Familiäre Arbeitsatmosphäre - schwaches Gehalt und Benefits
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliches Gehalt zahlen - Rekrutierung und Einarbeitung neuer Arbeitnehmer ist kostenintensiv und kann vermieden werden indem man seine jetzigen Angestellten hält
Flexibilität - Gleitzeit, Vertrauenarbeitszeit, vollkommene Flexibilität bzgl Home Office, 4 Tages Woche - steigert Attraktivität und Produktivität, fördert Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit
Benefits - festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Höhe transparent festgelegt anstatt undurchsichtiger Boni, die scheinbar einer Willkur / der Laune des Managements unterliegen
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre, überwiegend junges Team, alle sind per Du, freundlich und hilfsbereit
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Einzelgespräche und Betriebsversammlungen
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher Umgang miteinander und meistens gute Unterstützung bei Problemen. Mitarbeiter, die weniger engagiert / struktiert sind müssen vom gesamten Team mitgezogen werden.
Work-Life-Balance
Urlaub über 2 Wochen am Stück bedarf Sondergenehmigung und ist nicht gerne gesehen, Resturlaub muss bis März den folgenden Jahres genommen werden, starre Arbeitszeiten von 9-18 Uhr, keine Flexibilität bzgl Home Office (2 Tage im Büro jede Woche sind Pflicht!), hohe Arbeitsbelastung sowieso plus Urlaubs- und Krankenvertretung, Kontrolle / Überwachung der täglichen Arbeit durch Management, Überstunden werden in keinster Weise honoriert, Arbeitszeiterfassung findet im Hintergrund auf dem PC statt und als Arbeitnehmer hat man keinen Einblick in das Tracking, 1h unbezahlte Mittagspause, minimum 40h Woche für Vollzeitkräfte.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind kaum vor Ort, Austausch findet nur bei Problemen statt, mehr Präsenz, Engagement und Interesse gegenüber Arbeitnehmern wünschenswert
Interessante Aufgaben
Top engagierte Mitarbeiter werden mit Mehrarbeit "belohnt", Arbeit wird zugeteilt und man hat keinen Einfluss darauf
Arbeitsbedingungen
Klassisches Großraumbüro ohne Rückziehmöglichkeiten, teilweise hoher Geräuschpegel. Arbeitsplätze müssen online gebucht werden. Technik auf dem neusten Stand. Nur wenige verstellbare Schreibtische. Klimaanlage häufig zu kühl, keine Frischluftzufuhr. Keine Kantine, lediglich Mikrowellen und keine Bezuschussung oder Essens-Gutscheine. Keine Möglichkeit um draußen zu sitzen und zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinen Betriebsrat. Mitarbeitergesundheit ist nur oberflächlich ein Thema. Trotz fast 100% Bildschirmarbeit werden keine zusätzlichen Pausen geduldet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Boni am Ende des Jahres nicht vergleichbar und die Höhe ist nicht transparent. Individuelle, überdurchschnittliche Leistungen werden nicht entlohnt. Bezuschussung zum ÖPNV Ticket und für Fitnessangebote.
Karriere/Weiterbildung
Nicht ersichtlich wie Beförderungen stattfinden. Eher nach Unternehmenszugehörigkeit als nach Leistung. Unfair, untransparent.