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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider keine gute Erfahrungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seniorchef gibt sich Mühe, Kollegen sind wie Vertrauenspersonen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten des Juniorchefs, Gehalt, Anerkennung fehlt
Verbesserungsvorschläge
Bitte versuchen, sich in seine Arbeitnehmer und Kunden reinzuversetzen. Was benötigt ein Mensch beruflich? Welches Gehalt wird benötigt, um davon normal leben zu können?
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzen verlangen viel von den Arbeitern, der Vorgesetze selbst hat allerdings eine "Null-Bock"-Einstellung. Es wirkt als wäre ihm die Firma vorgesetzt worden ohne jeglichen Elan, diese voranzubringen.
Image
Das Image war einmal gut, allerdings macht die Geschäftsleitung viel dafür, um dieses zu ruinieren.
Work-Life-Balance
Samstags wird gearbeitet, zu speziellen Events (Hochzeit, Konfirmation, Schulen, Abschlussbälle) auch sonntags, spät Abends oder früh morgens. In dieser Branche oft normal, auf Dauer allerdings nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Man darf an gewissen Fortbildungen teilnehmen, allerdings wird einem eine Weiterbildung niemals im Betrieb angerechnet.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen unter sich halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Wie bereits oben geschrieben, ist der Vorgesetzte kein gutes Vorbild. Er denkt teilweise, er wäre etwas besseres und äußert dies auch sehr deutlich. Praktikanten und Menschen, die kein 1er Abi haben, werden direkt abgestempelt.
Unordentlich und chaotischer Mensch.
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Ladenbereich extrem unordentlich. Der Putz fällt von den Wänden
Gehalt/Sozialleistungen
extrem schlechtes Gehalt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind immer die Gleichen. Neues wird oft nicht gewollt. Teilweise veraltete Arbeitsweisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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