Hohe Fluktuation nicht ohne Grund
Verbesserungsvorschläge
Zu hoher Arbeitsdruck durch Unterbesetzung in Kombination mit Fehlbesetzung der Positionen und tyrannischen Management sorgt für Frustration und fördert die Fluktuation. Hier sollte man sich vielleicht mal fragen, was eigentlich falsch läuft/ woher das kommt und ob man etwas verbessern kann.
Arbeitsatmosphäre
Gute Laune wird am Arbeitsplatz unterdrückt, mit schlechter Laune der immer selben Personen. Durch sehr hohen Druck und unprofessionelles, willkürliches Führungsverhalten, sind vielen tollen Mitarbeitern die Hände gebunden.
Kommunikation
Es wird mehr übereinander geredet, anstelle miteinander
Kollegenzusammenhalt
Abteilung übergreifend gut, innerhalb der Abteilungen weniger
Vorgesetztenverhalten
In jedem anderen Unternehmen würde man sich bei der hohen Fluktuation sich mal Gedanken machen was eigentlich falsch läuft/ ob man etwas verbessern kann. Hier wird nach dem Motto „Jeder ist ersetzbar“ gelebt.
Gleichberechtigung
Der Geschäftsführer hat selber gesagt, er stellt lieber Frauen als Männer ein.
Arbeitsbedingungen
Systeme nicht immer auf dem neuesten Stand und funktionstüchtig, aber sie tun ihr Bestes.