Große Leidenschaft, fehlende Orientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur, Vielfalt der Aufgaben und vor allem: die Messewoche im Oktober, wenn man die Früchte seiner Arbeit ernten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind einige interne Unklarheiten wie die fehlende Strategie, die zu geringe Führung und das ungeklärte Verhältnis zwischen Linienaufgaben und agilen Projekten...solche Themen gehen im operativen Geschäft oftmals unter
Verbesserungsvorschläge
Klarere Führung: wie sieht die Zukunft der FBM aus? welche Themen entwickeln wir? Welche lassen wir weg?
Aufzeigen von Karrierewegen/Entwicklungspfaden
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre in den Teams und auch untereinander - man kennt sich teilweise schon seit Jahre
Kommunikation
Grundsätzlich gute Kommunikation. Das starke remote-Arbeiten erschwert allerdings den persönlichen Austausch über die fachlichen Themen hinweg.
Kollegenzusammenhalt
Nicht ganz so gut, wie es scheint, aber dennoch viel stärker als bei den meisten anderen Unternehmen (z. B. Verlagen)
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut - in den Wochen vor der Messe kann davon aber keine Rede sein...;-)
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskraft, die das richtige Maß zwischen Vorgaben und Freiheit bietet...
Interessante Aufgaben
Das große Plus: immer wieder was Neues, es wird nie langweilig auch nicht nach mehreren Jahren!!!
Gleichberechtigung
Vom Alter her sehr gut, vom internationalen Anteil gut, nur die Männerquote ist noch zu gering
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Arbeitsbedingungen
Ein bisschen in die Jahre gekommen, aber an der technischen Ausstattung, insb. für das Home Office, gibt es nichts auszusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da, tatsächliche Aktivitäten könnten aber noch mehr sein
Gehalt/Sozialleistungen
Für Frankfurter Verhältnisse eher Durchschnitt
Image
Eigentlich sehr gutes Image - aber mit der Herausforderung, immer aufs Neue aktuell zu sein
Karriere/Weiterbildung
Die einzige wirkliche Schwäche...aufgrund der Größe der Firma gibt es kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein positives Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Vielen Dank für dein Feedback und deine positiven Anmerkungen, insbesondere zu unserer Arbeitsatmosphäre und dem Führungskräfteverhalten.
Es freut uns sehr, dass du die Freiheit und Unterstützung durch deine Führungskraft sowie die Vielfalt der Aufgaben und die Unternehmenskultur als bereichernd empfindest – und natürlich die Messewoche im Oktober als Highlight deiner Arbeit siehst, auch wenn in dieser Zeit die Arbeitsbelastung für alle sehr hoch ist und andere Dinge zu kurz kommen.
Wir bedauern, dass du den Eindruck gewonnen hast, es gäbe in unserem Unternehmen aufgrund der Größe wenig Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Tatsächlich legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden verschiedene Entwicklungswege zu bieten. Diese gehen über die klassischen Karriereleitern hinaus und beinhalten auch neue Rollen und Verantwortlichkeiten, wie beispielsweise die Übernahme von Rollen als Product Owner, Agile Coach, Moderator*in oder ganz aktuell im Rahmen unserer kulturellen Transformation neue Rollen wie Change Agent, Teamcoach und innerhalb der Teamreisen Team Ninja. Diese Positionen bieten spannende Chancen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Wir verstehen jedoch, dass Karriereentwicklung oftmals mit Gehaltsentwicklung gleichgesetzt wird. Hier möchten wir darauf hinweisen, dass regelmäßig stattfindende Tariferhöhungen und auch freiwillige Leistungen, wie z.B. ein jährliches Messegeld, Zuschüsse zum Deutschlandticket und sonstige Benefits aus unserer Sicht attraktive Konditionen in unserem Branchenkontext darstellen.
Wir bemühen uns zudem, durch alternative Entwicklungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen einen Mehrwert für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und die individuelle Weiterentwicklung zu fördern. Genau hierfür haben wir mit dem Kompetenzmodell und den Entwicklungsgesprächen einen wichtigen Grundstein gelegt und Möglichkeiten zum fokussierten Dialog darüber geschaffen.
Wir laden dich gerne ein, dich bei HR oder deiner Führungskraft nach individuellen Entwicklungsmöglichkeiten zu erkundigen, die auf deinen persönlichen Stärken und Ambitionen zugeschnitten sind.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback – wir schätzen deine Meinung sehr, denn sie hilft uns, uns weiter zu verbessern!