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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fragomen Global LLP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings, Einzelgespräche und Betriebsversammlungen
Freundlicher Umgang miteinander und meistens gute Unterstützung bei Problemen. Mitarbeiter, die weniger engagiert / struktiert sind müssen vom gesamten Team mitgezogen werden.
Urlaub über 2 Wochen am Stück bedarf Sondergenehmigung und ist nicht gerne gesehen, Resturlaub muss bis März den folgenden Jahres genommen werden, starre Arbeitszeiten von 9-18 Uhr, keine Flexibilität bzgl Home Office (2 Tage im Büro jede Woche sind Pflicht!), hohe Arbeitsbelastung sowieso plus Urlaubs- und Krankenvertretung, Kontrolle / Überwachung der täglichen Arbeit durch Management, Überstunden werden in keinster Weise honoriert, Arbeitszeiterfassung findet im Hintergrund auf dem PC statt und als Arbeitnehmer hat man keinen Einblick in das Tracking, 1h unbezahlte Mittagspause, minimum 40h Woche für Vollzeitkräfte.
Sie sind kaum vor Ort, Austausch findet nur bei Problemen statt, mehr Präsenz, Engagement und Interesse gegenüber Arbeitnehmern wünschenswert
Top engagierte Mitarbeiter werden mit Mehrarbeit "belohnt", Arbeit wird zugeteilt und man hat keinen Einfluss darauf
Familiäre Arbeitsatmosphäre, überwiegend junges Team, alle sind per Du, freundlich und hilfsbereit