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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Urlaubs und Weihnachtsgeld
Es wird leider an der falschen Stelle gespart und das ist das Personal. Mehrere Tage alleine auf der Fläche.
Für die bist du nur eine Nummer,da ist egal ob du deine Arbeit super machst. Gehalt „Mindestlohn „Vollzeit gibt es nicht nur Teilzeitkräfte oder Aushilfe. Man muss sich noch einen anderen Job suchen.
Die sollten mal komplett umdenken mit allem
In Filiale super
Sie machen nichts gutes. Es stimmt einfach nichts
Lohn, Arbeitszeiten, mitarbeiter stehen meistens alleine auf der Fläche
Mitarbeiter menschlich behandeln, Bezahlung muss viel besser sein
Jetzt wird wieder daran gearbeitet zusammen etwas zu schaffen !? Pimkie muss weiter leben
Weiterhin Auszahlung von Urlaubs und Weihnachtsgeld
Immer geringere bis gar keine Lohnerhöhungen
Gehälter auch bei den alten Hasen anpassen , es kann nicht sein das eine neue 20 Stunden Kraft das gleiche verdient wie eine Mitarbeiterin die bereits über 9 Jahre dabei ist ....
Im eigenen Team sehr gut , zur zentrale wird es gerade besser
Es gibt im Einzelhandel wenig Möglichkeiten alles zu kombinieren
Es wird nicht immer mit jedem transparent kommuniziert
Wann gibt immer Leute die gegen den Strom schwimmen , aber das sind im eminent sehr wenige
Leider immer wieder ein delämmer... egal in welchem Bereich !
Auch da wird gerade umstrukturiert
Wer will der kann ...
Die Ambiente ist sehr gut und die Kollegen auch
Die Kommunikation ist ziemlich schlecht
Die Kollektion muss gewechselt werden
Es gibt für uns Mitarbeiter Mitarbeiterrabatte auch auf reduzierte ware
Keine Zeit für kunden, zuviele aufgaben teilweise an einem tag, wenn es reduzierungen gibt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Freiraum als Führungskraft
Vergütung könnte steigen
Sonderaufgaben mehr schätzen
Work life Balance schaffen!!!
30 % Personalrabatt auch auf reduzierte Teile
Lohn, Arbeitszeiten, Druck, Stress, sparen an der Personal
Unter meinem Team war es sehr gut.
Damals gab es die Regelung noch nicht 2 Samstage arbeiten, 2 frei.
Es war ok.
War damals kein Thema
Als ich eingestellt wurde, hatte ich einen tollen amerikanischen Vorgesetzten, jedoch nur für kurze Zeit, danach lief es planlos ohne Motivation weiter.
Waren ok
Die to dos kamen vorwiegend über die Kasse jeden Morgen, ansonsten kam in regelmäßigen Abständen der Bezirksleiter aus D.
Laut Kollektiv.
Wir waren nur junge Frauen, mit verschiedenen Nationalitäten, war auch ok.
Monoton, jedoch man musste von der Reinigung des Ladens, bis zur MA-Führung und Kosten-Einsatzpläne alles selbst verantworten. Das war nach meinem Auslandsaufenthalt keine schlechte Ernüchterung.
klar - wenn viel Arbeit ist muss die erledigt werden, die Überstunden wurden abgebummelt - es ging nichts verloren...Dezember ist wie überall im handel Urlaubssperre...Urlaub hatten wir 36 Tage bei 6 Tage Woche- was willst du mehr???
ich habe meine Mitarbeiter immer gefördert und geschult - genauso wie ich es von meinen Vorgesetzten bei mir erlebt hatte -alles prima
wenn sich hier einer übers Geld beschwert, hat er zu hoe Ansprüche - ein gut bezahlter Job im Handel - inkl. Prämien, W.Geld und Urlaubsgeld
ist immer vom Vorgesetzten abhängig - meine Mitarbeiter haben füreinander "gebrannt" alles prima
wenn man im richtigen Bezirk war, war es traumhaft...kommunikativ und locker, trotzdem in Vorbildfunktion
So verdient kununu Geld.