Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was passiert, wenn man in totaler Abwesenheit betriebswirtschaftlicher Weitsicht den Rotstift ansetzt und Mitarbeiter in Schlüsselpositionen entlässt ?
Große Überraschung - es hat Konsequenzen.
Und wenn man dann auch noch diese Positionen nicht neu besetzt, sollte man sich wirklich nicht wundern, dass der Abwärtssog alles mit sich reißt.
Der freiwillige Weggang der engagierten und gut qualifizierten Mitarbeiter geht weiter und mit ihnen geht wertvolles internes Wissen verloren. Doch das "leitende Gremium" schläft noch immer.
Leistungsträger werden in Zukunft durch das Ausbluten noch mehr belastet werden, als ohnehin schon. Und weil Faulheit und Inkompetenz in diesem Unternehmen nicht geahndet, sondern auch noch gehätschelt wird, ist die Schmerzgrenze der noch verbleibenden Mitarbeiter längst überschritten.
Man sollte endlich aufwachen und handeln - wenn es denn dafür nicht schon zu spät ist.
Ein Management mit betriebswirtschaftlichem Know-How und der Empathie zu erkennen, was in diesem Unternehmen vor sich geht. Und das bitte sehr schnell !
Das es eine konstante Entwicklung gibt, abwärts!
- Die Hand von "oben"
- Umgang mit Mitarbeitern
- Die starke fluktuation von qualifizierten Mitarbeitern
- Die Kommunikation des leitenden Gremiums
- Potential wird nicht gesehen und nicht gefördert
- Ordentlich Löhne
- Eine wirklich offene Kommunikation
- Pfeifen entlassen
- Motivation bestehender Mitarbeiter wiederherstellen
- Als wichtigster Punkt, es muss das Vertrauen in das Unternehmen wieder aufgebaut werden!!!
......
Der Statu Quo wird in vielen Unternehmen gelebt, geliebt und geschützt. Anders war die Lage bei Fragrance Resources nicht. Dann kam der Rotstift....leider nicht an der richtigen Stelle:
- Wertvolle Mitarbeiter werden gekündigt
- Schlüsselpositionen werden nicht neubesetzt
- Kündigungen werden i.d.R. nicht kommuniziert (nur Flurfunk)
- Ahnungslosigkeit und Taktlosigkeit sind zwei Begriffe, die das leitende Gremium gut beschreiben. Als Folge dessen hat sich eine gewisse Respektlosigkeit gegenüber diesem Gremium eingenistet, das ihre Glaubwürdigkeit verloren hat und nur noch belächelt wird.
= Der freiwillige Weggang von qualifizierten und engagierten Mitarbeitern hat bereits begonnen.
= Das Unternehmen besitzt zwar ein breitgefächertes IT-System, das den Anforderungen der 2000er Jahren gerecht werden kann; das Ausbluten im Personalbereich wird es jedoch nicht ausgleichen können.
Über den Tellerrand hinaus schauen.
Die Kokospalme schütteln, auf der die Affen sitzen, nicht die andere.
Leider nichts mehr!
Aus dem Betrieb entwickelte sich bei völliger Abwesenheit elementarer betriebswirtschaftlicher Kenntnisse, psychosozialer Kompetenz und moderner Führungskultur eine Organisation, die lediglich unter Druck Ergebnisse zeitigt. Vorhandene Potenziale werden ignoriert und ohne jegliche strategische Planung situationsbedingt reagiert. Die Organisation der Nachfolge, bei der nicht Qualifikation sondern die Fähigkeit des „Ja“-Sagens im Vordergrund steht, ist nicht dazu angetan, an der Situation etwas zu ändern. Wo mangelnde Markt- und Sachkenntnis durch Selbstüberschätzung und der qua Position gegebenen Autorität ersetzt wird, entsteht eine Situation teils unterschwelliger, teils unverhohlener Respektlosigkeit, unter der sowohl Betriebsklima als auch Arbeitsergebnisse leiden. Persönlicher Einsatz und Engagement werden weder gesehen, geschweige denn anerkannt oder entlohnt. Lob kommt in Form von leeren Worthülsen daher, lächerlich und absolut unglaubwürdig, da nicht durch entsprechendes Verhalten untermauert. Ich bin sehr unzufrieden.
Leider aktuell nichts
- Überstunden werden nicht ausgezahlt.
- Das Mitarbeiter so wenig wert sind.
- Das es nicht ein funken vertrauen in das Management gibt
Vertrauen aufbauen, Mitarbeiter fair bezahlen
Das Image der Firma wirkt nach außen vielleicht Modern. Hinter den Kulissen sieht es jedoch anders aus. Keine kann und möchte sich mit dieser Firma identifizieren. Wer hier noch motiviert ist, bekommt einfach ein gutes Gehalt. Mitarbeitermotivation ist ein Fremdwort. Hier sollte das Management daran denken, dass glückliche Mitarbeiter auch Leistungsfähiger sind und vorallem gerne arbeiten gehen!
Mittlerweile nichts mehr, man möchte nur noch hier weg. Schlechte Stimmung im ganzen Unternehmen. Über alle Abteilungen
Kosten sparen ist die Devise, dass einfachste Mittel sind Mitarbeiter zu entlassen, Gehaltsnivau weit unter dem Durchschnitt, Mitarbeiter sind praktisch nichts Wert, denn jeder ist ersetzbar.
Austausch des Managements sowie Investitionen in glückliche Mitarbeiter die aus Motivation arbeiten und gerne zur Arbeit gehen
Das sich das Unternehmen nach außen sehr gut darstellen kann und modern erscheint.
Leider wird auf Mitarbeiter nicht geachtet, denn jeder ist ja ersetzbar. Das Lohnnivau liegt weit unter dem was die Chemie sonst zahlt.
Offene Gesprächskultur und die möglichkeit die Mitarbeiter in die Entwicklung einzubinden.
Flache Hierarchien
Internationale Ausrichtung
Patriarchalische Strukturen
Keine wirklichen Aufstiegschancen.
So
Sehr sozial eingestellter und hochprofesioneller Arbeitgeber.
stark hierarchisch, kein Platz für neue Ideen
schlechtes Image bei Kunden und bei Konkurenz
38,5 h Woche, 30 Tage Urlaub, Überstunden werden jedoch nicht ausgeglichen
Bildungsurlaub wird nicht genehmigt, Weiterbildungen nicht honoriert
Unterdurchschnittlich, keine Sozialleistungen, keine Gehaltssteigerungen
keine nennenswerten Engagements
Frust auf ganzer Linie, kaum Zusammenhalt
ohne Einfülungsvermögen, abweisend,
alt, schlecht ausgestattet, renovierungsbedürftig, keine Kantine
findet kaum statt, druck schon
es werden lediglich KollegInnen einer bestimmten Firma, bzw. Berufsgruppe gleichberechtigt behandelt
wenig Abwechslung, Monotonie, kein Raum für Neues
So verdient kununu Geld.