8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Er lobt alle seine Mitarbeiter.
Meistens ist er schlecht gelaunt oder er macht im allgemeinem die Stimmung runter.
Mehr Motivation haben und freundlicher reingucken.
Es war und ist eine super strukturierte Firma, die Leistung immer gefördert hat !!!!
Ehrlichkeit, Zusammenarbeit und Gemeinsamkeit der Kollegen und gerade des Vorgesetzten am Standort FEN bis nach FEM und FEH war sensationell und toll.
Die Kollegen und Vorgesetzten bis zum Management waren immer freundlich und Korrekt.
Das Stuttgarter Team war super, gradlinig bis hoch zum KeyAccount und Standortleiter.
Durfte Nationale und Europäische Erfahrungen sammeln.
Bin dankbar ein Teil der Foster Geschichte gewesen zu sein von Aug. 02 bis Okt 09 und REDUZIERT von Nov 09 bis Sep 10
Aber ich hielt die Treue aufrecht bis April 2011
Da gab es nichts schlechtes.
Bedauerlicherweise wurde der eigene Stuttgarter FEN Standort geschlossen.
Hätte mir gewünscht den Arbeitsvertrag bei Foster weiter erfüllen zu dürfen, dann wäre ich heute noch mit an "Bord", auch und gerade des Umzuges wegen, erst Straßenseitig und dann nach
Eislg. bei GP.
Aber wenn wieder was eigenes angedacht wird, dann bin ich bedingungslos mit dabei.
War immer angenehm, positiv fordernd und strukturell organisiert. Hanseatische klare und ruhige Einflüsse bis nach Stuttgart, München und Belgien.
Das Betriebsklima war einwandfrei auch und gerade durch die Vorgesetzten die auch mit Lob agierten.
Es herrschte Fairness und Vertrauen von oben bis nach unten.
Internationale japanische Muttergesellschaft mit mittelständischem Handelshaus und damals noch eigenem Auslieferungsstandort.
Normal Arbeitszeiten.
Es wurde Rücksicht genommen auf die privaten Belange der Mitarbeiter.
Wer mal früher gehen musste, der konnte früher gehen, oder etwas später anfangen.
In Absprache funktioniert alles. War einfach Vorbildlich.
Wer bereit war, sich zu verändern, der wurde gefordert und gefördert.
Das Gehalt lag auf Tarifebene, mit höherer Tendenz.
Jährliche tarifliche Lohnsteigerung, aber wer mehr leistet bekommt auch mehr.
Weihnacht- und Urlaubsgeld wird bezahlt.
Fahrten mit Privat PKW für die Firma wurden mit Kilometer Geld vergütet.
Und das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen.
Die Zusammenarbeit funktionierte am Standort und mit FEH einwandfrei. Selbst wenn mal eine Anmeldung zur Abholung, welche durch terminliche Anmeldzeit nicht erledigt werden konnte, wurde durch Kollegen in FEH koordiniert.
Der Umgang war immer ehrlich, korrekt und Zielführend.
Ältere Arbeitnehmer wurden eingestellt und Wertschätzung ist eine Foster Unternehmens Philosophie so wie ich sie kennengelernt und selbst erlebt hatte.
Das Vorgesetzenverhalten war immer freundlich, bestimmt und gerecht. Konflikt Situationen entstanden erst gar nicht, da Entscheidungen klar und nachvollziehbar waren. Bei Entscheidungen wurden die Mitarbeiter miteinbezogen. Ziele wurden realistisch gesetzt.
Die Arbeitsmittel waren immer auf dem neuesten Stand. Am Standort wurden defekte Bürogeräte sofort getauscht.
Kaffemaschine und Mikrowelle stellte der Arbeitgeber und wurden bei Defekt sofort ersetzt.
Sozialräume und Umkleide waren vorhanden.
Arbeitsmittel wurden gestellt.
Absolutes Muss im Automotive Bereich.
Funktionierte immer einwandfrei.
Die Aufgaben waren Anfangs gleich, da Automotive Konform geliefert werden muss.
Die Arbeitsbelastung war gerecht verteilt.
Wer mehr aus sich machen und mehr Aufgaben übernehmen wollte, der wurde gefordert und gefördert. Die Führungskräfte haben für alles ein offenes Ohr.
In vielen Bereichen kann der Arbeitsprozess aktiv und selbstständig mitgestaltet werden
Viele Möglichkeiten für motivierte, mitdenkende und selbstständig agierende Kollegen
Man merkt in vielen kleinen Dingen, dass der Firma das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Herzen liegt.
Arbeiten im Home-Office anbieten, wo dies möglich ist. Essenszuschuss.
Sehr netter Kollegenkreis, auch Abteilungsübergreifend. Überwiegend gute Stimmung unter den Kollegen. Meist sehr ruhiges und konzentriertes Arbeiten möglich.
Flexible Arbeitszeiten. Urlaubswünsche (auch spontan) werden in der Regel unbürokratisch und ohne viele Diskussionen abgezeichnet. Arbeitszeiten bewegen sich überwiegend im normalen Rahmen. Überstunden sind die Ausnahme. Obwohl "japanisch", kein Zwang zum sinnlosen Zeitabsitzen am Abend :-)
Weiterbildung wird auf Nachfrage und bei Bedarf gewährt aber selten aktiv angeboten. Aufstiegschancen begrenzt, aufgrund der relativ kleinen Teams und des noch recht jungen Managements.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut und teilweise fast freundschaftlich.
überwiegend jüngeres Kollegium
Flache Hierachien und großer Anteil an Mitbestimmung. Vorgesetzte beharren nicht auf ihrer Meinung und lassen in der Regel mit sich reden. Insgesamt sehr fairer und kollegialer Umgang mit den Mitarbeitern.
Insgesamt moderner Arbeitsplatz. IT und Hardware nicht immer up-to-date. Probleme mit Arbeitsgerät (Drucker, Kopierer, etc.) werden oft zu langsam behoben. Wünsche (neuer Bürostuhl, etc.) werden aber berücksichtigt.
Ist in letzter Zeit wesentlich besser geworden, allgemeine Informationen könnten aber noch regelmäßiger erfolgen.
Branchenübliche Bezahlung (sehr pünktlich) mit jährlicher Anpassung. Viele nette Goodies wie kostenlose Getränke, Obstkorb, Fahrkarte/Parkplatz, Jobrad, Direktversicherung, volles 13. Gehalt plus Bonuszahlung zum Geschäftsjahresende.
keine schlechte Erfahrung gemacht.
Die Firma (Stammsitz Tokio, Produktion Asien) handelt mit interessanten Produkten und hat fast ausschließlich bekannte Großkonzerne als Kunden. Daher sehr abwechslungsreich und international geprägt.
Kollegiales Miteinander
Internationales Umfeld
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr gut. Gemeinsame Unternehmungen und Firmenveranstaltungen mit einer sehr großen Beteiligung sprechen dafür, dass sich die Kollegen hier wohl fühlen.
Die Reputation von Foster innerhalb der Industrie kann (soweit ich das beurteilen kann) als gut bis sehr gut bewertet werden. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit den Produkten. Foster stellt u.a. technisch hoch anspruchsvolle Produkte für namhafte Marken her.
Vertrauensarbeitszeit, flexible Gestaltung der Elternzeit, auch sehr kurzfristige Urlaubsgewährung sprechen für sich. Die Arbeitsbelastung hat Spitzen, generell kann aber die vereinbarte Arbeitszeit eingehalten werden. Auf Familien wird bei Urlaub oder Kindererkrankung Rücksicht genommen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich und nur bei Personalwechsel denkbar. Das ist sicher der Mitarbeiteranzahl (ca. 30) geschuldet.
Ein Weiterbildungs- / Schulungswunsch wird gern gesehen und bis auf Ausnahmen immer entsprochen. Der Abteilungsleiter fragt mindestens im Jahresgespräch nach eigenen Fortbildungsvorstellungen und Wünschen.
Das kollegiale Miteinander ist eines der ganz großen Plus dieser Firma. Der freundliche Umgang und das höfliche Miteinander ist nicht überall so selbstverständlich. Wer sich hier nicht zurecht findet, findet den Fehler nicht bei dem Kollegium.
Eine Neueinstellung von älteren Kollegen ist in den letzten Jahren nicht erfolgt. Durch die lange Betriebszugehörigkeit steigt das Durchschnittsalter aber automatisch :-)
Ein Wandel zum offenen Führungsstil ist deutlich erkennbar.
Entscheidungen werden soweit möglich immer mehr unter Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche getroffen.
Bürozustand/-ausstattung, Arbeitsmittel, soziale Zuwendungen (von Getränke über Obstkorb und Firmenfahrrad bis hin zur Unfallversicherung). Das ist schon erheblich mehr, als andere Arbeitgeber bieten
Die Kommunikation hat sich im Laufe der letzten Jahre deutlich verbessert. Immer kann entweder der Vorgesetzte oder die Geschäftsleitung direkt und sofort angesprochen werden.
Die (mir bekannten) Gehälter liegen alle weit über Tarif. Sonderzahlungen erfolgen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu Fahrkosten und betriebliche Altersversorgung. Ein jährlicher Bonus ist erfolgsabhängig, wird aber schon seit Jahren in leicht unterschiedlichen Höhen bezahlt.
Bei Angestellten ist kein Unterschied zwischen Frau und Mann erkennbar. Führungskräfte sind ausschließlich männlich, was mglw. an der Historie liegt.
Besonders durch das internationale Umfeld entwickeln sich ständig neue und interessante Aufgaben. Neue Kunden und/oder andere Produktionsstätten machen auch vorkommende Routinearbeit abwechslungsreich.
- zentrale Lage
- Kollegium
- Internationalität
- Mitarbeiterumgang
- hierarchischer Führungsstil
- der "Nasenfaktor"
- Einführung von Arbeitszeitkonten (Work-Life-Balance)
- Schaffung von Förderungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Anhebung des Gehalts auf Branchenübliches Niveau
Die Arbeitsatmosphäre ist weit weg von einem von Fairness und Vertrauen geprägtem Betriebsklima. Mit einem dicken Fell ist es jedoch auszuhalten wenn man keine Ansprüche an sich selbst hat und an den Arbeitgeber stellt. Wer einfach nur arbeiten möchte ohne sich weiter zu entwickeln, keine Fragen stellt und dem Arbeitgeber nach der Pfeife tanzt ist hier genau richtig.
Durch die Bank weg reden die Mitarbeiter negativ über das Unternehmen und speziell den Umgang mit den Mitarbeitern. Das nach außen vermittelte Image hat mit der Realität wenig zu tun.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, die Flexibilität ist gleich Null. Die Arbeitszeiten bewegen sich jedoch im normalen Rahmen wenn man sich geschickt anstellt... aber auch nur dann! Eine denkbar schlechte Basis für ein ausgewogenes Arbeitsverhältnis.
Es gibt keinerlei Förderung innerhalb des Unternehmens sowie keine Möglichkeit zur Weiterbildung, Bildungsurlaub ist ein Fremdwort. Die Karrierechancen sind gleich Null.
Bis auf kleinere Ausnahmen, einwandfrei.
Vorgesetze unterstützen nur wenn sie sich einen Vorteil davon versprechen, knicken aber vor der Geschäftsführung ein sobald ein Mitarbeiter ein Anliegen hat welches auf höherer Ebene angesiedelt ist.
Entspricht dem Standard und Durchschnitt.
Die tägliche Kommunikation beschränkt sich auf das wesentliche, wichtige Informationen und oder Neuigkeiten erreichen die Mitarbeiter meist per stille Post oder wenn das Ereignis eintritt.
Das Gehaltsniveau ist am unteren Ende der für die Branche üblichen Gehälter angesiedelt, Bonuszahlungen werden per Nasenfaktor nach unten / oben individuell, unabhängig von der Arbeitsleistung vergeben. Es wird versucht über diesen Druck auf den Mitarbeiter auszuüben und ihn dem Unternehmen fügig zu machen.
Aufstiegschancen gibt es in dem Unternehmen generell nicht! Wer dies anstrebt hat in dem Unternehmen schlechte Karten und wird zwangsläufig anecken.
Man hat keinerlei Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes, eine Erweiterung dieses wird ohne Begründung konsequent abgelehnt.