Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitspracherecht.
Aufstiegschancen schaffen
Hersteller.
Viel unterwegs, oft auch spontan.
Mangelhaft.
Wissen der alten wurde nicht weitergegeben.
Gutes Fahrzeug, hotel sucht man sich selbst.
Man wird nur über max. 50% informiert.
Ist gegeben.
hier finden sich keine Informationen
keine Informationen, keine Kommunikation, keine Empathie für die Mitarbeiter
Das Unternehmen sollte die heutige Technologien nutzen... und einen Gehalt-Zuschuss an die Mitarbeiter
keinerlei Weiterbildung, Home-Office wird generell abgelehnt, Ideen der Mitarbeiter werden ignoriert
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Tarif-Bindung, keine Zuschüsse
Sind mir keine bekannt. Höchstens vielleicht Gleitzeit.
Schlechter Lohn, schlechtes Betriebsklima, ungerechte Arbeitsverteilung.
Umgang untereinander
Keine Aufwendungen der GL gegenüber qualifizierten, jahrelangen Mitarbeiter um diese im Unternehmen zu halten
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, sowie zwischen GL und MA
Konstruktive Verbesserungsvorschläge zur Prozessoptimierung (oder Anpassungen an überarbeitete Normen) werden prinzipiell und kategorisch von Fortuna-Urgesteinen abgeleht! Es ist lediglich gewollt das Arbeitsschema fortzuführen, was seit Jahrzehnten nicht mehr optimiert wurde.
Gleitzeit
Keine Förderung. Statt Techniker oder andere Weiterbildungen von Angestellten zu fördern, werden die Stellen für 'fremde' ausgeschrieben
Weiterbildung, wie der Techniker, müssen in der Freizeit ausgeübt und selbst bezahlt werden!
Alle sehr freundlich, aber die firmeninterne Stille Post ist ein großes Manko
Es wird nichts unternommen, um qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
Keine Abstimmung untereinander
Im Außendienst sehr autonom.
Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden.
Führungsebenen verbessern.
Vertrieb ohne Vertriebsleitung !
Produktportfolio klarer strukturieren.
Viele Freiheiten, es wird wenig reglementiert.
Wenig Möglichkeiten auf Arbeitsprozesse Einfluss zu nehmen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut. Man begegnet sichvauf Augenhöhe.
Kommunikation ist ausbaufähig. Außendienst etwas isoliert gegenüber dem Innendienst.
Nischen Produkte
Zukunftspotenzial
Keine Investitionen für die Zukunft
Kunden Zentrum notwendig
Gleidzeit, Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, gute Produkte,
Keinerlei Struktur oder Kontrolle, kein Vertrauen zur Führung, vieles wird dem Zufall überlassen
Ich würde niemanden den ich kenne in die Firma bringen.
Urlaubsanträge werden in den seltensten fällen nicht genehmigt. Jedoch kann die Arbeitszeit bei Montagen sehr stark über das normale Maß hinausgehen. Montagen von über 14 Std. pro Tag sind keine seltenheit.
Wenn man sich um alles selber kümmert dann kommt es schon vor das es eine Weiterbildungsmaßnahme gibt.
Leider viel zu wenig.
Das Gehalt ist je nach Nase, zwischen Sozialhilfe und sehr gut bezahlt, der normale Mitarbeiter bekommt jedoch einen Hungerlohn. Es gibt auch mehrere Aufstocker die troz 40Std. Woche noch zusätzlich Geld vom Staat bekommen.
Es gibt keine Lohnsystematik. Einziger positiver aspekt der Lohn ist immer pünktlich auch wenn es nicht viel ist.
Mülltrennung ist auf dem Stand von 1990. Die Gebäute sind alt und marode. Energiekosten Interessieren niemanden.
Ständige Störungen durch Telfonate, Lärm und ungeplante Vorgänge
Es gibt zwar immer wieder diese Berichte die von der Geschäftsleitung, in wie weit diese Stimmen kann sich jeder selber denken. Testo besser der Bericht testo schlechter ist es eigentlich.
Die Mitarbeiter machen das Arbeiten bei Fortuna zu etwas besonderes!!
Geht man gern in die Arbeit? Schwierige Frage.. Es gab Tage, da wusste man genau was auf einen zukommt und man ging voller Elan in die Firma und an anderen Tagen wiederum...
Dies ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und ist auch abhängig davon wie gut diese intern organisiert ist. Die Arbeitszeiten hingegen ließen oft zu wünschen übrig. Es gab Tage, da saß man bis in den Puppen in der Firma.
Ausstiegschancen sind sehr gering. Es wird sich jedoch um die Mitarbeiter bemüht, dass diese in ihrer persönlichen Entwicklung gefördert werden.
Hier kann ich absolut nichts negatives sagen. Die Mitarbeiter bei Fortuna sind super und wenn man sich menschlich verhält, bekommt man auch immer Hilfe und Tips von den Kollegen!! Ein absoluter Pluspunkt bei Fortuna.
Es ist sehr schwierig ein aussagekräftiges Feedback bzw. Anweisung zu bekommen. Dennoch wird sich bemüht auf den Mitarbeiter einzugehen.
Fortuna versucht die Arbeitsbelastung gerecht aufzuteilen, was ihr leider nicht immer gelingt. Oftmals werden diejenigen, die Einsatz zeigen und sich bemühen mit Arbeit überladen und der Rest so mitgeschleift. Viel Einfluss auf sein Aufgabengebiet hat man nicht. Macht man einmal eine Sache gut, hat man dieses Gebiet schon an der Backe...
"Wenn einem etwas nicht passt kann man jederzeit kündigen!"
(Zitat Führungskraft)
unselbständig und unsicher arbeitende Mitarbeiter,
Engagement im Sinne des Unternehmens wird auf das Nötigste beschränkt,
Motivation im Sinne des Unternehmens kommt nicht auf,
verantwortungsvolle Aufgaben werden nur sehr ungern übernommen,
die Teamfähigkeit ist nicht mehr gegeben (jeder ist Einzelkämpfer für eigene Interessen),
angespanntes Betriebsklima,
effektives Arbeiten ist nur sehr schwer möglich,
behandeln wir den Mitarbeiter als Menschen, versetzen wir uns in die Lage des anderen Menschen,
sich für seine Mitarbeiter aufrichtig zu interessieren,
die Motivationen, Wünsche und Hoffnungen zu erkennen und mit zu berücksichtigen,
die Stärken seiner Mitarbeiter bewusst zu fördern,
sich für den Erfolg seiner Mitarbeiter einzusetzen
Gleitzeit
Chaos in der Firmenstruktur
Würde den Rahmen hier sprengen.........
So verdient kununu Geld.