2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die angespannte Arbeitsatmosphäre war in manchen Teilen des Unternehmens spürbar.
Die Firma ist ein Unternehmen mit einem sehr guten Ruf in Hamburg. Es kann auf eine Firmenhistorie von länger als 50 Jahre zurückblicken.
In der Gestaltung der Arbeitszeit war man sehr frei. Auch Home-Office war möglich. Urlaubsgestaltung sehr frei.
Leider wurde meinem Wunsch nach Weiterbildung nicht entsprochen
das Gehalt ist zufriedenstellend, der Firmenwagen neu
sehr viele Prozesse sind noch papierbehaftet
Die unter Vorgesetztenverhalten geschilderte Struktur, das Verhalten des Vorgesetzen und die seit 2019 wirtschaftsschwachen Zeiten führten zu Konflikten unter den Kollegen in bestimmten Kostenstellen. Nach klärenden Gesprächen und Einräumung von eigenen Fehlern versicherten alle Parteien auch der Führungskraft gegenüber, dass diese Konflikte gelöst sind und an einem Strang gezogen werden soll. Das entsprach wohl nicht der Wahrheit. Das Prinzip "Wir reden miteinander über andere" wurde weiterhin gelebt und die vereinbarte Offenheit und Ehrlichkeit außer acht gelassen. Betriebsrelevante Informationen wurden nicht weitergeben. Direkte Fragen bei Kollegen und Vorgesetzten, ob alles in Ordnung sei wurde unwahrheitsgemäß mit " ja" beantwortet. Private Dinge sollte man lieber für sich behalten, die werden vielleicht weitergeben und eventuell später in einem Kündigungsgespräch zur Sprache gebracht. Jeder ist sich halt doch der Nächste.
Das Zusammenarbeit mit Kolleginnen aus anderen Abteilung in Hamburg dagegen war offen, direkt und ehrlich! Vielen Dank dafür!
keine besonderen Erfahrungen
Die Führungskraft ist ein angenehmer Gesprächspartner und "Kumpeltyp". Die von ihm festgelegte Struktur ist jedoch fragwürdig. Jeder kann jeden Kunden anrufen. Das führt automatisch zu Reiberein zwischen den einzelnen Niederlassungen. Umsätze werden ausschließlich den Kostenstellen zugeordnet, die die Kandidaten in Anstellung haben. Das führt dazu, dass sich der reine vertriebliche Erfolg nicht im Ergebnis widerspiegelt. Des Weiteren haben andere Niederlassung keinen Anreiz Kandidaten aus anderen Kostenstellen in Arbeit zu bringen. Darüber hinaus führten nicht wertschätzende Aussagen der Führungskraft über andere Kollegen in anderen Niederlassung zu Lästereien, Vorbehalte etc. Ideen und Tipps zur eigenen Verbesserung gab es trotz Einforderung nicht.
Über Kündigungen von internen Mitarbeitern werden mit den anderen Kollegen besprochen, ggf darüber abgestimmt und vorbereitet. Das Gespräch wird dann nicht nur im Dabeisein der Kollegen durchgeführt, sondern zu einem hohen Prozentsatz von den Kollegen selbst geführt. In-4-Augen Gespräch anstatt 8-Augen-Gespräch musste eingefordert werden. Kündigungen werden gerne nach dem Urlaub (Corona bedingt ,Kinderbetreuung) ausgesprochen.
Das Büro in einem Büro-Center entsprach Räumlichkeiten für eine Start-Up Niederlassung.
Die Corona-bedingte räumliche Trennung erschwerte die Kommunikation erheblich
keine gesonderten Erfahrungswerte
Verbreitung der Marke und Gewinnung von Kunden und Kandidaten in einem für das Unternehmen neue Gebiet
Die Schnelligkeit bei der Umsetzung der Auflagen war perfekt!
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Es gibt nicht zu verbessern. Risikopatienten gehen ins Home-Office. Masken und Desinfektion sind reichlich vorhanden.
Hier kümmert sich sogar die FK um dein Wohlbefinden! Ein sehr entspannte Atmosphäre!
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind vorhanden.
Wenn man mal einen Termin in der Arbeitszeit hat, dann kann man diesen immer wahrnehmen,
Ein vorbildliches Verhalten mit einer realen Sicht auf die wirtschaftliche Lage! Hier wird immer auf Augenhöhe kommuniziert!
Hier wird offen und ehrlich kommuniziert!