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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Mitarbeiter waren wie wertlose Werkzeuge behandelt
Wurden Nie gehört
Für das Studio, nichts.
Studiosituation sollte neu strukturiert werden. Neue Verantwortliche. Geänderte Teambildung.
Studio Struktur überdenken. Mitarbeiter Verantwortlichkeiten überdenken.
Kein Mitarbeiter vertrauen.
Leider nicht mehr so gut.
PL geht auf Wünsche ein.
Keine Kenntnisse.
Verhandlungssache.
Nicht bekannt.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Respekt ist da. Aber vertrauen nicht.
Mit direkten, eher schlecht. Personalleiter sehr gut.
Studiobetrieb unter Klimaanlage.
Es gibt nur einen Weg. Keine Freiheiten.
Mach was dir gesagt wird.
Portraitstudio halt.
Pünktliche Gehaltszahlung. Stets wurden Urlaubs- und Freizeitwünsche berücksichtigt.
Kein Kommentar.
Motivation ist kostenlos. Hier sind die Vorgesetzten gefragt, denn in diesem Unternehmen ist diesbezüglich noch viel Luft nach oben. Auch das Arbeitsklima ist am Rande der Erträglichkeit mit "ist-nicht-meine-Baustelle" - Mentalität. Dies stellt man schnell fest, wenn man in andere Firmen reinhorcht.
Zusammenarbeit findet nicht abteilungsübergreifend statt.
Auf Urlaubs- und Freizeitwünsche wird immer Rücksicht genommen. Ach Veränderungen der Arbeitszeit ohne Probleme möglich.
Keine Förderung durch Weiterbildung bekannt. Beim Aufstieg werden eher junge Unerfahrene älteren mit großer Erfahrung vorgezogen.
Dieses Wort scheinen die meisten nicht zu kennen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern war einwandfrei.
Die Mitarbeiter erhalten realistische Ziele gesetzt, allerdings wird man nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Die Abeitsbedingungen waren in meinem Bereich nicht optimal, vor allem was Lärm und Beleuchtung angeht.
Die Kommunikation über Betriebskennzahlen findet regelmässig statt.
Die Gehaltszahlungen sind außerordentlich pünktlich. Regelmäßige Lohnanpassungen gestalten sich schwierig.
Die Gleichberechtigung wird in vollem Umfang praktiziert.
Die Hinweise bei regelmäßiger Überbelastung blieben ungehört.
ich muss nachdenken!
Platz reicht nicht!
Das Kapital ist das Personal. Der das nicht verstanden hat, ist nicht zu retten (mit oder ohne BWL-Studium!
Nostalgie, Nostalgie. Aber es wird dafür gesorgt sie endgültig zu vernichten!
Zitat: Wenn Du Work-Live-Balance willst warum bist Du zum Vertrieb gekommenß
Null. Für jede Bestellung eine Tonne Papier wird ausgedrückt und vieles mehr. Altes Metall wird in der Mülltonne entsorgt.
Jeder ist solitär in seine Ecke. Dafür sorgt die Hierarchie.
Selber unter Drück!
Zentraler Ort. Gute Verbindung!
Kommunikation! Was ist das? Friss oder stirb, auch wenn du im sinne deines Arbeitsgeber handeln willst, findest du kein offenes Ohr.
Frag die Frauen nach Ihrem Gehalt.
War mal, als der Verkäufer auch mitdenken dürfte (vor 100 Jahren) :)
Die Wenig Kunden die er noch hat
Unmotivierend
Ist langsam aber sicher verloren
Keine Kommentare
Sackgasse
Die sparen auf Kosten des Mitarbeiters
Null
Kollegen sind ok
Kein
Redet aus dem Schreibtisch, hat aber wenig Ahnung
Na ja
Viel versprechen, wenig Tatsache
Diktatorisch
Immer weniger
Mitarbeiterschulungen, die von den Marken organisiert wurden.
Es wird in keinster Weise auf das Personal gehört. Dieses wird auch in keinster Weise mit einbezogen.
Durch die neue Führungsspitze und den Verkauf an die Calumet Photographic Gruppe ist die Stimmung sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungeprzesse einbezogen. Es geht das Gerücht um das Personal abgebaut wird um Kosten zu sparen. Gleichzeitig soll der Laden ganz groß umgebaut werden und bewährte Konzepte werden ohne die (erfahrenen) Mitarbeiter zu fragen einfach von oben herab bestimmt. Man kann auch einen guten Laden kaputt machen!
Die Mitarbeiter werden offen über die installierten Laden Kameras kontrolliert. Das geht gar nicht!
Das Image war mal gut. Seit Calumet den Laden gekauft hat, ist die Stimmung sehr schlecht.
okay, Einzelhandel halt.
Es gibt keine!
Gehalt hängt sehr stark von der Provision ab, ist generell niedrig.
Generell gut! Hört aber auch wenns um die Kunden Gweinnung geht weil viele nur ein Grundgehalt bekommen und der Rest aus der Verkäufer Provision besteht.
gut.
siehe oben. Autokratischer Führungsstil. Ma werden in Entscheidungen nicht eingebunden.
Überwachung
Mitarbeiter werden nicht in Entcheidungsprozesse mit eingebunden. Es wird von oben herab "regiert".
Frauen werden nachweislich geringer bezahlt.
Generell schon, vor allem bei Firmen Schulungen für die Mitarbeiter. Die Firma selbst gibt kein Geld für Mitarbeiter Weiterbildungen aus.
Flexible Arbeitszeiten,Teamwork und Netter umgang.
Keine vernünftige Bezahlung, für getane Arbeit.
Die Mitarbeiter vernünftig Bezahlen. Und weniger Geizig Sein, was die Arbeitsmaterialien angeht.
Okay
Okay
Okay
Gut
Gut
Mangelhaft
Gut
Okay
Gut
Okay
Gut
Okay
Okay
Mitarbeiterbezahlung
autokratischer Führungsstil
schlechte Bezahlung
Toll zu erreichen. Per U-Bahn, S-Bahn und Straßenbahn
Insgesamt sehr angenehm
bis über die Grenzen bekannt
Es war ein tolles Team. Ich liebe euch
das kann ich selbst bestätigen
Hart aber fair
So verdient kununu Geld.