Druck und Überstunden, Personalfluktuation hoch, Mitarbeiter werden verheizt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Belange ihrer Mitarbeiter achten. Druck rausnehmen, Überstunden verbieten in gewissen Hierarchiestufen. Kommunikation verbessern.
Systeme auf die Reihe bekommen - IT-seitige Lösungen suchen, nicht den 100sten Workflow etablieren, der noch mehr Zeit kostet. Das Stammgeschäft auf die Reihe bekommen, bevor neue Kunden, Projekte oder wahnwitzige Ideen umgesetzt werden sollen. Nicht immer mehr Arbeit drauf packen, wenn schon alle auf 120% laufen. Wach werden - wenn so viele alt eingesessene Mitarbeiter kündigen, dann stimmt etwas nicht!!
Arbeitsatmosphäre
Nur Stress und Druck von den Vorgesetzten. Wenn man signalisiert, dass alles zu viel wird, dann werden Ausreden Gesucht oder falsche Versprechungen gemacht. Zum "Dank" gibt's dann ne Aufgabe oder ein Projekt oben drauf.
Systeme schlecht und veraltet, sehr fehleranfällig, Performance extrem langsam. Wird einem dann negativ angerechnet, wenn mal wieder ein Systemfehler zu Verzögerungen der eigenen Arbeit führt. Ansatz in der Entwicklung/IT wäre ratsam, nicht bei den Nutzern der fehlerhaften Systeme.
Kommunikation
Kommunikation gibt es so gut wie nicht. Was die Vorgesetzten beschließen, wird häufig vergessen, den Mitarbeiter zu kommunizieren. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, z.B. werden sie ungefragt in eine andere Abteilung gesteckt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und versuchen gemeinsam den Karren aus dem Schmutz zu ziehen. Teilweise wird von Vorgesetzten intrigiert und gelästert.
Work-Life-Balance
Bei vielen Überstunden bleibt nicht genug Life übrig. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind gut, private Termine kann man wahrnehmen. Teilweise arbeiten Kollegen im Urlaub oder wenn sie krank sind.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm. Kommunikation sehr schwach, keinen klare Linie, kein Konzept, heute Hüh, morgen Hott. Narrzismus und Cholerisches Verhalten an der Tagesordnung. Man weiß nie, woran man ist. Es wird mit Druck und Angst gearbeitet. Umgang mit Partnern der Unternehmensgruppe schlecht, teilweise zerstritten, keine Zusammenarbeit, nur hin und der schieben des schwarzen Peters. Alle Teamleiter, die noch übrig sind, also noch nicht gekündigt haben, sind gefühlt kurz vor dem Burnout und so am Ende, dass sie keine Zeit mehr für ihre Teams haben.
Interessante Aufgaben
Spannendes Feld, größtenteils Mode - das macht schon sehr viel Spaß.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung passt soweit, viele Frauen in Teamleiterstellen.
Arbeitskräfte werden nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Schicke Büros, hier wird sich Mühe gegeben, alles mit Pflanzen, etc. gemütlich zu machen.
Bei anderen Dingen wird gespart, was zusätzliche Anschaffungen angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr gering, Mindestlohn. Keine weiteren freiwilligen Leistungen.