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Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man vielfältig Arbeiten kann und das dass Wohl des An beachtet wird
Keine
Echt klasse
Es gibt einen guten Personalrat.
Jede Abteilung lästert über die jeweils andere.
Vordergründig ja.
Viel Konkurrenz um stellen und gute Aufgabn, v.a unter Frauen kein Zusammenhalt eher Abschätzigkeit.
Ich glaub selbst die Vorgesetzten wissen nicht was sie hier eigentlich tun.
Alle schreiben sehr hochgestochenes deutsch in E-Mails und manche sprechen ich so. Ich habe kein Telefon bereitgestellt bekommen, für jede Auskunft oder Termin muss man irgendwelche Tickets auflösen oder über privaten Whats App Account kommunizieren (sorry mich nerven einfach die ganzen Storys dort von gelsngweilten Kollegen)
Home Office Möglichkeit, Vertrauensarbeitszeit
Faulheit wird nicht sanktioniert. Wer nicht arbeiten will, kommt so durch
Angemessene Löhne. Der öffentliche Dienst bezahlt nicht mehr zeitgemäß
Es gibt viele Eigenbrötler
Nichts
Alles
Faire Behandlung für ALLE Arbeitnehmer! Die Abteilungsleiter in ihren Machenschaften unterbinden!
Es herrscht Frust und Chaos. Der Krankenstand ist zu hoch. Da fühlt man sich wirklich unwohl.
Eigentlich darf so eine Uni von der Staat keine finanzielle Hilfe bekommen!
Übrigens, ihre Arbeitspapiere müssen Sie nach der Kündigung auch noch vom Arbeitsgericht einklagen. Trotz mehrfachen Emails konnte ich sonst nichts erreichen. In der Personalabteilung herrscht das gleiche Chaos wie auch in der Finanzabteilung.
Welche Karriere????
Man kriegt mehr und mehr Aufgaben, aber keine Gehaltserhöhung dafür!
Die Chefin hat ihre Lieblinge und den Sündenbock. Die Lieblinge werden entlastet, der Rest kriegt mehr und mehr an Aufgaben auferlegt. Die Kontras werden von der Chefin nicht toleriert. Sie wirft gleich die "Arbeitsverweigerung" vor. Die "Lieblinge" können sich aber dagegen so einiges erlauben. Obwohl ihre Vertretung viel jünger ist, entwickelt sie die gleichen Eigenschaften. Da diese sich schon als die zukünftige Chefin sieht, gibt es keine Chancen für die Besserung in der Abteilung.
In der Stellenausschreibung und beim Vorstellungsgespräch wurden die Aufgaben viel interessanter dargestellt als sie tatsächlich sind. In der Realität läuft man ständig allen von den anderen Abteilungen nach.
Alles andere ist super!
Tutoren sollten mehr Geld als etwaige qualifikationsfreie Jobs bekommen.
...
Auflösen und neu gründen!
Flexible Arbeitszeiten auf vertrauensbasis , work Life Balance gut, Homeoffice möglich, familienfreundlichkeit
Ohne Weiterbildungen keine Aufstiegsmöglichkeiten, Erfahrung, treue und Leistung haben hier keinen Wert
Möglichkeiten für Aufstiege ermöglichen
Die Kolleginnen und Kollegen, die zumindest auf dem Papier spannenden Aufgaben, die Sicherheit des ÖD. Home-Office.
Ich bin auch nicht mehr jung, aber bei der FH fühlt man sich radikal verjüngt, da Denkstrukturen vieler Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch in den 80er Jahren hängen. Innovation in der Verwaltung wird daher nicht gerne gesehen und abgelehnt. Zudem hat der öffentliche Dienst nicht den gleichen "Druck" des Marktes wie ein Unternehmer der freien Wirtschaft. Gute Arbeit in der Verwaltung ist daher eigentlich irrelevant und wird auch nicht belohnt. Es soll lieber alles beim alten bleiben, egal ob es zu lange dauert, zu viel kostet oder durch zu lange Prozesse Studenten oder Bewerber Nachteile entstehen.
Sätze wie "das war schon immer so" oder "das ist historisch gewachsen".
Die FH ist vermutlich eher stellvertretend für ein System des ÖD, was ich hinterfragen möchte. Klar bietet der ÖD auch Vorteile, aber die einzige Leitkultur, die mehrheitlich gelebt wird, ist der Müßiggang. Führungskräfte dulden dies in der Regel bzw. sind aus dieser negativen Leitkultur entsprungen. Dies geht so weit, dass auch hauptsächlich Low-Performer eingestellt werden, da motivierte und fähige Personen wieder nur Störquellen wären.
Außerdem sollten auch Führungskräfte hinterfragt werden. Die FH erteilt hier grundsätzliche Absolution, auch bei wiederholter gezeigter Unfähigkeit. Kritik an Führungskräften wird nicht erhört und nicht geduldet, ein sehr hierarchischer Ansatz. Dies MUSS besser werden!
100% Home-Office ermöglichen, da wo es möglich ist.
Würde ich den Arbeitgeber weiterempfehlen? Kommt drauf an: Will man sicheres Geld am Ende des Monats bei wenig Aufwand, dann ja. Will man was erreichen oder sucht man eine moderne Organisation, an der man mitgestalten möchte eine innovative Bildungseinrichtung der Zukunft zu gestalten, dann klar nein.
Super Team: herzlich, menschlich und offen!
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Für die Größe nicht so gut. In Frankfurt ist die Frankfurter Hochschule klar die zweite Geige und im Rhein-Main-Gebiet auch nicht in der ersten Reihe. Hier fehlt es an Profil und einer modernen Strategie meines Erachtens.
Es gibt keine allgemeine Strategie und kaum klare Karrierewege. Die Chancen sind daher stark abhängig von der/ dem direkten Vorgesetzten. Mit Unterstützung können Chancen geschaffen und erkämpft werden.
Öffentlicher Dienst.
Sehr kollegial innerhalb des Teams!
Teamleitung 5 Sterne: sehr engagiert, offen, jederzeit ansprechbar, transparent, motivierend, menschlich. Einfach exzellent!
Abteilungsleitung 0 Sterne: unprofessionell, intransparent, schlechte Kommunikation, schläfrig, will trotz Führungsposition nichts entscheiden, keine Strategie.
Innerhalb des Teams 5 Sterne!
Innerhalb der Abteilung ok, wobei es nicht an Sympathie mangelt, sondern an den nicht sehr ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten. Leider hier keine Aussicht auf Besserung zu erwarten.
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich
Wenig Teambuilding, lange Prozesse
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Gehalt wünschenswert
Öffentlicher Dienst..
Teilweise sehr hierarchisches Denken
Zeitliche Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und Home Office!
Die starren Strukturen, die spießigen Hierarchien und die daraus resultierende Gängelung der Mitarbeiter
Modernere Arbeitsmittel, bessere IT, zeitgemäße Kommunikation, massiver Hierarchieabbau, deutlich weniger “Führungskräfte” (diese hemmen Motivation und Kreativität), weniger Bürokratie.
Die Hochschule wurde vor etlichen Jahren umbenannt (früher “Fachhochschule Frankfurt” mit hohem Renommee, heutiger Name hat sich nicht etabliert, wird aber mit aller Gewalt am Leben gehalten) - das sollte endlich rückgängig gemacht werden, damit die Hochschule ihre Seele wiederfindet!
größtenteils okay, sehr konservativ
Mehr Schein als Sein
Hier sehr gut, da mobiles Arbeiten möglich
Zuviele Führungsebenen, wenig Freiheit
intransparent an wichtigen Stellen
Übertrieben vorhanden
So verdient kununu Geld.