich etwa auch in der vor wenigen Jahren eingesetzten AG Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufseinsteiger ok, Personen mit Berufserfahrung werden anderswo besser bezahlt. Liegt aber eben auch am Business Model.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem auf fachlicher Ebene.
Es gibt aber kein Programm zum beruflichen Aufstieg. Das würde aber wohl auch nicht zum Unternehmen passen, das eher auf flache Hierarchien und Eigenverantwortung setzt.