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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Prozess, der leider nicht (mehr) in die moderne Arbeitswelt passt
Bewerber/inHat sich 2023 als Verkaufsleiter / Head of Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparent, offen und im angemessenem Zeitraum kommunizieren. Den Kandidaten nicht wochenlang "hängen" lassen, um dann erst, bei eigeninitiativer Nachfrage (denn sonst wäre weiter nichts passiert) mitzuteilen, dass sowieso die Erwartungen seitens des Kandidaten zum Package in keinem Fall erfüllt werden können. Das hat mit Professionalität im Prozess, in der Sache (Rahmenbedingungen) und Wertschätzung gegenüber dem Kandidaten absolut nichts zu tun.
Bewerbungsfragen
Absolut nicht mehr zeitgemäß ist es wenn Unternehmen (Hiring Manager) ein Interview eröffnen mit der Aufforderung den CV "runterzubeten". Das war schon vor 15 Jahren nicht mehr der richtige Ansatz. Der CV liegt vor, weitere Informationen (LI, Social Media, Presseberichte...Google halt einfach mal die Person) sind leicht zu bekommen. Als ich diese Frage am Anfang des Gespräches bekam hatte ich leider sofort das Gefühl, dass hier ein sehr konservativer Ansatz herrscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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