Thank you for the good times! Super Arbeitsort zum Lernen, tolle Atmosphäre dank toller KollegInnen und Vorgesetzter
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Das gute und konstruktive Arbeitsklima
2) Die Möglichkeit viel zu lernen und Verantwortung zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts wesentliches ein.
Verbesserungsvorschläge
Wie beschrieben, wird viel für ein gutes Betriebsklima getan und bedarf es keiner Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich von Tag 1 bis zu meinem letzten Tag bei FoundersLink/Netz Holding total wohl gefühlt und kann mich an keinen Tag erinnern, an dem ich nicht gern zur Arbeit gegangen bin. Es wird gearbeitet, aber es herrscht eine ungezwungene Atmosphäre, in der viel gelacht und in den Pausen miteinander rumgealbert wird. Ein Highlight sind die Team-Events und Parties, bei denen man Kollegen, Teamleiter und Management auch privat gut kennenlernt und sich ein tolles Gemeinschaftsgefühl entwickelt.
Kommunikation
Kurze Wege sind für FoundersLink/Netzholding charakteristisch. Gute Ideen sind immer hoch willkommen und man kann sich eigentlich jederzeit mit den Team- und Projektleitern oder den Geschäftsführern austauschen. Entscheidungen, ob etwas umgesetzt wird, werden dann ebenso schnell getroffen. Es gibt kein langes Hin und Her wie in großen Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Super. Wann immer ich eine Frage oder ein Problem hatte, das ich nicht allein lösen konnte, hat mir aus dem Team jemand umgehend geholfen. Das kenne ich aus anderen Firmen auch anders. Also, es herrscht eine wirklich gute Teamatmosphäre. Und so ist es nicht verwunderlich, dass wir nach der Arbeit auch mal gemeinsam Fußball schauen oder einen trinken gegangen sind.
Work-Life-Balance
Ist gut. Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen. Am Wochenende oder nach Feierabend gibt es keine Emails oder Anrufe von Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nur Positives berichten. Sowohl Team-/Projektleiter als auch die Geschäftsführer habe ich immer als fair und respektvoll im Umgang mit mir und den anderen Mitarbeitern erlebt. Sie sind nicht nur interessiert, dass Du Deine Arbeit machst, sondern interessieren sich auch für Dich als Mensch. Sie sind verständnisvoll, wenn es mal private Probleme gibt, und nehmen sich Zeit für einen. Was im Arbeitsleben selten ist, aber was ich bei FoundersLink erlebt habe: die Fähigkeit der Vorgesetzten, Kritik vonseiten der Mitarbeiter anzunehmen. Das ist echt konstruktiv.
Interessante Aufgaben
Online Marketing ist ein extrem dynamisches Feld. Es gibt wahrscheinlich wenige Gebiete, in denen man sich immer wieder neu erfinden muss. Wer sich hierfür begeistert, ist bei FoundersLink / Netzholding genau an der richtigen Adresse, da das Unternehmen online pure player ist. Wie überall besteht die Arbeit auch bei FoundersLink aus einer Mischung aus Neuem/Interessantem und Routine, bzw. Aufgaben, die einfach abgearbeitet werden müssen. Allerdings hat man hier sehr viel Freiheit, wie man etwas machen kann. Kein Mikromanagement!!
Gleichberechtigung
Toleranz und gegenseitige Wertschätzung werden hier groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die überwiegende Mehrzahl der Teammitglieder sind Absolventen, die ihren Einstieg ins Berufsleben bei FoundersLink/Netzholding machen oder ein Praktikum absolvieren. „Ältere“ Kolleginnen und Kollegen sind eher selten anzutreffen, aber diejenigen, die während meiner Zeit dabei waren, wurden genauso gut integriert wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist in der Alten Mälzerei, einem schönen Klinkerbau aus dem 19. Jahrhundert, untergebracht. Es ist hell und geräumig. Von der oberen Etage hat man einen schönen Rundumblick über Berlin. Manche stören sich an der Offenheit des Raumes, weil man Gespräche und Geräusche allgemein mitbekommt, mich persönlich hat es nicht gestört. Im Sommer kann es warm werden, weil das Büro unter dem Dach ist, aber mit den vorhandenen Ventilatoren war es eigentlich gut erträglich. Und die Chefs sitzen nicht im extra klimatisierten Büro, sondern „leiden“ genauso. Ansonsten kann man entscheiden ob man seinen eigenen Rechner mitbringt oder an Firmenrechnern arbeitet. Insgesamt hat sich die Firma viel Mühe gegeben, dass Büro schön einzurichten und einen angenehmen Aufenthalt zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FoundersLink ist ja ein reines Digitalunternehmen, daher fällt bei der „Produktion“ kein Müll an. Den Strom bezieht die Firma, soweit ich weiß, von einem Ökostromanbieter. Weniger die Verantwortung der Firma, sondern aller Mitarbeiter: die Mülltrennung. Das lief nach ein paar Anlaufschwierigkeiten dann ziemlich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer in einem Startup arbeitet, der weiß oder sollte sich bewusst sein, dass gehaltsmäßig die Bäume nicht in den Himmel wachsen. Das ist bei FoundersLink nicht anders, wird aber von Beginn klar und ehrlich kommuniziert. Spezialisten und solche mit relevanter Erfahrung oder Teamverantwortung bekommen natürlich gute Gehälter, aber solange man selbst keine oder nur wenig Erfahrung anbieten kann, muss man sich zu Beginn halt bescheiden. Aber das ist in anderen Branchen auch nicht anders.
Image
FoundersLink / Netzholding stehen eher selten in der Presse. Sie konzentrieren sich lieber auf die Arbeit. Daher ist FoundersLink / Netzholding als Marke auch nicht so bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Ich benutze mal eine Analogie aus dem Fußball: FoundersLink/Netz Holding ist wie Freiburg oder Mainz 05. Man kann hier prima einsteigen und Erfahrungen und Wissen sammeln, die einen auf dem weiteren Weg weiterbringen. Die Firma eignet sich daher perfekt für alle, die auf der Suche nach dem ersten Job sind oder einen Quereinstieg in die digitale Wirtschaft suchen.
Wenn man Initiative zeigt, sich ins Zeug legt und seine Arbeit gut macht, bekommt man immer neue und spannendere Aufgaben und mehr Verantwortung zugewiesen. Man kann richtig viel lernen, es werden zum Beispiel regelmäßig Workshops angeboten, bei denen Teamleiter und erfahrene Kollegen ihr Wissen weitergeben. Man erfährt so auch, was in anderen Abteilungen gemacht wird, und erhält so ein Gesamtbild, wie alle Abteilungen ineinandergreifen.