Nur noch traurig
Gut am Arbeitgeber finde ich
das neue Gebäude, aber nur von außen und auf den Bildern!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF charakterlich und fachlich ungeeignet überhaupt eine Firma zu führen! Firmenstruktur gehört 100% nicht in 2021. Umgang unter den Kollegen ist asozial, weil keiner Bock hat, weiterhin für so eine Firma zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Donald Trump, Kim Jong-un, Dieselskandal, globale Erderwärmung - alles Kindergeburtstage gegen das was hier abläuft. Hier zählt der Mensch nichts mehr hier wird nur noch mit Vollgas der Laden an die Wand gefahren.
Da hilft es auch nicht wenn die GF hier sich selbst positive Bewertungen schreibt. Mein schönstes Erlebnis in dem Unternehmen - der Tag als ich meine Kündigung eingereicht habe.
Kommunikation
welche ? Die leeren Versprechungen zum Beispiel ?
Kollegenzusammenhalt
Gibt es noch vereinzelt. Wird aber bald gar nicht mehr existieren bei dem kommen und gehen. Mann könnte manchmal denken das ist von oben so gewollt ?
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte stellen sich in Konfliktsituationen aus Eigennutz und Angst vor negativen Konsequenzen hinter die Meinung der Geschäftsführung, ohne jegliche Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter. Entscheidungen werden traditionell von oben nach unten getroffen, ein Mitspracherecht gibt es nicht. Meinungen, die nicht mit denen der Geschäftsführung übereinstimmen, werden nicht respektiert. Entscheidungen werden spontan und abhängig von der Laune der Geschäftsführung, getroffen. Diese variiert stündlich.
Interessante Aufgaben
Ich glaube das einzige was noch interessant ist sind die Wetten der Kollegen untereinander wie lange das Unternehmen noch existiert.
Gleichberechtigung
Bei der vielzahl der männlichen Kollegen schwer einzuschätzen aber ich behaupte mal das bekommen die schon hin.
Umgang mit älteren Kollegen
.man hofft das die älteren Kollegen so schnell wie möglich Platz für jüngere und billigere Arbeitnehmer machen. Manchmal wird dem auch nachgeholfen.
Arbeitsbedingungen
Ich glaube selbst ein Bestatter hat auf seiner Arbeit mehr zu lachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ob die Löhne und Gehälter der Verantwortung entsprechen? Ein klares Nein. Ob es so etwas gibt wie ein gerechtes Gehaltssystem? Ebenfalls ein klares Nein.
Die Gehälter sind nicht schlecht, allerdings variieren diese sehr stark. Es gibt zwischen den Mitarbeitern große Gehaltsspannen. Eine Gehaltserhöhung gibt es nur, wenn man bei der Geschäftsführung positiv gestellt ist. Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Hochmut kommt vor dem Fall. Nach Außen wird das Bild eines weltweiten Premiumanbieters vermittelt, welches seinen Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz bereitstellt. Es fragt sich nur, wie lange man dieses Scheinbild noch aufrechterhalten kann
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere bei framas machen möchte, der muss ganz einfach das machen, was die Geschäftsführung verlangt. Mitarbeiterziele gibt es nur vereinzelt und wenn werden diese spontan ausgedacht, damit etwas auf dem Papier steht. Wer auf eine Verfolgung von eigenen Zielen und eine individuelle Weiterentwicklung Wert legt, der sollte sich woanders bewerben.