Kleines, aufstrebendes Beratungsunternehmen mit Potenzial, das an einigen Ecken noch etwas Feinschliff benötigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starkes Fördern und Fordern der Mitarbeiter. Neben der fachlichen Förderung in den Aufträgen und Projekten gehören Weiterbildungen und Zertifizierungen zum „Pflichtprogramm“ eines jeden Mitarbeiters.
Darüber hinaus werden Themen, Verbesserungsvorschläge und Anliegen der Mitarbeiter aufgegriffen und versucht, diese bestmöglich zu lösen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat an manchen Stellen noch Agenturcharakter, da die Aufgabenverteilung nicht immer nach strukturierten Prozessen, sondern eher „spontan auf Zuruf“ und somit etwas chaotisch geregelt wird, um Zeit zu sparen.
Verbesserungsvorschläge
Auf den guten Ansätzen aufbauen, weiterhin schauen, was derzeit nicht funktioniert und nicht passt, und dann effektiv versuchen, diese Probleme zu beheben. Stärkerer Fokus auf „schmerzfreies“ Wachstum; dazu gehört der Fokus auf Spezialisierung der Angebote nach außen, um als Experte in den Bereichen anerkannt zu werden, aber auch der interne Ausbau und die Entwicklung mit dem Blick mehr als 1-2 Jahre voraus.
Kurzum: Organisierteres, vorausschauenderes Vorgehen, um ein Wachstum des Unternehmens nicht nur zu ermöglichen, sondern auch schmerzfrei zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht ein gutes kollegiales Verhältnis. Verschiedene Firmenevents und Meetings im Jahr tragen zum guten Betriebsklima bei. Es herrscht die Devise des direkten Feedbacks, was für jemanden aus einem anderen beruflichen Umfeld etwas befremdlich sein kann.
Kommunikation
Durch regelmäßige Besprechungen und Workshops wird versucht, die interne Kommunikation aufrechtzuerhalten und zu verbessern.
Dennoch kommt es vor, dass Mitarbeiter über bestimmte Entscheidungen und Aufgabenverteilungen nicht informiert werden. Hier sind klarere Kommunikationswege und Richtlinien notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Starker, z.T. freundschaftlicher, Zusammenhalt im Kollegium. Kommt nicht immer ohne Ecken, Kanten und Diskussionen aus, aber trotzdem rauft man sich immer wieder zusammen.
Work-Life-Balance
Es ist meistens Projektarbeit. Überstunden kommen vor. Trotzdem wird versucht, einen Ausgleich für die Mitarbeiter zu finden. Modelle wie Teilzeit oder 4-Tage-Woche werden ebenso unterstützt wie familiäre Themen.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktives Feedback wird großgeschrieben, sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Vorgesetzten. Allerdings ist das Verhalten manchmal etwas chaotisch.
Interessante Aufgaben
Intern gibt es immer viel zu tun in dem man sich "ausleben" kann. Projektseitig hängt die Definition einer „interessanten Aufgabe“ stark von den Projektinhalten und -aktivitäten ab.
Gleichberechtigung
Einstellungen erfolgen nach Qualifikation, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend Home-Office oder je nach Projekt Reisetätigkeit zum Kunden. Büros zum Austausch mit Kollegen und für Veranstaltungen sind vorhanden. Mitarbeitende erhalten Laptop, Smartphone und andere Benefits wie Weiterbildungen vom Unternehmen bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahncard-Option sowie der Versuch, Inlandsflüge möglichst zu vermeiden. Unterstützung von Stiftungen für soziale Zwecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, aber im Vergleich zu anderen namhaften Beratungen eher unterdurchschnittlich. Option auf Bonuszahlung besteht. Bahncard kann auf Wunsch vom Unternehmen übernommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterschulungen durch externe Anbieter sind immer in den Jahreszielen des Unternehmens enthalten. Darüber hinaus gibt es interne Schulungen und Workshops. Die Karriere hängt jedoch von der Projektsituation und den Projektinhalten ab.