3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Interview aber dann Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 als Human Resources Generalist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte gebt Rückmeldungen an Bewerber*innen, Ghosting, v.a nach einem Interview, ist nicht schön.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als PR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da sich Fotografiska als Museum (ohne Sammlung jedoch) versteht, sollte es beim Umgang mit Menschen, die lange in anderen Museen gearbeitet haben, mehr darauf achten, dass die Vorstellungsgespräche keine langeweiligen Gespräche ohne Substanz sind. Mir ist aufgefallen, dass meine Gesprächspartnerinnen beim Live-Interview vor Ort inhaltlich sehr schwach waren und auch von einem Museumsbetrieb nichts verstanden haben. Eher so Marketing-Ladys, die für adidas oder ähnliche Firmen gearbeitet haben. Wie kann man solche Leute einstellen? Daher konnten sie mich auch nicht verstehen und mir auch keine konkreten inhaltlichen Fragen zu meiner bisherigen Berufslaufbahn stellen. Es lief darauf hinaus, dass ich mich fühlte wie in einem 08/15-Gespräch mit einem beliebigen Unternehmen. Daher zog ich meine Bewerbung zurück, das Gespräch verlief - ohne arrogant klingen zu wollen - unter meinem intellektuellen Niveau. Zudem sagte man mir, dass der Director beim Gespräch dabei wäre - war er dann nicht. Diese Kritik bezieht sich nur auf das Live-Interview, die drei Vorab-Gespräche mit der französischen Rectuiterin waren wertschätzend und konstruktiv.
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Schade, dass ihr euch nicht die Muehe macht, zumindest eine Absage zu schicken
Bewerber/inHat sich 2023 als Eventassistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ist schon okay, das Personal, das zu euch passt, findet sicher seinen Weg .
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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