5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier steht man hinter jedem einzelnen Mitarbeiter und unterstützt in der eigenen weiteren Entwicklung
Mehr Koordination der Workflows
Kein Konkurrenzkampf, Fragen werden fachlich beantwortet
Urlaubswünsche sind immer möglich und home Office kann vereinbart werden
Es werden Wunsch Schulungen durchgeführt
Es wird sich gegenseitig unterstützt, Inhouse Schulungen und externe Schulungen werden angeboten
Ältere Kollegen macht keinen Sinn
Flache Hierarchien
Stetig neue Arbeitsmittel, sei es neues Laptop oder Schreibtisch Stuhl
Freundliche Kommunikation, faires Miteinander
Für die Region faire Bezahlung
Es gibt spannende Themen/Kunden und auch mal langweiliger Kram
Langweilig wird einem nicht. Ab und zu mal ein zwei Überstunden die man aber sofort ausgleichen darf.
Im Durchschnitt.
Entspannte und freundliche Kommunikation. Es wird sich für jeden Zeit genommen.
Durch die kleine Größe ist immer direkte Kommunikation möglich.
Hier gibt es normal keine Probleme solange der Kollege nicht auch gerade im Urlaub ist oder der Kunde Projekte hat.
Man kann bei Fragen oder Problemen jederzeit die Kollegen anrufen.
Bei Problemen wird dem Kollegen zugehört und es wird eine Lösung gesucht.
Viele unterschiedliche Arbeitsumgebungen bei verschiedenen Kunden.
Firmenwagen mit der 1% Regelung.
Unflexible Arbeitszeiten, kein Urlaub während der Probezeit möglich, keine Weiterbildungen, schlechte Einarbeitung.
Komplettes Konzept besser strukturieren, dass auch neue Mitarbeiter besser in das Team und in die Arbeit der Kunden eingearbeitet werden. Bedingungen verbessern.
Dienstleister von verschiedenen Kunden, Kontrolle der Mitarbeiter & vieles mehr.
Kein Urlaub während der Probezeit. Anfragen zum Schichtwechsel gekonnt ignoriert.
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Kein Respekt gegen Neuangestellte.
Scheinheiliges Verhalten, mal so & mal so.
Längere Fahrtzeiten werden nicht als Arbeitszeit zum Kunden verrechnet.
Unflexible Arbeitszeiten, so wie ganz oft Zeitdruck und kaum Einarbeitung.
Direkt wohl eher nicht, aber hinter dem Rücken, gerne!
Vernünftiges Gehalt inkl. Weihnachtsgeld sowie Firmenwagen.
IT-Spiele-Support.